Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
15 януари 2020, 13:02

4 техники за изграждане на доверие в екипа

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Снимка: Pixabay

Изграждането на доверие в екипа е рецепта за успех в дългосрочен план. Авторът на FORBES Дейна Браунли – консултант по бизнес стратегии, предлага техники, с които лидерите могат да създадат такава атмосфера в екипа си.

Тя цитира автора на „The Workplace Therapist” Брандън Смит, който поставя в центъра на доверието автентичността и уязвимостта. Значението на тази комбинация може да бъде многократно увеличено или намалено в зависимост от това доколко може да се вярва на лидера. Смит препоръчва на лидерите да бъдат честни, да търсят помощ, да не се преструват, че имат всички отговори.  Това звучи лесно, но се оказва, че много лидери имат проблеми да ги приложат на практика.

Ето какво може да направи един лидер, за да изгради доверието в екипа си:

  1. Сподели своята история. Всеки е имал предизвикателства в живота си. Представяне на някои от тях в правилното време и по правилния начин може да бъде мощен начин за изграждане на доверието с екипа . Сподели как препятствията са повлияли на целта на живота ти. Никой не казва, че лидерът трябва да предостави на своите подчинени детайли от трудния си развод, но ако разкаже как се е борил с дислексия като малък, как е търсил биологичните си родители или е преборил тежко заболяване, това не само ще разруши опасната представа, че е перфектен, но ще направи възможна и истинската връзка. Когато лидерите споделят лична история, това ги приближава до останалите и помага за изграждането на доверие.
  2. Разбери индивидуалните стилове на работа. Изграждането на доверие често започва от това да се погледне всеки член на екипа като личност. Това може да се случи чрез неформални активности като обеди, тийм билдинг, разговори за изграждане на лични отношения. Друг подход може да е целият екип да направи тест за определяне на типа личност или стила на работа, а резултатите след това да бъдат обсъдени. Това ще помогне на членовете на екипа да работят по-добре заедно.
  3. Акцентирай върху силните страни на всеки от членовете на екипа. Важно е членовете на екипа да знаят на какво е способен другият. Нормално е да не вярваш на някого, ако не знаеш дали е компетентен, или има малък опит. За да задвижи този процес, лидерите трябва да търсят възможности да акцентират върху компетенциите на различните членове на екипа си и на приноса им, както и да предоставят прозрачна информация за ролите и задълженията на всеки от тях.
  4. Казвай истината, дори да е трудно. Лидерите обикновено попадат в капана на това да се опитват да представят компаниите в добра светлина и да спестяват истината, което силно може да намали доверието към тях. Служителите усещат, когато нещо не е такова, каквото изглежда, или ако ги карат да повярват в нещо невероятно. Ако служител усети, че на лидера не може да се вярва по дадена тема, е по-вероятно да не му се доверява като цяло. Вместо това лидерите трябва да се научат да бъдат откровени. Не е срамно лидер да отговори с „Не знам, но ще проверя” или дори „Не мога да споделя конкретните детайли в момента”. Той трябва да бъде откровен и в случаите, когато не е съгласен с виждането или подхода на член на екипа или от изпълнението на задача.
7 мита за наемането на работа, в които още вярваме Помисли за тези 4 неща, когато променяш бизнес модела си

Свързани статии

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Бизнес

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

Лидерство

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

5 навика на силните психически хора

Лидерство

5 навика на силните психически хора

6 лесни навика за по-добър работен ден

Без категория

6 лесни навика за по-добър работен ден

4 грешки, които гонят клиентите

Лидерство

4 грешки, които гонят клиентите

Как да работите с колеги, с които имате различни възгледи

Лидерство

Как да работите с колеги, с които имате различни възгледи

Реклама

Избрано

отпреди 3 дни

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 4 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 4 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 5 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

20 юни 2022, 15:22

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени