7 мита за наемането на работа, в които още вярваме
Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.
Търсенето на работа е стресираща задача, но може да се превърне в още по-голям проблем, ако подхождаме с погрешна представа за процеса, пише авторът на FORBES Доун Греъм – психолог и кариерен треньор и консултант.
Той развенчава седем мита за наемането на работа и дава идеи как да ги превъзмогнем:
- Процесът по наемане на работа е логичен, честен и обективен. Това е по-скоро изключение, отколкото правило. Хората са субективни, често подсъзнателно. Това означава, че всеки човек е преценяван различно, дори и на повърхността да не изглежда така. Какво можеш да направиш: Бъди активен. Говори за своите недостатъци, за да не те елиминират веднага от процеса. Преработи CV-то си, прегледай присъствието си в социалните мрежи и извади на преден план постиженията си.
- Мениджърите, отговарящи за наемането на служители, са преминали обучение как да провеждат интервюта. За нещастие, е рядко срещано тези мениджъри да са обучени точно как да водят интервютата и да преценяват другите, от тях често се очаква да придобият тези умения, докато работят. Провеждайки интервюта по няколко пъти на година, е много възможно човекът, който седи срещу теб и те преценява, да няма опит в обективното преценяване на кандидати. Дори сами те не са наясно, че каквито и данни да съберат, емоциите им ще играят огромна роля за крайното решение и оценяват най-високо кандидатите, които приличат на тях, дори и екипът им да няма нужда от това. Какво можеш да направиш: Подготви се добре и наблегни на информация за това как ще допринесеш за поста, независимо какви въпроси ти задават. Трябва да си напълно готов да покажеш защо си подходящ.
- Всички обяви за работа онлайн са истински. Интернет пространството е пълно с изтекли обяви, измами и позиции, които тайно вече са заети, но по закон се изисква да бъдат проведени няколко интервюта. Какво можеш да направиш: Опитай да получиш поглед отвътре за всяка компания. Наема ли служители? Избран ли е вече вътрешен кандидат? Работата отговаря ли на описаното в обявата? Тази информация може да ти спести големи главоболия в дългосрочен план.
- Можеш да пребориш дигиталните системи за пресяване на кандидатурите. Могат да се намерят много публикации със стратегии как да се излъжат тези системи. Въпреки че тези стратегии могат да увеличат шансовете ти, те не работят на 100%. Какво можеш да направиш: Свържи се с „Човешки ресурси”, за да провериш дали са получили CV-то ти. Ако попиташ учтиво за статута на документите ти, това може да извади CV-то ти от дигитализираната система и да даде шанс на кандидатурата ти.
- За наемането на служители масово се използват „ловци на глави”. Наемането на външна фирма, която да намери точния служител за поста, обикновено се отнася за постове, за които трудно се намират кандидати или които изискват специфични качества. Тези фирми не се интересуват от широк кръг клиенти и сами ще те намерят, ако се окаже, че си подходящ за даден пост. Какво можеш да направиш: Разбери дали „ловец на глави” би се заинтересувал от теб заради опита и интересите ти и потърси такъв в индустрията, в която кандидатстваш.
- Трябва да си напълно квалифициран за работата, за да те изберат. Много хора се отказват да кандидатстват за дадена работа, защото не отговарят на всички посочени условия. Както няма да намериш перфектната работа, така и компания няма да намери кандидат, който покрива напълно изискванията ѝ. Всъщност много обяви са написани така, че да привличат кандидати, и невинаги отговарят напълно на изискванията на работата. Какво можеш да направиш: Представи добри препоръки, те могат да помогнат, дори и да не отговаряш на всички условия. Имай предвид, че в много случаи първите 2-3 квалификации са водещи за работата и носят най-голяма тежест.
- „Това е най-добрата ни оферта” означава, че не можеш да преговаряш. Винаги има нещо, за което може да се преговаря. Дори и компанията да не може да предложи по-висока основна заплата, има други неща, които биха направили позицията желана. Какво можеш да направиш: Направи списък от придобивки, които имат значение за теб като по-голям отпуск, бонуси, покриване на пътни разходи и т.н. Много често, ако компанията не може да предложи повече пари, е готова да преговаря в други области.
