Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
27 февруари 2020, 11:08

Как един стартъп завладява Америка от България

Георги Стоев

Автор

Вероятно за всеки извън софтуерната индустрия е трудно да разграничи софтуерните аутсорсинг компании от продуктовите компании. Те са в крайна сметка работодатели основно за програмисти, с клиенти по целия свят, жестоко конкуриращи се в България за относително оскъдния инженерен талант и други мотивирани, най-вече млади, хора. Създателите на компании от втория тип невинаги се приемат за продуктови, но всички говорят за сърцевината на екипите си като за създатели на нещо ново. Позицията разработчик има буквален смисъл при тях от пазарна гледна точка.

Снимка: Pixabay

Защо е важно това разграничение? Софтуерната индустрия в България по необходимост се променя. Евтините хора не са вече конкурентно предимство. Предимство на страната в дългосрочен план може да бъдат лоялните инженери, развивани в компаниите, и гъвкавостта за дистанционна работа в мултинационални екипи, пръснати по целия свят. Тази промяна на екосистемата ще отнеме няколко години, но вече е започнала. Продуктовите софтуерни компании се чувстват по-комфортно в България и, да, техните екипи са традиционно по-компактни от масовия аутсорсинг, но рядко чуваме от тях оплакване, че няма добър резерв от таланти в България.

В тази колонка ви разказвам за такива примери и съм оптимист, че това ще промени лицето на България по-бързо от иначе спонтанното преструктуриране. Поредният положителен пример идва от американската компания Swimcloud, която от пет години развива продукта си с екип от България. Това е платформа за събиране и анализ на данни на плувци, както и свързването им със заинтересовани колежански треньори. Анализът на данни от плувните резултати на десетки хиляди състезатели е полезен както за плувците и техните родители при избора на университет, така и на треньорите от университетите, които всяка година се опитват да привлекат в отбора си най-добрите плувни таланти.

Този модел не е особено познат в Европа. Но за Америка колежанското плуване е основният генератор на олимпийски и други състезатели на международно ниво. Седемдесет и шест процента от състезателите в националния отбор на САЩ на олимпиадата в Рио през 2016 г. са минали през колежанската система. Всяка година има около 9 хил. нови плувци, които избират университет, за който да се състезават (и в който да учат). Над 90% от тях са потребители на Swimcloud.

Основателите Иван Манолов и Грег Иърхарт решават да създават екип от програмисти за развитие на платформата преди около пет години с ясната представа, че такъв екип не може да бъде издържан от тях в Сан Франциско. Особено важно е това за компания, която не търси външно капиталово участие или дългово финансиране. Т. нар. бутстрапване на една компания може да бъде най-ценният съветник в решения за това къде и как да похарчиш оскъдния ресурс за развитието на продукта. И до днес компанията е 100% собственост на двамата основатели, като финансира своето органично разрастване чрез реинвестиране на печалбата.

Перспективите пред този стартъп са обещаващи. Компанията се самоиздържа успешно, привлича и обучава програмисти, които харесват да участват в разработката на един световен продукт. Двамата съоснователи са преди всичко фенове на плуването, а Грег е изпълнителен директор на Асоциацията на колежанските треньори по плуване, и тази страст не може да бъде пропусната в изпълнението на продукта. Всичко това мотивира, привлича, задържа млади програмисти – лоялност, която е проблем за много от останалите играчи в индустрията. Това е и бъдещето на този сегмент на пазара на труда. Недостигът на хора всъщност не е проблемът на пазара на труда, а начинът, по който хората са мотивирани и развивани от работодателите – нещо, което ще бъде по-лесно при висока производителност, каквато могат да постигнат само развойните звена на световни продуктови компании.

Как да стимулираме вътрешните инвестиции Бижу с лична история

Свързани статии

България губи позиции в глобална класация на стартъп екосистемите

Стартъпи

България губи позиции в глобална класация на стартъп екосистемите

Образователна платформа спечели стартъп състезанието на Тийноватор

Стартъпи

Образователна платформа спечели стартъп състезанието на Тийноватор

Стартъп под шипковия храст

Водещи новини, Стартъпи

Стартъп под шипковия храст

3 продуктивни съвета за стартъпи от предприемач, който се е научил по трудния начин

Стартъпи

3 продуктивни съвета за стартъпи от предприемач, който се е научил по трудния начин

креатино

Стартъпи

Креатино: повече записки, по-малко хартия

Нова платформа помага на български стартъпи да се развиват

Стартъпи

Нова платформа помага на български стартъпи да се развиват

Реклама

Избрано

отпреди 2 часа

Правилата на „Зайо Байо“

отпреди 3 дни

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 4 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 4 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

22 юни 2022, 11:22

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

20 юни 2022, 15:22

Пътеводител на руските олигарси

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени