Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
2 март 2020, 12:53

Не си добър мениджър, ако правиш тези 6 неща

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Не са малко случаите, в които основната причина служители да искат да напуснат дадена компания е поведението на шефа им. Лошото отношение създава токсична обстановка, но тъй като става въпрос за техен началник, служителите не могат да променят поведението му и единственият им избор е да си потърсят нова работа.  

Ако си мениджър, помисли дали не се държиш по начин, който наранява подчинените ти. Авторът на FORBES Кати Каприно дава шест примера за токсично поведение.

Присмиваш се на подчинените си или ги унизяваш

Ако унизяваш подчинените си и им се подиграваш за поведението, идеите и работата им – дори и да мислиш, че това е забавно, няма как да управляваш хора, ако ги нараняваш. Потърси начин да промениш стила си на комуникация.

Подминаваш или не позволяваш въпроси

Когато служителите работят по проекти, презентации, изпълнение на административни и други задачи, постоянно възникват въпроси, особено ако става въпрос за хора, които са отскоро в компанията. На въпросите трябва да се отговаря колкото е възможно по-пълно и ясно. Ако не позволяваш въпроси, подминаваш ги или се подиграваш на служител, че е попитал нещо, е добре да преосмислиш поведението си. Ако смяташ, че има въпроси, на които не е нужно да се отговаря, обясни защо мислиш така и дай кратки инструкции, за да подобриш ефективността на работата.

Караш служителите си да се чувстват глупави, неадекватни или по-нисши, когато изпитват трудности или не покриват очакванията ти

Когато засрамиш някого, той се затваря. Такова поведение унищожава енергията, самочувствието и ентусиазма им, кара ги да искат в бъдеще да защитят егото си и да се предпазят. В резултат на това ще унищожиш възможността подчинените ти да покажат най-доброто, на което са способни.

Отказваш да се срещаш със служителите си и да им даваш конструктивна обратна връзка

Част от работата на всеки добър мениджър е да се среща с подчинените си и да предлага насоки и конструктивна обратна връзка. Ако кажеш, че си прекалено зает за редовни срещи или не разбираш значението на обратната връзка, пречиш на служителите си да достигнат максималния си потенциал. Вместо това бъди техен учител и ментор.

Обвиняваш служителите си, че не се справят добре, когато вината всъщност е в теб

Мениджъри, които обвиняват подчинените си, че не са се справили блестящо, и такива, които не поемат отговорност за случващото се в екипа им, са слаби. Не обвинявай хората, които са по-долу в йерархията, ако възникне проблем. Поеми отговорност. Ти си шефът и ако обвиняваш хората, само ще ги отблъснеш.

Не искаш обратна връзка от служителите си за себе си като мениджър

Мениджмънтът не е еднопосочна улица. Ако не искаш да знаеш дали се справяш добре в ролята си на мениджър, не получаваш цялата информация, от която се нуждаеш, за да станеш успешен. Редовно искай обратна връзка за подхода си и питай как можеш да го подобриш, за да помогнеш на служителите да се справят все по-добре с работата си.

***

Не е трудно да станеш вдъхновяващ мениджър, а ако го направиш, ще се изненадаш от позитивния резултат. Такава промяна изисква по-голяма емоционална интелигентност, отколкото много от нас притежават или се опитват да развият.

Изисква се смелост да признаеш, че не си идеален в ролята си на мениджър. Трябва сила да поискаш мнението на останалите за това как можеш да станеш по-добър. Ако не промениш поведението си, това ще попречи на собствения ти потенциал за успех и този на служителите ти.

Лъжата, която проваля успеха ти Как да създадеш на клиентите си преживяване, което ще обикнат

Свързани статии

Artboard 53

Без категория

Forbes търси Мениджър продажби на събития

Artboard 53

Бизнес, Водещи новини

Forbes търси Мениджър продажби на събития

Forbes обяви стратегическа инвестиция от $200 млн. от Binance

Бизнес, Водещи новини

Forbes обяви стратегическа инвестиция от $200 млн. от Binance

3 продуктивни съвета за стартъпи от предприемач, който се е научил по трудния начин

Стартъпи

3 продуктивни съвета за стартъпи от предприемач, който се е научил по трудния начин

Да запалим заедно предприемаческата искра у младите българи

Бизнес, Водещи новини

Да запалим заедно предприемаческата искра у младите българи

10 признака, че имате наистина лош шеф

Лидерство

10 признака, че имате наистина лош шеф

Реклама

Избрано

отпреди 2 дни

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 3 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 4 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 5 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

20 юни 2022, 15:22

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени