Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
9 март 2020, 15:31

5 лидерски тайни за справяне с паниката около коронавируса

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Снимка: Pixabay

Увеличаването на случаите на коронавирус (COVID-19) по света без съмнение засяга бизнеса и работната среда като цяло. Много големи компании обмислят по-сериозни мерки за справяне със ситуацията като дистанционна работа или налагане на карантина.

След като в България бяха потвърдени 4 случая на вируса, обмислянето на възможни мерки за реагиране идват на дневен ред. Не по-малко важно в тази ситуация обаче е управлението на хората в компаниите и организациите, каквато е една от най-съществените задачи на добрите лидери.

Широкото разпространение на коронавируса кара хората да се чувстват несигурни и да не знаят какво ги очаква и как да се справят. Работа на добрия лидер е да вземе нещата в свои ръце и да направи всичко възможно служителите му да останат спокойни и фокусирани. 

Бъди сигурен, че много от подчинените ти са песимистично настроени и ги е страх от непознатото. Поведението на началника може да добави паника в и така напрегнатата ситуация или да създаде работна атмосфера, която да позволи справяне с новите условия със спокойствие. Лидерът е този, който може не само да пребори несигурността, но и да извлече полза за компанията си – да създаде устойчивост и по-добра свързаност между членовете на екипа. 

Авторът на FORBES Джан Брус дава пет съвета към лидерите за успешно справяне със ситуацията:

  1. Не бъди прекалено емоционален. Коронавирусът разпалва страха ни и може да доведе до сериозна паника. Имай предвид, че лидерът задава тона в компанията. Бъди реалист по отношение на ситуацията, но дори и да се паникьосваш, не показвай това на служителите си. Запази тревогите за себе си и не рискувай да настройваш подчинените си още по-негативно. Предостави им необходимата информация, но включи позитивно послание.
  2. Бъди реалист. Обмисли кои са най-лошият и най-добрият сценарии, а след това реши кое е най-вероятно да се случи. Маркирай стъпки, които да начертаят план за действие. Така служителите ти ще се чувстват много по-сигурни за бъдещето.
  3. Бъди адаптивен. Задай политики, които да позволят на хората да работят с минимален риск. Обсъди със служителите си целите и отговорностите на всеки от тях. Обмисли как може да се работи по-гъвкаво, като в същото време екипът остане свързан.
  4. Осигури подкрепа. Дори и преди да си измислил план за действие, осигури на служителите си добра подкрепа. Това е важно за изграждането на доверието помежду ви. Вместо да използваш фалшиви оптимистични фрази, опитай да отговориш на емоциите, които хората изпитват в тази ситуация, и да ги подкрепиш.
  5. Помогни на подчинените си да поемат нещата в свои ръце. Окуражи ги да търсят помощ и да се грижат за себе си. Създай им възможност за гъвкавост при изпълнението на задълженията, и оптимизирай работата в екип, което ще подобри средата в компанията, дори и да се наложи работа от разстояние.

Глобалната криза, причинена от COVID-19, разтърси бизнеса. Предстои тежка икономическа рецесия. Компаниите трябва бързо да се адаптират към новите условия, за да оцелеят и да се развиват. Някои няма да успеят. Кризата обаче ще създаде и нови възможности и ще роди нови бизнес модели и герои. Ние, екипът на FORBES България, ще помагаме на предприемачите и бизнесите да се адаптират бързо към новите условия, като предоставяме висококачествена бизнес информация. Ако смятате, че можете да сте полезни с ваши информации, истории, мнения и коментари, моля, пишете ни на editors[at]forbesbulgaria.com. Готови сме да публикуваме ваши текстове или части от тях.

ТЕМАТА ЗА COVID-19 СЛЕДЕТЕ В НАШАТА СПЕЦИАЛНА РУБРИКА БИЗНЕС И КОРОНАВИРУС.
6 съвета за работа от вкъщи

Свързани статии

Artboard 53

Без категория

Forbes търси Мениджър продажби на събития

Artboard 53

Бизнес, Водещи новини

Forbes търси Мениджър продажби на събития

Forbes обяви стратегическа инвестиция от $200 млн. от Binance

Бизнес, Водещи новини

Forbes обяви стратегическа инвестиция от $200 млн. от Binance

Как милиардерът и съосновател на Moderna променя предприемачеството в сферата на науката

Бизнес, Водещи новини

Как милиардерът и съосновател на Moderna променя предприемачеството в сферата на науката

От какви лидери се нуждаем през 2022 г.?

Лидерство

От какви лидери се нуждаем през 2022 г.?

Да запалим заедно предприемаческата искра у младите българи

Бизнес, Водещи новини

Да запалим заедно предприемаческата искра у младите българи

Реклама

Избрано

отпреди 15 часа

Визията на новаторите в здравеопазването

отпреди 21 часа

Измервай умно, потребявай разумно

отпреди 4 дни

Бизнесът не е само шоколад

отпреди 5 дни

NFT от ново поколение

18 май 2022, 9:46

Forbes търси Мениджър продажби на събития

17 май 2022, 9:19

Не ми показвай тази реклама

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени