Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
Close Menu
Close Cart
11 март 2020, 14:07

Новото лице на женското лидерство

Анета Савова Автор

“Лидерството няма пол” е мантра, която споделям постоянно. Понякога я използвам, за да балансирам обтягане на настроенията в разговор, друг път – за да минимализирам статусни различия с отсрещната страна, но най-често е онагледяващ факт от съвременната действителност в бизнеса. Друг факт е, че присъствието на жени на ръководни позиции е относително нов феномен от историческа гледна точка. Двете, взети заедно, са формирали поведението на повечето жени във висшия мениджмънт на компаниите и организациите през последните 30 години по начин, който ги доближава до традиционната представа за лидер – решителен, устремен,  непреклонен, недостъпен и нерядко страховит. От човек с много отговорности се очаква да проявява тези качества, защото от тях зависят резултатите на бизнес единиците. За жените с амбиция и готовност да се качат на върха възприемането на такъв лидерски имидж и адаптирането им към него представляваше част от правилата на играта.  Те правеха личен избор между това дали ще бъдат уважавани и приемани насериозно, или ще бъдат харесвани. За някои от тях този избор е въпрос на тежък компромис.

Изборът, който жените лидери правят днес, е различен – заради промяната в средата, технологиите, скоростта и информацията. Ако до вчера жените на високи позиции трябваше да докажат, че са най-добрият избор за дадена роля, могат да се справят с възложен проект и срокове и са напълно способни да управляват огромни процеси, включващи хора и ресурси, днес от тях се изисква повече – да покажат ярко отличима и силна индивидуалност, да заявят категорично позиция по важни въпроси,  визията им да има принос в по-широк мащаб и да бъдат достъпни, вдъхновяващи примери за екипите си. Професионална, сериозна, надеждна, авторитетна и постигаща резултати вече не е достатъчно. С това идва и промяната в избора, който жените правеха, между уважавана и харесвана. Той еволюира в изграждане на лидерски стил, който интегрира и двете. Днес женското лидерство е внимателно постигнат баланс между няколко характеристики в поведението и нагласите на жените лидери.

Идва промяна в избора, който жените правеха, между уважавана и харесвана

Ключови са изграждането и комуникирането на ясна визия и жизнен, в пазарен смисъл, бизнес модел, съчетани с готовност да поемаш рискове. Без фокус, устрем и настойчивост за резултати е невъзможно да се придвижиш напред. От друга страна, не всичко е точна калкулация на усилията и целите. Налага се да имаш вяра и да проявиш търпение и издръжливост, защото отнема време. Ще се наложи да признаеш и да се поучиш от грешките си, защото, опитвайки новаторски подходи и поемайки рискове, такива ще има.

Ако си лидер, ще трябва да си твърда, непоколебима и често непреклонна в изборите, които правиш всеки ден. Вероятно ще си най-решителният и отличителен глас за посоката, в която насочваш компанията, особено в моменти на съмнение и неуспехи. Именно тогава силата на характера се дозира със сърцатост, щедрост и приветлива достъпност, за да преведеш екипа си през предизвикателствата. Когато имаш силата да признаеш “не знам, трябва да помисля”, твоят устрем се сдобива с човешко лице, което привлича хората към теб и ги свързва с твоята визия.

Да носиш силен и авторитетен глас, който се уважава, е определящо за облика на жената лидер. Днес обаче все по-важно е той да се балансира с чуваемост за различната гледна точка, защото това е единственият начин да дадеш път на новите идеи и креативността, от които ще зависят финансовите резултати.

И накрая, всеки бизнес успех е признание, от което жените лидери да се гордеят, но и всеки бизнес успех е резултат от усилията на много хора. Отдаването на дължимото за личния принос на всеки е щипката баланс в лидерския стил на жените.

Лидерството няма пол, но жените на лидерски позиции ще трябва да намерят професионалния баланс между авторитет и автентичност, така че гласът им да се чува, без да провокира страх или насмешка. Намирането именно на този баланс е новото лице на женското лидерство. 

Езикът на хората срещу езика на резултатите Как да отгледаме деца лидери

Свързани статии

Това правят най-добрите ментори

Водещи новини, Лидерство

Това правят най-добрите ментори

4 скрити опасности от дългосрочната отдалечена работа, за които почти никой не говори

Лидерство

4 скрити опасности от дългосрочната отдалечена работа, за които почти никой не говори

Пет начина да бъдете завладяващ лидер

Лидерство

Пет начина да бъдете завладяващ лидер

Време е да предефинираме работното място

Лидерство

Време е да предефинираме работното място

Какво измерваме?

Лидерство

Какво измерваме?

6 съвета за ръст на бизнеса ти през 2021 г.

Лидерство

6 съвета за ръст на бизнеса ти през 2021 г.

Реклама

Избрано

отпреди 11 часа

„Хели еър“: Бизнес пикове и турбуленции

отпреди 3 дни

Тексас разби модерните митове за енергията

отпреди 4 дни

Solent Film – компанията, заснела новия клип на Рита Ора и реклами за световни брандове

отпреди 4 дни

Ритуалите в организацията

отпреди 4 дни

Orpheus – българската козметика, която впечатли световната козметична общност

отпреди 5 дни

Ancestral Superfoods: Подсказано от предците

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • FORBES 30 под 30
  • FORBES Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • Условия
    • Категории
    • Жури
    • Победители 2020

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2021 FORBES. Всички права запазени. © 2021 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени