Работа от вкъщи и видео интервюта: Ще се промени ли бизнесът след коронавируса

Повечето бизнеси предпочитат да се придържат към утвърдените работни практики. Заради коронавируса обаче много компании са изправени пред предизвикателството да променят начина си на работа в опит да ограничат възможността за разпространение на вируса и да предпазят служителите си. Това принуждава шефовете да проявят креативност и да приемат по-нестандартен подход.
Сред промените, които много компании приемат, са провеждане на видео интервюта, работа от вкъщи, отмяна на конференции, ограничаване на командировките и срещите с клиенти и по-внимателен избор на държавите, с които работят.
Google например информира търсещите работа, че заради разпространението на коронавируса интервютата ще се провеждат виртуално с помощта на Google Hangout. Промени правят и други гиганти като Twitter и Amazon, чиито служители ще работят от вкъщи, за да се намали вероятността за предаване на вируса.
Този опит доказва, че развитието на технологиите позволява работният процес да не е задължително свързан със събирането на служители и клиенти в една стая за нормалното функциониране на компаниите. Затова е много вероятно дори и след нормализирането на ситуацията част от новите практики да бъдат включени при рутинното изпълнение на задълженията на служителите.
Това може да означава отсега нататък много компании да преминат изцяло на наемане на служители след видео интервюта, намаляване на командировките или провеждане на виртуални конференции, както и работа от вкъщи, пише авторът на FORBES Джак Кели.
Защо да се губи време в безкрайни работни срещи, ако информацията в много случаи може да се предаде чрез имейл? Защо се налага служители да пътуват на големи разстояния, когато видео разговорите са достъпни за всички и са много по-евтини? Няма ли да е по-лесно за кандидат за работа да участва във видео интервю, вместо да се налага да измисли някакво извинение, за да се измъкне от офиса, да пътува до другия край на града и да бърза да се върне на работа, за да не го хванат, пита Кели.
Тези промени могат да доведат до положителни промени както за бизнеса, така и за служителите. Компаниите ще могат да намалят разходите си, включително за поддържане на големи офис сгради, а ограничаването на командировките ще означава по-малко отсъствия на служители. Работещите от вкъщи ще се освободят от дългото пътуване до и от офиса всеки ден и ще могат да помагат в грижата за децата. По-малкото пътуване ще доведе и до плюсове за околната среда.
Глобалната криза, причинена от COVID-19, разтърси бизнеса. Предстои тежка икономическа рецесия. Компаниите трябва бързо да се адаптират към новите условия, за да оцелеят и да се развиват. Някои няма да успеят. Кризата обаче ще създаде и нови възможности и ще роди нови бизнес модели и герои. Ние, екипът на FORBES България, ще помагаме на предприемачите и бизнесите да се адаптират бързо към новите условия, като предоставяме висококачествена бизнес информация. Ако смятате, че можете да сте полезни с ваши информации, истории, мнения и коментари, моля, пишете ни на editors[at]forbesbulgaria.com. Готови сме да публикуваме ваши текстове или части от тях.