Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
24 март 2020, 20:10

Как да ръководиш успешно екипа си от разстояние

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Снимка: Pixabay

Заради ситуацията с коронавируса много служители за първи път работят от вкъщи. Това не е проблем само за тях, но и за шефовете им, които трябва да навигират работата на екипа си от разстояние.

Авторът на FORBES Уилям Вандербломен споделя съветите по въпроса на Брайън Майлс – съосновател на компанията за виртуални услуги BELAY, който ръководи от разстояние екип от близо 100 служители и над 1000 изпълнители в продължение на вече 10 години.

Използвай приложения

Когато ръководиш екип от разстояние, задължително трябва да разполагаш с правилните приложения за видео конферентни разговори. Има доста такива варианти, сред които Skype, Google Hangout, Zoom. Избери този, който е най-подходящ за екипа ти, за да запазиш добрата комуникация и общата работа. Използвай тези помощници, за да продължиш или да въведеш ежедневни сутрешни виртуални срещи с екипа си. Това ще ви помогне да останете свързани и ще засили доверието помежду ви.

Трябва да имаш добра техника

За да осъществяваш ежедневни бизнес операции от разстояние, е от огромно значение да имаш добър компютър, високоскоростен интернет, качествена камера, микрофон и други, които може да ти потрябват в работата. Това изглежда като абсолютният минимум, но често не се замисляме за тези неща, ако работим от разстояние за първи път.

Придържай се към обичайната си програма

Когато работиш от вкъщи, е лесно да забравиш за обичайната си програма. Но за да продължиш успешно при новите условия на работа, е важно да изпълняваш задълженията си така, както това би се случвало във всеки друг работен ден. Ако си свикнал да си отделяш повече време за закуска на тишина, да правиш кратка разходка преди работа или тренировка на обяд, продължи да го правиш и сега. Добре е да имаш и точно определено работно място вкъщи. Опитай да работиш, без да се разсейваш от домашната обстановка или близките ти, за да си по-продуктивен.

Създай правила

Правилата помагат на служителите да разберат какви са границите и очакванията от тях. Например, обяви в колко часа служителите ти трябва да са онлайн или как най-добре да комуникират помежду си в тази ситуация. Видео разговорите може да помогнат в тази посока. Знаейки, че ще участва редовно в такива, всеки служител ще трябва да избере подходящо място за работа, където ще е далеч от близките си и може да работи на спокойствие в подходяща обстановка, която ще сподели с колегите и шефа си чрез камерата.

Работете заедно

Всеки лидер е изправен пред трудни решения в момента, така че е нужна проява на търпение и подкрепа и от двете страни. Нека каналите за комуникация отворени, за да навигирате ситуацията заедно.

Окуражи служителите си да комуникират и да дават обратна връзка

Окуражи служителите си да споделят оценката си по даден въпрос. Ако всеки има възможност да сподели обратна връзка, всички в екипа ще чувстват, че мнението им е от значение.

Не бъди прекалено строг

Това правило трябва да важи за шефа, служителите и изпълнителите на външни услуги. Когато работиш от разстояние, губиш голяма част от невербалната комуникация, не можеш да помолиш набързо за помощ колегата си от съседното бюро и вероятно ти трябва малко време да се адаптираш към новите условия на работа. Когато не си прекалено строг към колегите си в тази ситуация, това ще засили връзката помежду ви.

Добрата работна среда не зависи от това дали работите в един офис

Запомни, че добрата работна среда не се дължи на общите ви занимания в офиса, а се определя от това дали вярваш на служителите си и как се отнасяш към тях. Може да ти е лесно да следиш отблизо всяка стъпка на подчинените си, но вместо това им дай необходимото пространство, за да покажат мотивацията и силата си. Дай им свободата да проявят своята креативност по пътя към общата цел, вместо да създаваш списък със задачи за всеки от тях. Може да запазиш позитивното отношение на подчинените си с виртуални почивки за кафе или празнуване на рождени дни и общи постижения.


Глобалната криза, причинена от COVID-19, разтърси бизнеса. Предстои тежка икономическа рецесия. Компаниите трябва бързо да се адаптират към новите условия, за да оцелеят и да се развиват. Някои няма да успеят. Кризата обаче ще създаде и нови възможности и ще роди нови бизнес модели и герои. Ние, екипът на FORBES България, ще помагаме на предприемачите и бизнесите да се адаптират бързо към новите условия, като предоставяме висококачествена бизнес информация. Ако смятате, че можете да сте полезни с ваши информации, истории, мнения и коментари, моля, пишете ни на editors[at]forbesbulgaria.com. Готови сме да публикуваме ваши текстове или части от тях.

ТЕМАТА ЗА COVID-19 СЛЕДЕТЕ В НАШАТА СПЕЦИАЛНА РУБРИКА БИЗНЕС И КОРОНАВИРУС
Kак да запазиш психическото си здраве по време на кризата с коронавируса Италиански инженери правят части за респиратори чрез 3D принтиране

Свързани статии

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Бизнес

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

Лидерство

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

5 навика на силните психически хора

Лидерство

5 навика на силните психически хора

6 лесни навика за по-добър работен ден

Без категория

6 лесни навика за по-добър работен ден

4 грешки, които гонят клиентите

Лидерство

4 грешки, които гонят клиентите

Как да работите с колеги, с които имате различни възгледи

Лидерство

Как да работите с колеги, с които имате различни възгледи

Реклама

Избрано

отпреди 15 часа

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 2 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 2 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 3 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

отпреди 5 дни

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени