Как COVID-19 ще промени към по-добро начина ни на работа
Светът в момента ни изглежда с главата надолу и в тази ситуация може да е трудно да останем позитивни. Заобикалят ни повече въпроси отколкото отговори. Какво ще се случи? Какво ще научим? Как ще се промени животът ни? Какво ще е новото нормално?
Снимка: Pixabay
Въпреки несигурността бъдещето може да ни донесе и много позитиви – способността ни да работим в екип, как компаниите ще променят цялостния си подход и как ти ще гледаш на възможностите в кариерата си.
Авторът на FORBES Трейси Брауър посочва 5 ключови области, в които ще видим позитивна промяна след края на кризата.
Какво компанията ти прави за теб
Работодателят ти ще увеличи подкрепата си. В настоящата ситуация работодателите са принудени да се грижат по-активно за здравето на своите служители – не само за физическото им здраве, но и за психическото и емоционалното им състояние. Много е вероятно някои от въведените сега мерки да се запазят в бъдеще. Освен това компаниите осъзнават колко важна е мотивацията на служителите.
Ще се увеличи подкрепата за психичното здраве. Изолацията е един от факторите за поява на депресия, тревожност и други психологични проблеми, а социалното дистанциране само ги задълбочава. Доскоро грижата за психичното здраве не беше такъв приоритет, но сега много компании се опитват да намерят решения за служителите си, включително специални програми или допълнителни здравни услуги.
Ще се подобри лидерството. В рамките на една криза лидерството е по-важно от всякога. Но сега е по-лесно и да се определи кои са качествата в лидерите, които се ценят най-много – те трябва да притежават добри комуникативни умения, да са спокойни и силни, да демонстрират емпатия, да гледат напред и да са готови да предприемат решителни действия. Много вероятно е сега да се отсеят лидерите, които действително заслужават уважение. В една обичайна ситуация е лесно да се осланяме и на хора, които не са непременно силни лидери, но във време на криза те показват истинското си лице.
Средата в една компания ще бъде водеща. Средата в една компания е от изключителна важност за успеха ѝ. Сега лидерите и служителите ще имат възможност да предложат нови правила, които да променят средата в компанията и да увеличат успеха ѝ.
Как работиш с околните
Ще се подобрят взаимоотношенията с колегите ти. Нищо не е помага за изграждането на един екип така, както общият враг. Коронавирусът е идеална възможност за сплотяване на колектива. Времената са тежки и когато преминем заедно през тях, това увеличава близостта помежду ни. След края на кризата ще си щастлив да видиш отново колегите си. В същото време ще ви свързват общите усилия, които сте положили в борбата срещу общия проблем.
Ще се появи възможност за включване на различни хора в работата. Ако досега са съществували някакви ограничения за това какви служители да се наемат на работа, това може да се промени. Много бизнеси вече ще имат опит в дистанционната работа, което може да позволи включването на нови групи хора, които досега не са имали възможност да работят. Освен това настоящата ситуация може да покаже, че има служители, които работят по-добре от дистанция, и това да промени подхода на работодателя.
Шефът и колегите ти ще проявяват повече емпатия. В момента вероятно работиш от вкъщи и успяваш едновременно с това да се грижиш за домакинството и децата, което ще спечели уважението на шефа ти и може да го накара да види в нова светлина нуждите на всеки служител. Освен това всички ще осъзнаем по-добре колко важни са хората в живота ни за нашето щастие.
Технологиите на работното място
Работата ще стане по-гъвкава. Много компании досега не са позволявали на служителите си да работят от вкъщи, но изведнъж тези бариери паднаха, при това в световен мащаб. Много компании се обърнаха към технологиите за справяне със ситуацията. Екипите се учат да работят заедно от разстояние, лидерите се научават как да ръководят подчинените си и да следят за работата им по резултата, а не на базата на присъствие в офиса. Със сигурност това ще промени работата за много бизнеси в бъдеще – ще се осигури повече гъвкавост на служителите, като се има предвид, че някои от тях вършат работата си по-добре вкъщи.
Офисът ти ще се подобри. Когато служителите могат да се върнат в офиса, много работодатели ще преосмислят подхода си към работното място. Ще трябва да се въведе допълнително почистване на сградите и изискване за спазване на по-голяма дистанция между служителите. Освен това много хора ще са свикнали да разчитат на комфорта на дома си, за да си починат между срещите, което може да създаде нови изисквания към офисите.
Ще си по-запознат с технологиите. Независимо колко комфортно ти е било да работиш с технологиите досега, настоящата криза ще те принуди да увеличиш знанията и уменията си в тази сфера. Стресиращо е да използваш програми, с които не си запознат, но със сигурност си увеличил както зоната си на комфорт, така и уменията и самочувствието си за работа с технологиите.
Подходът на компанията ти
Ще се увеличи скоростта и ще се намали бюрокрацията. Кризата принуди много компании да премахнат излишните стъпки в работата си, което прави процеса по-бърз и ефективен. Това може да промени подхода и занапред. Има задължителни стъпки, които ще продължат да се изпълняват и в бъдеще, но целият процес ще се модифицира.
Иновациите ще процъфтяват. Най-иновативните решения често се появяват във време на криза, когато има повече предизвикателства. Несигурността и проблемите създават нов начин на мислене, по-добър подход, променят гледната точка и позволяват на креативността да се прояви.
Компаниите ще работят съвместно много по-ефективно. Много компании, които са били конкуренти преди кризата, сега са склонни да си съдействат. Ресторанти работят заедно, за да даряват храна на нуждаещи се, заводи пренасочват служители един към друг, за да не останат те без работа. Има дори случаи на компании, които споделят пазена досега в тайна информация, свързана с производството, за да пуснат стоки в помощ на борбата срещу вируса. Много е вероятно това да продължи и в бъдеще.
Нови възможности за развитие в кариерата
Ще получиш нови възможности в кариерата. С увеличаването на безработните в последните седмици това може да изглежда нереалистично, но такива ситуации често са идеални за развитие в кариерата. Много компании са принудени да преосмислят задълженията на служителите си и да им дават повече власт. Когато икономиката започне да се възстановява, ще има нужда от служители, които имат разнообразен опит и могат да се справят в трудни ситуации. Така може да откриеш нови възможности в рамките на компанията си или извън нея.
Ще се увеличи предприемаческият дух. След края на кризата с коронавируса бизнесите ще опитат да се наложат отново и да върнат продуктите си бързо на пазара. Така дори и най-опитните организации ще действат малко или много като стартъпи. Вероятно на пазара ще се появят и много нови компании, които ще имат нужда от бързи идеи. Тази нова култура ще създаде възможности за нови работни места и развитие в кариерата.
Глобалната криза, причинена от COVID-19, разтърси бизнеса. Предстои тежка икономическа рецесия. Компаниите трябва бързо да се адаптират към новите условия, за да оцелеят и да се развиват. Някои няма да успеят. Кризата обаче ще създаде и нови възможности и ще роди нови бизнес модели и герои. Ние, екипът на FORBES България, ще помагаме на предприемачите и бизнесите да се адаптират бързо към новите условия, като предоставяме висококачествена бизнес информация. Ако смятате, че можете да сте полезни с ваши информации, истории, мнения и коментари, моля, пишете ни на editors[at]forbesbulgaria.com. Готови сме да публикуваме ваши текстове или части от тях.
ТЕМАТА ЗА COVID-19 СЛЕДЕТЕ В НАШАТА СПЕЦИАЛНА РУБРИКА БИЗНЕС И КОРОНАВИРУС