Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
7 април 2020, 14:07

Как да търсиш работа по време на пандемията

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Дори и при нормални условия търсенето на работа може да е трудно, но това е особено вярно в кризата с коронавируса. В тази ситуация много хора не знаят дори как да започнат и какво ги очаква.

Снимка: Pixabay

За да помогне в това начинание, авторът на FORBES Кати Каприно предлага съветите на Лиса Хъфорд – основател на Simplicity Consulting.

Един от първите въпроси, който възниква в тази ситуация, е дали компаниите изобщо наемат нови служители в момента. Въпреки че има цели сфери на икономиката, в които работодателите са замразили наемането на работа, има други, в които продължава търсенето на нови хора. Такъв пример са технологичните компании, но и много други, които са намерили начин да развиват бизнеса си в кризата.

Ако в момента имаш работа, но ти се иска да я смениш, Хъфорд препоръчва да изчакаш и да се замислиш кои са силните ти страни и какво искаш да постигнеш в кариерата си, а след това да си отговориш на въпроса дали не можеш да го постигнеш в настоящата си работа. „Всяка работа има положителни и отрицателни страни, така че преди да напуснеш с идеята, че на друго място условията ще са по-добри, помисли дали не можеш да направиш работата си по-удовлетворяваща там, където си“, казва тя. Може да поговориш с шефа си за промяна в служебните ти задължения или да поемеш проект, който да е предизвикателство и да отговаря на уменията ти.

Ако в момента нямаш работа и трябва бързо да си намериш, Хъфорд съветва на първо място да си активен – обнови информацията си онлайн, като наблегнеш на качествата и силните си страни, както и на постигнатия досега успех. Чрез LinkedIn можеш да намериш компании, които търсят служители, притежаващи такива качества. Свържи се с тях и си уговори кратки виртуални срещи с хора, които са наясно със ситуацията във всяка от тях. Не бързай да кандидатстваш, а се опитай да събереш възможно най-много информация за компанията и дали ще си паснете. Постави си като цел с колко компании на ден да се свързваш – нека ти бъде като служебно задължение. Все пак имай предвид, че компаниите не работят по обичайния си начин в момента и може процесът да е по-бавен.

Когато кандидатстваш за работа, трябва много добре да си изградил личния си бранд, съветва Хъфорд. Ако си опитен специалист, това вероятно вече е факт. В противен случай е добре да го дефинираш ясно и точно. Важно е да имаш и добре разказана история на бранда – от профила ти в LinkedIn до препоръките и автобиографията ти. Важно е всеки един от тези елементи да обяснява кой си ти, защо вършиш работата си със самочувствие и защо може да ти се има доверие.

Хъфорд съветва да използваш LinkedIn и за по-добро опознаване на сферата, в която искаш да работиш. Опитай да завържеш контакти с хора от компаниите, които те интересуват, а след това им спомени, че би искал да започнеш работа там, и ги помоли да споделят за какви позиции се търсят хора в момента и дали биха ти дали такава информация в бъдеще.

Обясни, че се интересуваш от работа както на пълно, така и на непълно работно време. Последното е важно, защото може да се появи и проект, за който търсят нов човек.

Помни, че имаш опции, много компании имат голяма мрежа от изпълнители, с които сключват договори за различни проекти. Свържи се с агенциите, които се занимават с намиране на нови служители.

Помисли дали не можеш да предложиш услуги като консултант за някоя компания в зависимост от знанията и уменията си. Това е чудесен начин да научиш повече за компанията и да натрупаш опит, да събереш контакти. Освен това процесът по наемане на консултант обикновено е много по-кратък от този за наемане на служител на пълно работно време. Бъди позитивен и не спирай да се движиш напред.


Глобалната криза, причинена от COVID-19, разтърси бизнеса. Предстои тежка икономическа рецесия. Компаниите трябва бързо да се адаптират към новите условия, за да оцелеят и да се развиват. Някои няма да успеят. Кризата обаче ще създаде и нови възможности и ще роди нови бизнес модели и герои. Ние, екипът на FORBES България, ще помагаме на предприемачите и бизнесите да се адаптират бързо към новите условия, като предоставяме висококачествена бизнес информация. Ако смятате, че можете да сте полезни с ваши информации, истории, мнения и коментари, моля, пишете ни на editors[at]forbesbulgaria.com. Готови сме да публикуваме ваши текстове или части от тях.

ТЕМАТА ЗА COVID-19 СЛЕДЕТЕ В НАШАТА СПЕЦИАЛНА РУБРИКА БИЗНЕС И КОРОНАВИРУС

Финансова помощ за стартиращи и микро- предприятия, засегнати от COVID-19 Работодатели ще могат да наемат на втори трудов договор работници в неплатен отпуск от други фирми

Свързани статии

6 лесни навика за по-добър работен ден

Без категория

6 лесни навика за по-добър работен ден

5 навика за страхотен работен ден

Лидерство

5 навика за страхотен работен ден

Нюх за бизнес

Бизнес

Нюх за бизнес

Как милиардерът и съосновател на Moderna променя предприемачеството в сферата на науката

Бизнес, Водещи новини

Как милиардерът и съосновател на Moderna променя предприемачеството в сферата на науката

Балансът между Работа/Живот приключи. Революцията Живот/Работа е тук

Лидерство

Балансът между Работа/Живот приключи. Революцията Живот/Работа е тук

Pfizer тества хапче, което може да предотврати заразяване с Covid

Бизнес и Коронавирус

Pfizer тества хапче, което може да предотврати заразяване с Covid

Реклама

Избрано

отпреди 3 дни

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 4 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 4 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 5 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

20 юни 2022, 15:22

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени