Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
Close Menu
Close Cart
7 май 2020, 18:11

5 лесни начина да мотивираш екипа си от разстояние

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Много компании преминаха на работа от вкъщи заради кризата с коронавируса и дори да са намерили своя ритъм в началото, с времето става все по-трудно да се мотивират служителите от разстояние.

Снимка: Pixabay

Авторът на Forbes Нийл Тапария предлага пет начина, по които можеш да мотивираш екипа си дори и от дистанция.

Обяви ясно мисията на компанията

Екипът ти ще работи с много по-голям устрем, ако знае защо го прави. Това означава, че ще трябва да обявиш много ясно пред служителите си каква е твоята визия за компанията. Звучи просто, но е нещо, което лесно се забравя в ежедневната комуникация, особено ако тя не е лице в лице. Визията ти за бъдещето не е нещо, което казваш веднъж и може да не споменеш повече. Връщай се често на този въпрос – обясни на екипа си как заедно правите промени и им покажи коментари на доволни клиенти.

Винаги давай обратна връзка

Редовната обратна връзка е от огромно значение за мотивацията на екипа. Тя показва на служителите, че те е грижа за тяхната работа и професионалното им развитие, което ще им помогне да поемат повече рискове и да опитват иновативни похвати. Лесно е да пропуснеш да дадеш обратна връзка на служителите си, ако не ги виждаш всеки ден, затова можеш да измислиш форма за редовна комуникация на тази тема – например, направете си среща веднъж седмично, в рамките на която да обсъдите работата на екипа.

Помисли за културата на компанията

Важно е да запазиш добрите отношения в компанията дори и при работа от дистанция. Няма как да замениш обедните почивки, които колегите прекарват заедно, но можеш да помислиш за други дейности за сплотяване на екипа. Не забравяй и да даваш положителни оценки на усилията на служителите си и да празнувате заедно постигнатите успехи.

Дай власт

При работата от дистанция лесно може да се стигне до това мениджърите да искат да контролират постоянно дейността на служителите си. За да мотивираш екипа си, дай на всеки от членовете му повече свобода за вземане на решения. Това ще покаже, че им имаш доверие.

Почивки

При работа от вкъщи е много по-трудно да се отделят служебните задължения от домашните занимания. За да помогнеш на служителите си да се справят с този проблем, настоявай да си вземат почивки през деня. Те не само са необходими, за да може всеки от тях да си отдъхне и да не се стигне до прегряване, но и когато всеки знае точно колко време за работи има, това го прави по-дисциплиниран и мотивиран да свърши задълженията си за дадения период.

Кое е нормално сега? Демокрацията в риск заради COVID-19?

Свързани статии

Това правят най-добрите ментори

Водещи новини, Лидерство

Това правят най-добрите ментори

4 скрити опасности от дългосрочната отдалечена работа, за които почти никой не говори

Лидерство

4 скрити опасности от дългосрочната отдалечена работа, за които почти никой не говори

Пет начина да бъдете завладяващ лидер

Лидерство

Пет начина да бъдете завладяващ лидер

Време е да предефинираме работното място

Лидерство

Време е да предефинираме работното място

Тези европейски държави пускат паспорти за ваксинация

Бизнес и Коронавирус

Тези европейски държави пускат паспорти за ваксинация

България губи по 100 млн. евро за всяка седмица извънредни мерки

Бизнес и Коронавирус

България губи по 100 млн. евро за всяка седмица извънредни мерки

Реклама

Избрано

отпреди 11 часа

Тексас разби модерните митове за енергията

отпреди 13 часа

Solent Film – компанията, заснела новия клип на Рита Ора и реклами за световни брандове

отпреди 17 часа

Ритуалите в организацията

отпреди един ден

Orpheus – българската козметика, която впечатли световната козметична общност

отпреди 2 дни

Ancestral Superfoods: Подсказано от предците

отпреди 5 дни

Airate – невидимата промяна

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • FORBES 30 под 30
  • FORBES Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • Условия
    • Категории
    • Жури
    • Победители 2020

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2021 FORBES. Всички права запазени. © 2021 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени