Търсиш работа по време на пандемията? Избегни тази грешка
Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.
Въпреки кризата с коронавируса много компании продължават да наемат служители. Ако фирма е решила да търси човек за специфична позиция, то тази роля е важна за растежа на компанията. Това е вярно по принцип, но още повече в настоящата ситуация.
Много хора, търсещи работа, гледат от своята гледна точка, но е важно да видят и тази на отсрещната страна, защото ако не го направят, ще допуснат голяма грешка. Да, стъпките в кариерата ти са свързани с теб, но процесът на наемане на работа не е. За да увеличиш шансовете си, промени фокуса си, пише авторът на Forbes Адунола Адешола.
Ето как да не допуснеш тази грешка:
В документите си
Имаш опит и тръгваш с увереност към следващата стъпка в кариерата си. Прочиташ набързо изискванията за дадената позиция, като фиксираш ключовите думи и ги добавяш към мотивационното си писмо с идеята да увеличиш шансовете си за мястото. Но избегни грешката да си мислиш, че всички позиции с подобни наименования са еднакви. Всяка компания е различна и има различна причина да наема хора, особено по време на пандемията. Затова отдели време, за да анализираш нуждите на компанията и причината да се търси човек точно за тази позиция.
По време на интервюто
След като си проучил компанията и се подготвиш за интервюто, или по-лошо – не се подготвяш, защото си убеден, че имаш достатъчно опит с този процес, се включваш във видео разговора и изчакваш интервюиращия да ти задава въпроси и сам да открие слабите ти страни, преди сам да ги споменеш. Даваш примери за постиженията си, които те поставят в най-добра светлина, без да мислиш защо те биха те направили подходящ за дадената позиция. Така оставаш с впечатлението, че интервюто е минало добре, но в крайна сметка се оказва, че не си получил работата.
Ето защо: Мениджърите наемат хора, които харесват и на които вярват. Затова по време на интервюто твоята задача е да спечелиш доверието им. Когато говориш за себе си и постиженията си, обърни внимание на това как можеш да помогнеш на компанията да разреши даден проблем и да добавиш стойност. В противен случай може да оставиш впечатлението, че си добър кандидат, но не достатъчно добър за този пост.
Решението
Не е сега моментът да си играеш с кариерата си. Важно е да се възползваш от всяка възможност да впечатлиш мениджърите. Вместо да кандидатстваш за всички свободни позиции, избери стратегия, с която по-добре да покажеш ценността си. Трябва да започнеш да разпознаваш какво наистина търсят компаниите и да представиш себе си в правилната светлина – като човек, който може да помогне точно с този проблем.
Глобалната криза, причинена от COVID-19, разтърси бизнеса. Предстои тежка икономическа рецесия. Компаниите трябва бързо да се адаптират към новите условия, за да оцелеят и да се развиват. Някои няма да успеят. Кризата обаче ще създаде и нови възможности и ще роди нови бизнес модели и герои. Ние, екипът на FORBES България, ще помагаме на предприемачите и бизнесите да се адаптират бързо към новите условия, като предоставяме висококачествена бизнес информация. Ако смятате, че можете да сте полезни с ваши информации, истории, мнения и коментари, моля, пишете ни на editors[at]forbesbulgaria.com. Готови сме да публикуваме ваши текстове или части от тях.
ТЕМАТА ЗА COVID-19 СЛЕДЕТЕ В НАШАТА СПЕЦИАЛНА РУБРИКА БИЗНЕС И КОРОНАВИРУС
