6 съвета за дистанционно наемане на хора
Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.
Въпреки че с промяната на мерките срещу COVID-19 много компании търсят начин да върнат служителите си в офиса, има и други, които предпочитат да запазят поне за момента дистанционната работа. Това означава, че наемането на нови служители в много случаи също ще става от разстояние.
Снимка: Pixabay
Авторът на Forbes Мегaн Биро дава съвети за дистанционно наемане на хора.
Научи се как да провеждаш страхотни интервюта онлайн
Започни с техническата страна на нещата. Запознай се с различни инструменти за разговори онлайн и направи тестове. Подготви си въпроси. Ако интервюто ще включва повече от един човек, подготви си кратък сценарий. Постарай се да си уверен и да задаваш конкретни въпроси. Помни, че кандидатите ще съдят първо по теб за компанията и атмосферата, която цари в нея.
Комуникацията е ключов фактор
Хората в момента са стресирани и повечето от тях не са били интервюирани от разстояние. Комуникацията е ключова. Опитай се постоянно да поддържаш визуалния контакт с човека отсреща и да не се разсейваш. Реакциите и маниерите ти ще се забелязват в по-голяма степен при онлайн комуникацията. Остави време на кандидата да зададе въпросите си и отговори на всички.
Помисли за фона
Наемането от вкъщи не означава, че няма значение в коя стая се намираш и какво има около теб. Увери се, че фонът е представителен и че зад теб няма бъркотия. Осигури и необходимата тишина и спокойствие – поговори със семейството си и ги помоли да не те прекъсват по време на интервюто.
Подбери правилното облекло
Това, че не се виждате в офиса, не означава, че няма значение с какво си облечен. Дори и в компанията ти да не държите на официално облекло, бъди представителен. Започва да става традиционно по време на видео разговор хората да слагат представителна блуза и да не обръщат внимание на облеклото в долната част на тялото, защото тя обикновено не се вижда. Имай това предвид, ако по време на интервюто ти се наложи да се изправиш.
Съкрати процеса
Често процесът по наемане на служител отнема 3-4 седмици или повече. В настоящата ситуация обаче много компании съкращават този период и се оказва, че този вариант е също толкова ефективен. За да си помогнеш, използвай технологии за отсяване на подадените документи. Погрижи се и информацията на сайта на компанията и често задаваните въпроси да е актуална. Това може да спести много време по време на интервюто.
Имай предвид, че след като служителят е нает, той ще трябва да работи от вкъщи, което ще затрудни бързото му включване в екипа. За да си помогнеш, погледни съветите за мотивиране на екипа от разстояние.
Глобалната криза, причинена от COVID-19, разтърси бизнеса. Предстои тежка икономическа рецесия. Компаниите трябва бързо да се адаптират към новите условия, за да оцелеят и да се развиват. Някои няма да успеят. Кризата обаче ще създаде и нови възможности и ще роди нови бизнес модели и герои. Ние, екипът на FORBES България, ще помагаме на предприемачите и бизнесите да се адаптират бързо към новите условия, като предоставяме висококачествена бизнес информация. Ако смятате, че можете да сте полезни с ваши информации, истории, мнения и коментари, моля, пишете ни на editors[at]forbesbulgaria.com. Готови сме да публикуваме ваши текстове или части от тях.
ТЕМАТА ЗА COVID-19 СЛЕДЕТЕ В НАШАТА СПЕЦИАЛНА РУБРИКА БИЗНЕС И КОРОНАВИРУС
