Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
28 май 2020, 18:06

3 причини да използваме кризата, за да направим промяна

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Уинстън Чърчил казва, че никоя криза не трябва да отмине напразно. Това се отнася и за кризата с коронавируса. COVID-19 предизвика бързо развитие в редица сфери като образованието, телемедицината и дори държавната администрация, като досега промените в тях се случваха изключително бавно.

Снимка: Pixabay

В много компании съществува наложена организация на работа, която беше силно разклатена от пандемията, което е възможност за създаване на нов ред, който може да е много по-добър от познатия, пише авторът на Forbes Йероен Крайдженбринк и посочва три причини да използваме кризата, за да направим промени.

Трябва да се променим така или иначе

Повечето хора не искат да правят промени, защото създават несигурност и ги изваждат от зоната им на комфорт. Така те отлагат промените до момента, в който наистина им се наложи. Но кризата промени изведнъж живота ни и трябваше да се адаптираме към новите условия. Някои от тези изменения може да са временни, но умните лидери ще използват възможността да направят промени, за да обновят компаниите си в дългосрочен план.

Показва, че промяната е възможна

В ежедневието си трудно забелязваме, че нещата, с които сме свикнали, не работят така добре като други, но кризата показа именно това. Така лидерите имат избор – дали нещата да се върнат към „нормалния“ си вид, или да се върви към „ново нормално“. Пример за това е дистанционната работа, като много големи компании по света вече обявиха, че поне част от служителите им ще продължат да работят от вкъщи.

Промяната създава инерция

По време на криза хората се чувстват по-свързани помежду си, по-склонни са да изоставят стари вражди и са по-единни. Това не важи за извънредни ситуации, в които паниката също изиграва своята роля, но съществува в настоящата. Чувството за свързаност по време на криза се появява бързо, но и също толкова бързо изчезва – с намаляването на опасността, затова е важно да запазим тази инерция.

Рязък спад на икономиката на Германия през 2020 г. и бурен ръст догодина „Никога нормално“ – готови ли са лидерите за новата бизнес реалност?

Свързани статии

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Бизнес

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

Лидерство

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

5 навика на силните психически хора

Лидерство

5 навика на силните психически хора

Димитър Цоцорков: Трябва да гледаме отвъд краткосрочния хоризонт на кризите

Бизнес

Димитър Цоцорков: Трябва да гледаме отвъд краткосрочния хоризонт на кризите

6 лесни навика за по-добър работен ден

Без категория

6 лесни навика за по-добър работен ден

4 грешки, които гонят клиентите

Лидерство

4 грешки, които гонят клиентите

Реклама

Избрано

отпреди 14 часа

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 2 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 2 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 3 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

отпреди 5 дни

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени