Защо позитивната офисна култура е особено важна сега
Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.
Сега повече отвсякога е важно каква е офисната култура в една компания. Много по-ползотворна е културата, създадена от лидери, които позволяват ефективните колаборации между служителите и където всички се чувстват добре дошли и ценени, пише авторът на Forbes Пол Макдоналд и дава пет съвета за подобряване на офисната култура.
Идентифицирай какво прави компанията ти чудесно място за работа
Помисли какво привлича хората към компанията ти. Може би фокусът е върху иновациите, добрия баланс между работа и личен живот, образованието или професионалното развитие. Балансът между работа и личен живот звучи като въпрос от миналото, защото много хора работят от вкъщи, но това е така само на повърхността. Постоянното присъствие на партньора или децата ти може да намали времето, което прекарвате заедно по пълноценен начин. Ще трябва да промениш начина си на работа като цяло, за да съвпада той с новата реалност. Насърчи екипа си да запази структурата на работния ден, но дай възможност за гъвкавост, без да ги заливаш с допълнителна работа. Служителите ти ще оценят, че работят за компания, в която има разбиране за новата ситуация, в която са поставени.
Обяви визията си ясно и точно и позволи на служителите си да направят промени
Много компании имат документирани правила, описващи визията за офисната култура. Сега е моментът тя да бъде преразгледана и да се направят промени, които да отразяват новата ситуация. Мисли за офисната култура като за жив организъм, а не като за абстрактно понятие. Помисли как визията може да се промени, като в същото време остане вярна на оригиналния дух. След това я представи на служителите, като обясниш, че ръководството все още е фокусирано върху ценностите на компанията, докато се адаптира към „новото нормално“.
Създавай възможности за подобряване на отношенията между служителите
Възможно е служителите, работещи дистанционно, да комуникират по-често помежду си сега чрез имейли, телефонни и видео разговори. Но това не означава, че връзките между тях се задълбочават. Много е вероятно всичките им разговори да са на работни теми и по-рядко да им се случва да обсъждат лични проблеми или хобитата си например, а именно това са нещата, които заздравяват връзките между колеги и водят до по-добра офисна култура.
Отдели време преди или след традиционните ви срещи, в което всеки, който има желание, може да сподели лична информация. Не забравяй и да питаш членовете на екипа си как се чувстват и с какви проблеми се сблъскват.
Положи усилия всички да се чувстват приети и ценени
Поинтересувай се от програми, които помагат на служителите да приемат различията си и индивидуалния поглед, който всеки от тях внася в компанията. Може да потърсиш помощ и от външни компании, които да създадат уорк шопи или събития, при които да се тренират тези умения.
Не приемай, че въднъж създадена, добрата офисна култура няма да има нужда от промяна
Офисната култура не е перманентна, а е като жив организъм, който постоянно се променя. Добре е да говориш по темата със служителите си и да си готов да приемаш предложения за промени. По този начин ще създадеш и поддържаш позитивна култура в компанията, която приема мненията на всички. Звучи като много работа, но тя със сигурност ще се отблагодари – служителите ще са много по-мотивирани, което ще помогне и за развитието на бизнеса.
