Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
26 юни 2020, 16:32

Защо позитивната офисна култура е особено важна сега

Вероника Шербанова редактор във Forbes

Мои любими теми са здравеопазването, културата и социалното предприемачество.

Сега повече отвсякога е важно каква е офисната култура в една компания. Много по-ползотворна е културата, създадена от лидери, които позволяват ефективните колаборации между служителите и където всички се чувстват добре дошли и ценени, пише авторът на Forbes Пол Макдоналд и дава пет съвета за подобряване на офисната култура.

Снимка: Pixabay

Идентифицирай какво прави компанията ти чудесно място за работа

Помисли какво привлича хората към компанията ти. Може би фокусът е върху иновациите, добрия баланс между работа и личен живот, образованието или професионалното развитие. Балансът между работа и личен живот звучи като въпрос от миналото, защото много хора работят от вкъщи, но това е така само на повърхността. Постоянното присъствие на партньора или децата ти може да намали времето, което прекарвате заедно по пълноценен начин. Ще трябва да промениш начина си на работа като цяло, за да съвпада той с новата реалност. Насърчи екипа си да запази структурата на работния ден, но дай възможност за гъвкавост, без да ги заливаш с допълнителна работа. Служителите ти ще оценят, че работят за компания, в която има разбиране за новата ситуация, в която са поставени.

Обяви визията си ясно и точно и позволи на служителите си да направят промени

Много компании имат документирани правила, описващи визията за офисната култура. Сега е моментът тя да бъде преразгледана и да се направят промени, които да отразяват новата ситуация. Мисли за офисната култура като за жив организъм, а не като за абстрактно понятие. Помисли как визията може да се промени, като в същото време остане вярна на оригиналния дух. След това я представи на служителите, като обясниш, че ръководството все още е фокусирано върху ценностите на компанията, докато се адаптира към „новото нормално“.

Създавай възможности за подобряване на отношенията между служителите

Възможно е служителите, работещи дистанционно, да комуникират по-често помежду си сега чрез имейли, телефонни и видео разговори. Но това не означава, че връзките между тях се задълбочават. Много е вероятно всичките им разговори да са на работни теми и по-рядко да им се случва да обсъждат лични проблеми или хобитата си например, а именно това са нещата, които заздравяват връзките между колеги и водят до по-добра офисна култура.

Отдели време преди или след традиционните ви срещи, в което всеки, който има желание, може да сподели лична информация. Не забравяй и да питаш членовете на екипа си как се чувстват и с какви проблеми се сблъскват.

Положи усилия всички да се чувстват приети и ценени

Поинтересувай се от програми, които помагат на служителите да приемат различията си и индивидуалния поглед, който всеки от тях внася в компанията. Може да потърсиш помощ и от външни компании, които да създадат уорк шопи или събития, при които да се тренират тези умения.

Не приемай, че въднъж създадена, добрата офисна култура няма да има нужда от промяна

Офисната култура не е перманентна, а е като жив организъм, който постоянно се променя. Добре е да говориш по темата със служителите си и да си готов да приемаш предложения за промени. По този начин ще създадеш и поддържаш позитивна култура в компанията, която приема мненията на всички. Звучи като много работа, но тя със сигурност ще се отблагодари – служителите ще са много по-мотивирани, което ще помогне и за развитието на бизнеса.  

7 подобрения на работата с клиенти, които можеш да направиш веднага 5 съвета за собствениците на малък бизнес от бранд стратег

Свързани статии

Споделени технологии

Бизнес

Споделени технологии

Големи зелени машини

Бизнес

Големи зелени машини

InspectHOA: Ловци на документи

Бизнес, Водещи новини

InspectHOA: Ловци на документи

Бърза био енергия

Бизнес, Водещи новини

Бърза био енергия

Замъкът Titan

Бизнес, Водещи новини

Замъкът Titan

Лавинообразният растеж на Dreamix

Бизнес, Водещи новини

Лавинообразният растеж на Dreamix

Реклама

Избрано

отпреди 3 дни

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 4 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 4 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 5 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

20 юни 2022, 15:22

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени