Свързани, тук или там

Forbes България

Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България

На емблематичната да­та 3 март през 2008 г. група българи, които учат и работят в чужбина, но искат да се завърнат в България, създават фейсбук група, чрез която да се срещат със сходно мислещи сънародници.

Сред основателите са Христо Бояджиев, който по това време завършва обучението си във Вашингтон, и Мария Сан­тулова, която учи в Принстън. Няколко ме­сеца по-късно заедно с още петима партньо­ри създават сдружение, което вече 12 години помага на българи, които се завръщат, и на такива, които са зад граница. Сдружение „Тук-Там“ е организатор на форума „Кариера в България? Защо не?“, който дава възмож­ност за кариерно ориентиране, а днес вече е наследен от формата „Кариерен Кошер“. Заедно с това организацията започва да по­мага и на млади хора да получат качествено образование в чужбина, за да приложат след това наученото в България.

През годините „Тук-Там“ еволюира – както спрямо нуждите на хората, към които е насочена дейността ѝ, така и спря­мо професионалното развитие на сами­те основатели. Организацията преминава през различни фази – от чисто доброволче­ска и „по-емоционална“ в първите си годи­ни, през полупрофесионална до достигането до структурирана работа по поставените цели. „Започнахме по-структурирано, наехме един човек, после двама, които оперативно да ръководят някои от нещата ни. Ние ви­наги сме помагали, но не сме били ангажи­рани на пълен работен ден“, казва Христо Бояджиев, който в този период е управител на IT компанията Deskpark, с екип от 40 – 50 души и офиси в София и Лондон. Скоро обаче решава, че е дошъл моментът да се фокуси­ра върху нещо друго и вижда възможност да помогне на „Тук-Там“ да се развие и от „по­лупрофесионалния си период“ да се превърне в професионална организация, без да се губи усещането, че екипът е изключително от­даден на каузата, нито ентусиазмът, който води основателите от началото.

През дванадесетте години на съществу­ването си концепцията на организацията винаги е отговаряла на нуждите на хората – да се помогне на завръщащите се от чужби­на българи да се реализират професионално в България. Тъй като нуждите се променят, а и основателите трупат опит, вече са на прага да променят и концепцията, която стои зад „Тук-Там“. „Ние самите като по­требители на това, което общността и организацията „Тук-Там“ дава, имаме различ­ни нужди в момента. И затова си казахме, че самата ни организация се променя, за да отговаря на нуждите на хората отсреща“, казва Бояджиев.

В какво се изразява тази промяна? Ана­лизирайки опита си и разсъждавайки върху дългосрочните си цели, екипът достига до извода, че в есенцията на това какво е „Тук-Там“ са хората, които дейността му обеди­нява. „Ние всъщност сме глобална общност от хора, тук или там, която иска да повли­яе положително на България и иска да инвес­тира своите енергия, знание, финанси в три основни насоки.“ Тези насоки са образование, професионална реализация и информираност и ангажираност. Екипът на сдружението за­почва да разглежда България не само в грани­ците на физическата държава, а като мре­жата от хора по света. Бояджиев отчита, че никой досега не си е поставил за цел или не е успял да обедини достатъчен брой от тези хора, за да могат заедно да се фокуси­рат върху нещо смислено за подобряване на средата. Днес все повече организации, биз­нес, дори държавата започват да търсят начини да ангажират българите зад граница и Бояджиев посочва, че има много примери на държави, които са изключително успеш­ни в това отношение. Дава за пример Изра­ел, Дания, Сингапур, Виетнам, които спрямо културно-историческите си особености на­мират различни решения да ангажират свои­те диаспори. Затова екипът на „Тук-Там“ се надява да се ангажира и държавата, така че бизнес, държава и неправителствен сектор да работят заедно в посока на това да обе­динят българите по света и в България за координирани действия по общи каузи.

Макар да няма универсална рецепта за това и отделните страни да са намерили своя уникален подход, все пак в различни­те модели има и някои сходства. Например как се изгражда общност. Бояджиев посоч­ва два основни начина – единият е, като гледаш назад и търсиш сходствата в ми­налото – общ опит, държава, университет, нещо, което ви свързва. Това е бил начинът, по който до момента „Тук-Там“ е разглеж­дала своята общност, на хора с общ опит – това, че са били в чужбина. „Сега обаче ние поглеждаме напред и казваме: по-смислената общност е тази, която има ясно дефинира­на цел. Ето това прави нашата общност.“ „Тук-Там“ ще продължи да доизгражда общ­ността, която гради през годините, но сега ще се опита „да излезе малко от миналото“ и да фокусира своята енергия в определена посока, ориентирана повече към бъдещето, обяснява основателят на сдружението.

Ето защо първият фокус е образование­то, което екипът припознава като изключи­телно важно за подготовка на бъдещото по­коление. По тази линия „Тук-Там“ поддържа Фонда за стипендии „Иди, учи се и върни“, създаден през 2016 г. Благодарение на него до­сега стипендии за магистратура в чужбина са получили 12 млади българи, избрани измеж­ду 243 кандидати. Дотук фондът е подкре­пен от 241 дарители, събрали общо 84 600 лв. Стипендиантите продължават образование­то си в различни специалности като право, психология, журналистика, графичен дизайн в страни като САЩ, Холандия, Обединено­то кралство. Всички тези млади хора имат ясна идея и интересни планове за това какво биха правили в България след завършването на магистратурите си в чужбина.

Професионалната реализация е друга при­оритетна тема. До момента сдружението е било ориентирано изцяло към професионална реализация в България, но сега екипът плани­ра и дейности, с които да се помага на хо­рата да се реализират успешно, независимо от тяхната локация. Междувременно про­дължава и развиването на кариерния форум „Кариерен Кошер“. Ако фокусът преди е бил среща на работодатели и завърнали се бълга­ри, получили образование в чужбина, то сега форумът не е само място за намиране на работа, а професионално събитие за всич­ки, които искат да споделят опит, да обме­нят бизнес идеи и да намерят възможности за кариерно усъвършенстване. За 12 години организиране на кариерни форуми „Тук-Там“ привлича над 500 компании, 200 лектори и общо над 14 хил. посетители. За първото си и единствено засега издание новият формат на „Кариерен Кошер“ успява да събере над 90 компании, повече от 1300 одобрени кандида­ти и 23 лектори с международен опит.

Третата посока, приоритетна за дей­ността на „Тук-Там“, е работата за инфор­мираността на хората в общността, която да им помага да останат свързани. По тази линия сдружението от години поддържа и „Гид на новодошлия“ – дигитална платфор­ма, която дава възможност на завръщащи­те се в България да получат полезна прак­тическа информация – „от преместване на багаж и какво да прави със здравните си оси­гуровки до намиране на работа и жилище, а също и актуална информация за живота в България“. В същото време съобразно с но­вата по-разширена концепция екипът разра­ботва и нов бранд – продължение на „Гид на новодошлия“, който вече се нарича „Гид към България“. Предвижда се да бъде по-все­обхватна платформа, която ще включва и информация за това как потребителят би могъл да се включи и в дейности от раз­стояние, така че „да остане свързан“ с Бъл­гария. „Всъщност това е нашата цел – тази глобална мрежа от хора, която да може да си помага един на друг, да се свързва, да действа синхронизирано в някакви посоки.“ Това обединяване на усилията може да има и финансово изражение, което е необходимо и на сдружението да развива своите дейнос­ти. Бояджиев отбелязва, че дори и отделни­ят човек да дари само 5 евро в рамките на месеца, ако това направят хиляда, пет хи­ляди, десет хиляди души, това вече би било много сериозен ресурс, който да се инвестира в нещо смислено. Целта на усилията му е да се доразвие из­градената през годините общност, така че да се съз­даде глобална мрежа от хора, които да фокусират енергията си в обща посока.

С промяната на фокуса предизвикателството пред „Тук-Там“ е да работи усилено за промяната на доста компоненти от работата си, за да стартира 2020 г. „с едно свежо лице“, което доста ясно да показва не само посоката, но и начините, по които хората могат да се ангажират. Бояджиев споделя впечатле­нията си от срещи с българи зад граница, които се ин­тересуват от България, не изключват и възможност­та някой ден да се върнат, но за да се случи това, трябва да останат свързани. Единственият начин, който използват към момента, е чрез медиите. Боя­джиев обяснява, че екипът на „Тук-Там“ сега подготвя конкретни алтернативни варианти, които да предло­жи, за да помогне на българите в чужбина да останат не просто свързани, но и ангажирани със случващото се в България. Затова и слоганът на организацията е „Ти си връзката“. Стремежът на организацията е да предложи конкретни начини, по които човек може да се ангажира, да дари време или средства – например като помага на хора от чужбина със знание, като пре­подава, като бъде ментор на компания, като органи­зира събития локално, като инвестира малки суми, с които да подкрепи друг студент.

Бояджиев подчертава, че целта на „Тук-Там“ не е да прибира хората в България, за него това е много личен избор, който всеки сам прави. Той самият за­вършва във Вашингтон, след това прави магистра­тура в Испания, където остава, за да работи в диги­тална агенция – първо като търговски, а след това и като изпълнителен директор. По-късно професио­налният му път го отвежда в Англия. Оценява колко много са му дали тези преживявания, но смята, че „камъкът си тежи на мястото“, а и бурният рас­теж на някои сектори в България, които осигуряват работни места и развитие, го карат да бъде опти­мист за случващото се в страната. „Аз нямам розо­ви очила и не казвам „всичко тук е прекрасно“. Про­блеми има навсякъде, във всяко общество. Въпросът, който аз задавам на хората, е „ти какво направи, за да бъде България по-добро място?“ Държавата са хо­рата. Ние трябва да го осъзнаем по-скоро. „Тук-Там“ се стреми да направи това – ако искаш да промениш нещо, от теб зависи. Има начини. Инвестирай време, инвестирай средства.“

Автор: Емануил Георгиев