Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
7 юли 2020, 11:11

Три смели мерки с истински ефект за икономиката

Георги Стоев

Автор

Пазарът на труда навлиза в своето постпандемично развитие. Годишният оборот на работни места – прекратяването и сключването на нови трудови договори – в нормални, некризисни години е около 10 процента, разбира се, с големи разлики между индустриите.

Снимка: Pixabay

Сега очакваме този показател да достигне между 20 и 30 процента в различни сценарии за разгръщане на здравната криза и реакциите на правителствата към нея. Ще се засили чувствително междуиндустриалният оборот на работни места, преливане на човешки ресурс от един икономически сектор към друг.

В новите условия е приоритетно да се облекчи функционирането на пазара на труда, за да се увеличат шансовете на освободените от свиващите се индустрии да намерят работно място в други сектори на икономиката, което в индустриални страни от Източна Европа е най-реалистично да бъде в индустрията и свързани с нея сектори. Дългосрочната тенденция за България беше новата заетост да бъде създавана основно в инженерни (не-процесни) производства като машиностроене и автомобилна индустрия, които добавиха нови 50 000 работни места за последните осем години.

Увеличаване на срока на изпитателните трудови договори

Това предполага стимули за работодателите, но може би още по-ефективно би било на дестимулиращи регулации да наемат персонал без индустриален опит. Новите безработни в мнозинството си са с ниско образование и без специализиран опит. Оценката за производителността на такъв новоназначен човек може да стане само след обучение и работа в продължение на месеци в новото предприятие. Това предполага относително дълги изпитателни срокове, в рамките на които работодателят да има опция за лесно освобождаване на персонал. Сегашният срок от 6 месеца изпитателен срок според българския Кодекс на труда има нужда от спешно увеличаване.

Премахване на минималната заплата

Трябва да се преосмисли механизмът, заложен в макрорамката на правителството, за увеличение на минималната работна заплата (МРЗ). Критично важно е какво ще бъде решено относно заложеното увеличение от 1 януари 2021 г. Вероятно поевтиняване на продукцията на редица предприятия (и/или дефлация на цените на международно търгуемите стоки), което би означавало вдигане на реалните заплати при други равни условия. Това ще свие търсенето на труд, особено в сегмента на ниско и средно квалифициран персонал. Особено засегнато ще бъде търсенето на труд в региони в страната, които са по-слабо развити икономически. Безработицата във Видин ще достигне 20-25%. Нека припомним, че минималната заплата върви и с данъчно-осигурителна тежест от 35% – разликата между общите разходи за труд и нетно полученото от работника.

Реформа на социални механизми с антисоциално въздействие

За работодателите трябва да е относително лесно да създават временна и почасова заетост. Трябва да се има предвид, че България ще може да се възползва от новата вълна на „разпръснати микрозаводи” само ако има конкурентна бизнес среда на други страни с по-либерално регулиран пазар на труда. Има нужда от политическо въображение, което се разпростира в по-широк спектър от обществени отношения. Някои политики, които дестимулират създаването на заетост, се разпростират и извън трудовото законодателство –  например относително безконтролното издаване на болнични листове и сертификати за инвалидност кара работодателите да са допълнително предпазливи при създаването на нови работни места.

Всички тези мерки биха имали благоприятен резултат както за бързото възстановяване на икономиката, така и за социалната политика – ще се съкрати чувствително времето, в което хората са без работа. Защо правителството не го разбира, а прибягва до мерки с, меко казано, спорен или недоказуем ефект като субсидираната заетост 60/40? Времето сега е добро за наистина ефективни реформи, които ще дават положителни резултати дълги години след пандемията.

Нов портал обединява Имотния и Търговския регистри Tesla поскъпна за ден с повече от пазарната капитализация на Ford Motor

Свързани статии

Пет глупави причини да учиш бизнес

Бизнес, Водещи новини

Пет глупави причини да учиш бизнес

Икономическият начин на мислене

Бизнес, Водещи новини

Икономическият начин на мислене

Срам или гордост, нищо по средата

Бизнес, Водещи новини

Срам или гордост, нищо по средата

Статистиката в подкрепа на ваксините

Бизнес

Статистиката в подкрепа на ваксините

Извинявайте, македонци!

Бизнес

Извинявайте, македонци!

Индустрията през 2022 г.

Бизнес, Водещи новини

Индустрията през 2022 г.

Реклама

Избрано

отпреди 3 дни

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди 4 дни

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 4 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 5 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

20 юни 2022, 15:22

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени