Топ 25 на работодателите, реагирали първи на пандемията
Класация на Forbes, разработена съвместно с компанията за проучвания Just Capital, оценява как стоте най-големи работодатели сред най-големите публични компании в САЩ се мобилизираха да посрещнат предизвикателствата на коронавируса по отношение на подкрепата и защитата на служителите, клиентите и общностите.

Анализирани са усилията на стоте компании според 22 категории – от облекчения в присъствието на работното място до заделяне на средства в помощ на общностите. За всеки от тези критерии е присъден резултат по скалата от 1 до 5. След това е намерен средно претегленият резултат.
Класацията представлява снимка на политиките, предприети от тези компании от средата на март до 7 май. Тя отчита повече намеренията на компаниите, отколкото самата реализация. Също както пандемията, корпоративните реакции на COVID-19 се променят бързо, безпрецедентно и оказват голямо влияние. Остава да се види дали ефектите ще бъдат временни или продължителни.
1. VERIZON COMMUNICATIONS
Телекомуникации
- Предложи допълнителни компенсации на служителите на пълно работно време, които останаха на първа линия или в офисите.
- Реши да не прекратява услугите за клиенти, които имаха проблеми с плащанията заради пандемията.
- Приложи специфична политика при отсъствие заради COVID-19, която предвижда осигуряване на 100% от заплатата през първите осем седмици от отсъствието и 60% в продължение на още 16 седмици.
2. TARGET
Продажби на дребно
- Повиши заплатите на над 300 хиляди служители на първа линия.
- Предложи 30-дневен платен отпуск на служителите на възраст над 65 години, бременните или служители със здравословни проблеми.
- Приложи мерки, за да гарантира хигиенична и безопасна среда за пазаруване на клиентите и персонала.
3. AT&T
Телекомуникации
- Освободи родителите от присъствие на работното място.
- Повиши заплатата на служителите.
- Дари 10 млн. долара за разширяване на обхвата на онлайн обучението.
4. WAL MART
Продажби на дребно
- Отпусна близо 1 млрд. долара за специални бонуси в пари в брой за почасово заетите служители в САЩ.
- Нае 200 хиляди служители, повече от половината от които са с временна заетост. Някои от тях дойдоха от най-тежко засегнатите индустрии като ресторантите и местата за настаняване.
- Въведе двуседмичен платен болничен заради COVID-19.
5. T- MOBILEUS
Телекомуникации
- Отпусна до месец юни безлимитен пакет за пренос на данни за настоящите клиенти, в чиито пакети е включен преносът на данни.
- Облекчи изискванията за присъствие в офиса.
- Предостави допълнителен платен отпуск.
6. LOWE’S COMPANIES
Продажби на дребно
- Отпусна 160 млн. долара за повишаванe на заплатите и бонусите на служителите след месец март.
- Удължи периода за отпуск по болест или заради поставяне под карантина.
- Задели средства за подпомагане на служителите.
7. STARBUCKS
Продажби на дребно
- Въведе психологическа помощ за служителите
- Разшири политиката си на допълнителни грижи за деца и възрастни роднини на служителите.
- Зареди с термометри магазините на компанията.
8. HOME DEPOT
Продажби на дребно
- Добави 240 часа платена отпуска за служителите на пълно работно време на възраст над 65 години или за тези, които според Центъра за контрол на заболяванията и превенция са изложените на висок риск.
- Раздаде термометри на работниците в магазините и центровете за дистрибуция, за да проверяват температурата си преди началото на всяка смяна.
- Дари маски N95 за медицинските работници.
9. JP MORGAN CHASE
Финансови услуги
- Предложи бонуси от 1000 долара на служителите на касите.
- Създаде няколко фонда за подпомагане на служители.
- Предостави на всички служители допълнителен платен болничен.
10. THE KROGER CO.
Продажби на дребно
- Увеличи платения болничен за болните или поставените под карантина.
- Осигури тестове за служителите на първа линия.
- Предложи временно увеличение до средата на май с 2 долара на час на заплащането или „бонуса за героично поведение“.
11. MC DONALD’S
Верига за бързо хранене
- До 9 април дари на местните общности храни на стойност 3.1 млн. долара.
- Увеличи платения болничен.
- Ръководителите на компанията намалиха базовите си заплати.
12. CHARTER COMMUNICATIONS
Телекомуникации
- Увеличи с 1.50 долара заплащането на всички почасово заети и обеща поне до 10 юни да не прави съкращения или временно да освобождава служители.
- Увеличи с две седмици платения болничен за свързани с COVID заболявания, даде на всеки служител право на 15 дни с гъвкаво работно време, за да се грижи за деца или възрастни роднини.
- Обеща да не прекъсва услугата и да не начислява такса за закъснение на плащането на клиенти, които имат финансови затруднения, свързани с COVID -19.
13. BANK OF AMERICA
Финансови услуги
- Създаде фонд със 100 млн. долара за подпомагане на местните общности.
- Обеща до края на годината да не прави съкращения във връзка с коронавируса.
- Плати пълната надница на служителите, дори те да са работили с намалено работно време. Двойно увеличи бонусите за извънреден труд на служителите от кол центровете в сравнение с нормалната почасова ставка.
14. CENTENE
Здравни застраховки
- Заедно с нестопанската организация Feeding America обеща да дари 1 милион храни на месец в продължение на 12 месеца.
- Пое покриването на разходите за лечение на свързани с COVID-19 заболявания на членовете на Medicare, Medicaid и Marketplace.
- Предостави 10 дни платен отпуск, а на служителите, които останаха в офиса, отпусна еднократно плащане в размер на 750 долара.
15. ANTHEM
Здравни застраховки
- Задели 50 млн. долара за помощи.
- Пое разходите за тестове за COVID-19 на клиентите и за лечение, предостави 80 часа платен болничен на служителите си.
- Пое разходите за интернет на почасово заетите служители.
16. ALPHABET
Технологии
- Отпусна над 800 млн. долара грантове и друг вид помощи.
- Позволи на служителите си да работят от вкъщи до края на годината.
- Предостави до 30 септември безплатен достъп на потребителите на G Suite до видеоконферентните възможности на Google Meet.
17. CVS HEALTH
Продажби на дребно
- Обяви планове за наемане на 50 хиляди служители.
- Отмени разходите за доставките на лекарства до домовете.
- Обяви мерки, за да улесни служителите да се грижат за зависимите от тях хора.
18. APPLE
Технологии
- Доброволно затвори магазините си по света, но продължи да плаща заплати на служителите си на почасова заетост.
- Помогна за намиране и дари над 30 милиона маски за медицинските служители на първа линия.
- Пусна инструмент за проследяване на мобилността, за да подпомогне усилията за борба с коронавируса.
19. WALGREENS BOOTS ALLIANCE
Продажби на дребно
- Предостави всекидневно наблюдение на здравословното състояние на определени служители.
- Въведе гъвкава политика по отношение на присъствията и увеличи платения болничен.
- Даде бонус от 300 долара на служителите на пълно работно време в магазините и дистрибуторските центрове.
20. FORD MOTOR
Автомобилостроене
- Обеща да продължи да предоставя здравни застраховки на служителите, които ползват неплатен отпуск.
- Най-високопоставените 300 мениджъри се отказаха от 20 до 50% от заплатата си.
- Пренастрои производството си и започна да произвежда респиратори и маски за защита от COVID-19.
21. CIGNA
Здравни застраховки
- Предостави на служителите допълнителни 10 дни болничен, когато отсъствието е свързано с COVID-19.
- Предложи безплатна доставка до дома на лекарства и пое разходите на членовете си за тестове за COVID-19.
- Временно повиши с 20% възнаграждението на служителите си в САЩ, които са играли важна роля в борбата с вируса.
22. DARDEN RESTAURANTS
Ресторанти
- Даде платен болничен на почасовите си служители.
- Висшите ръководители се съгласиха на намалено възнаграждение.
- Създаде програма за извънредно заплащане на незаетите работници, чието възнаграждение преди се е определяло почасово.
23. PEPSI CO
Напитки
- Разшири политиката си на платен болничен.
- Обеща да инвестира близо 50 млн. долара в засегнатите общности по света.
- Предложи допълнителни придобивки на всички служители в САЩ и допълнително възнаграждение на работниците на първа линия.
24. DOLLAR GENERAL
Продажби на дребно
- Монтира предпазители на касите.
- Въведе специални часове, в които уязвимите възрастни клиенти да посещават магазините на веригата.
- Задели близо 60 млн. долара за бонуси за служителите си.
25. WELLS FARGO
Финансови услуги
- Прекрати принудителните продажби на жилища, извеждането на ползвателите по съдебен ред и принудителното изземване на превозни средства.
- Удвои часовата ставка за извънреден труд на служителите с 40-часова работна седмица, които имат право на бонуси.
- Въведе прегледи на място в 56 от най-големите си обекти в САЩ за проверка за симптоми на коронавирус.