Топ 25 на работодателите, реагирали първи на пандемията

Класация на Forbes, разработена съвместно с компанията за проучвания Just Capital, оценява как стоте най-големи работодатели сред най-големите публични компании в САЩ се мобилизираха да посрещнат предизвикателствата на коронавируса по отношение на подкрепата и защитата на служителите, клиентите и общностите.

Анализирани са усилията на стоте компании според 22 категории – от облекчения в присъствието на работното място до заделяне на средства в помощ на общностите. За всеки от тези критерии е присъден резултат  по скалата от 1 до 5. След това е намерен средно претегленият резултат.

Класацията представлява снимка на политиките, предприети от тези компании от средата на март до 7 май. Тя отчита повече намеренията на компаниите, отколкото самата реализация. Също както пандемията, корпоративните реакции на COVID-19 се променят бързо, безпрецедентно и оказват голямо влияние. Остава да се види дали ефектите ще бъдат временни или продължителни.

1. VERIZON COMMUNICATIONS

Телекомуникации

• Предложи допълнителни компенсации на служителите на пълно работно време, които останаха на първа линия или в офисите.
• Реши да не прекратява услугите за клиенти, които имаха проблеми с плащанията заради пандемията.
• Приложи специфична политика при отсъствие заради COVID-19, която предвижда осигуряване на 100% от заплатата през първите осем седмици от отсъствието и 60% в продължение на още 16 седмици.

2. TARGET

Продажби на дребно

• Повиши заплатите на над 300 хиляди служители на първа линия.
• Предложи 30-дневен платен отпуск на служителите на възраст над 65 години, бременните или служители със здравословни проблеми.
• Приложи мерки, за да гарантира хигиенична и безопасна среда за пазаруване на клиентите и персонала.

3. AT&T

Телекомуникации

• Освободи родителите от присъствие на работното място.
• Повиши заплатата на служителите.
• Дари 10 млн. долара за разширяване на обхвата на онлайн обучението.

4. WAL MART

Продажби на дребно

• Отпусна близо 1 млрд. долара за специални бонуси в пари в брой за почасово заетите служители в САЩ.
• Нае 200 хиляди служители, повече от половината от които са с временна заетост. Някои от тях дойдоха от най-тежко засегнатите индустрии като ресторантите и местата за настаняване.
• Въведе двуседмичен платен болничен заради COVID-19.

5. T- MOBILEUS

Телекомуникации

• Отпусна до месец юни безлимитен пакет за пренос на данни за настоящите клиенти, в чиито пакети е включен преносът на данни.
• Облекчи изискванията за присъствие в офиса.
• Предостави допълнителен платен отпуск.

6. LOWE’S COMPANIES

Продажби на дребно

• Отпусна 160 млн. долара за повишаванe на заплатите и бонусите на служителите след месец март.
• Удължи периода за отпуск по болест или заради поставяне под карантина.
• Задели средства за подпомагане на служителите.

7. STARBUCKS

Продажби на дребно

• Въведе психологическа помощ за служителите
• Разшири политиката си на допълнителни грижи за деца и възрастни роднини на служителите.
• Зареди с термометри магазините на компанията.

 8. HOME DEPOT

Продажби на дребно

• Добави 240 часа платена отпуска за служителите на пълно работно време на възраст над 65 години или за тези, които според Центъра за контрол на заболяванията и превенция са изложените на висок риск.
• Раздаде термометри на работниците в магазините и центровете за дистрибуция, за да проверяват температурата си преди началото на всяка смяна.
• Дари маски N95 за медицинските работници.

9. JP MORGAN CHASE

Финансови услуги

• Предложи бонуси от 1000 долара на служителите на касите.
• Създаде няколко фонда за подпомагане на служители.
• Предостави на всички служители допълнителен платен болничен.

10. THE KROGER CO.

Продажби на дребно

• Увеличи платения болничен за болните или поставените под карантина.
• Осигури тестове за служителите на първа линия.
• Предложи временно увеличение до средата на май с 2 долара на час на заплащането или „бонуса за героично поведение“.

11. MC DONALD’S

Верига за бързо хранене

• До 9 април дари на местните общности храни на стойност 3.1 млн. долара.
• Увеличи платения болничен.
• Ръководителите на компанията намалиха базовите си заплати.

12. CHARTER COMMUNICATIONS

Телекомуникации

• Увеличи с 1.50 долара заплащането на всички почасово заети и обеща поне до 10 юни да не прави съкращения или временно да освобождава служители.
• Увеличи с две седмици платения болничен за свързани с COVID заболявания, даде на всеки служител право на 15 дни с гъвкаво работно време, за да се грижи за деца или възрастни роднини.
• Обеща да не прекъсва услугата и да не начислява такса за закъснение на плащането на клиенти, които имат финансови затруднения, свързани с COVID -19.

13. BANK OF AMERICA

Финансови услуги

• Създаде фонд със 100 млн. долара за подпомагане на местните общности.
• Обеща до края на годината да не прави съкращения във връзка с коронавируса.
• Плати пълната надница на служителите, дори те да са работили с намалено работно време. Двойно увеличи бонусите за извънреден труд на служителите от кол центровете в сравнение с нормалната почасова ставка.

14. CENTENE

Здравни застраховки

• Заедно с нестопанската организация Feeding America обеща да дари 1 милион храни на месец в продължение на 12 месеца.
• Пое покриването на разходите за лечение на свързани с COVID-19 заболявания на членовете на Medicare, Medicaid и Marketplace.
• Предостави 10 дни платен отпуск, а на служителите, които останаха в офиса, отпусна еднократно плащане в размер на 750 долара.

15. ANTHEM

Здравни застраховки

• Задели 50 млн. долара за помощи.
• Пое разходите за тестове за COVID-19 на клиентите и за лечение, предостави 80 часа платен болничен на служителите си.
• Пое разходите за интернет на почасово заетите служители.

16. ALPHABET

Технологии

• Отпусна над 800 млн. долара грантове и друг вид помощи.
• Позволи на служителите си да работят от вкъщи до края на годината.
• Предостави до 30 септември безплатен достъп на потребителите на G Suite до видеоконферентните възможности на Google Meet.

17. CVS HEALTH

Продажби на дребно

• Обяви планове за наемане на 50 хиляди служители.
• Отмени разходите за доставките на лекарства до домовете.
• Обяви мерки, за да улесни служителите да се грижат за зависимите от тях хора.

18. APPLE

Технологии

• Доброволно затвори магазините си по света, но продължи да плаща заплати на служителите си на почасова заетост.
• Помогна за намиране и дари над 30 милиона маски за медицинските служители на първа линия.
• Пусна инструмент за проследяване на мобилността, за да подпомогне усилията за борба с коронавируса.

19. WALGREENS BOOTS ALLIANCE

Продажби на дребно

• Предостави всекидневно наблюдение на здравословното състояние на определени служители.
• Въведе гъвкава политика по отношение на присъствията и увеличи платения болничен.
• Даде бонус от 300 долара на служителите на пълно работно време в магазините и дистрибуторските центрове.

20. FORD MOTOR

Автомобилостроене

• Обеща да продължи да предоставя здравни застраховки на служителите, които ползват неплатен отпуск.
• Най-високопоставените 300 мениджъри се отказаха от 20 до 50% от заплатата си.
• Пренастрои производството си и започна да произвежда респиратори и маски за защита от COVID-19.

21. CIGNA

Здравни застраховки

• Предостави на служителите допълнителни 10 дни болничен, когато отсъствието е свързано с COVID-19.
• Предложи безплатна доставка до дома на лекарства и пое разходите на членовете си за тестове за COVID-19.
• Временно повиши с 20% възнаграждението на служителите си в САЩ, които са играли важна роля в борбата с вируса.

22. DARDEN RESTAURANTS

Ресторанти

• Даде платен болничен на почасовите си служители.
• Висшите ръководители се съгласиха на намалено възнаграждение.
• Създаде програма за извънредно заплащане на незаетите работници, чието възнаграждение преди се е определяло почасово.

23. PEPSI CO

Напитки

• Разшири политиката си на платен болничен.
• Обеща да инвестира близо 50 млн. долара в засегнатите общности по света.
• Предложи допълнителни придобивки на всички служители в САЩ и допълнително възнаграждение на работниците на първа линия.

24. DOLLAR GENERAL

Продажби на дребно

• Монтира предпазители на касите.
• Въведе специални часове, в които уязвимите възрастни клиенти да посещават магазините на веригата.
• Задели близо 60 млн. долара за бонуси за служителите си.

25. WELLS FARGO

Финансови услуги

• Прекрати принудителните продажби на жилища, извеждането на ползвателите по съдебен ред и принудителното изземване на превозни средства.
• Удвои часовата ставка за извънреден труд на служителите с 40-часова работна седмица, които имат право на бонуси.
• Въведе прегледи на място в 56 от най-големите си обекти в САЩ за проверка за симптоми на коронавирус.