Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
Close Menu
Close Cart
3 декември 2020, 15:48

Искате ли да бъдете по-добър лидер? Споделете вашите притеснения

Мирослав Майер Редактор във Forbes

Отговарям за енергетика, строителство и имоти, туризъм, автомобили

Последните осем месеца бяха предизвикателни за всички. Докато хората се насърчават да бъдат по-съпричастни и да проявяват повече уязвимост, това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Ако споделянето на фона на дома ни в Zoom предизвиква чувство на безпокойство, представете си какво е усещането да разкриете, че преживявате лично или професионално предизвикателство или загуба. Настоящото състояние на несигурност е отлична възможност за лидерите да зададат по-съпричастен тон, пише авторът на Forbes Рут Готън.

Снимка: Pixabay

По време на професионалната си кариера съм присъствала на безброй презентации. Тези, които изпъкнаха и задържаха вниманието ми, са тези, при които ораторът споделя защо темата е толкова важна за тях. Този момент на уязвимост привлича публиката. Те усещат заплетените емоции и развеселяват оратора, докато се опитват да преодолеят предизвикателството.

Най-добрите лидери споделят себе си. Те балансират прокламациите за победата на отбора заедно с техните слабости. В последната си книга Just Just, стратегът за връзки Анди Лопата подчертава силата, натрупана от уязвимото лидерство, и как изглежда тя, когато е доставена добре.

Поставете си маската на първо място

На всеки инструктаж по сигурността в самолета чувате, че трябва първо да сложите маската си, преди да помогнете на другите. Същата философия се отнася и за лидерството. Същата философия важи и за лидерите. Ако лидерът не се грижи за своето собствено благосъстояние, те няма да успеят да се погрижат и за другите. Когато са стресирани, хората около тях ще почувстват натиск и ще се суетят около лидера, вместо да работят заедно за решаване на проблеми и да измислят креативни идеи. Давайки пример, ще изпратите силно послание към екипа, че трябва да се грижат за собственото си физическо и психическо благосъстояние. В крайна сметка целият екип ще работи заедно и в синхрон, когато са с ясна мисъл, добре отпочинали и осъзнаят, че всеки има гръб.

Не казвай нищо

Противно на това, което човек би си представил, да бъдеш лидер често означава да не говориш. Слушането е също толкова важно, ако не и по-важно. Осигуряването на култура, в която хората могат да говорят свободно, е от първостепенно значение. Наличието на безопасно пространство за споделяне на радост и тъга е необходимо за изграждане на култура на доверие. Колегата трябва да се чувства достатъчно комфортно, споделяйки ангажимент или загуба.

Никой не е перфектен – дори и вие

Всички правят грешки. Най-добрите лидери разбират, че грешките са част от учебния процес, както за индивида, така и за организацията. Научете как да давате и получавате обратна връзка и да осъзнаете, че това е възможност за растеж, а не критика.

Намерете племето си

Влиятелните лидери имат кръг на доверие с ключови съветници и колеги. Основата на тази връзка е честността и уязвимостта. Помислете кой трябва да бъде във вашата сфера на влияние.

Казването на „не знам“ изисква увереност и смирение. Това е и знакът на велик лидер. Признайте, когато не знаете нещо, отидете при своя доверен кръг от съветници, разберете отговора и се върнете обратно. Помолете за помощ, когато имате нужда от нея и слушайте повече, отколкото говорите. Ще откриете, че хората ще се отворят, докато създавате култура на доверие в екипа си, във вашия отдел и организация.

Калин Радев, който превърна своя софтуер за финансови институции в бизнес за над 30 млн. лв. 3 причини да не бързате да свършите всички задачи до Нова година

Свързани статии

6 съвета за ръст на бизнеса ти през 2021 г.

Лидерство

6 съвета за ръст на бизнеса ти през 2021 г.

3 въпроса, с които вашият екип трябва да се справи, за да стартира успешно 2021

Лидерство

3 въпроса, с които вашият екип трябва да се справи, за да стартира успешно 2021

Освободете място за размисъл и себеопознаване през 2021 г.

Лидерство

Освободете място за размисъл и себеопознаване през 2021 г.

Как да пропуснете новогодишните обещания и да имате успешна година

Лидерство

Как да пропуснете новогодишните обещания и да имате успешна година

13-те правила на Анна Цолова

Водещи новини, Лидерство

13-те правила на Анна Цолова

Прилагайте нейната справедливост: 4 урока от RBG

Водещи новини, Лидерство

Прилагайте нейната  справедливост: 4 урока от RBG

Реклама

Избрано

отпреди 3 дни

Cycle Gets: българският претендент на пазара за велосипедни рамки в Европа

отпреди 4 дни

Като за начало – мореплаватели

13 януари 2021, 15:20

Отлагане на неизбежното или мост над пропастта?

11 януари 2021, 18:59

От речено в сторено: по-полезни и по-ефективни със Сървис дизайн

11 януари 2021, 12:52

Богдана Вътева: Тандем в ново поколение

8 януари 2021, 19:57

След вируса: възстановяване или общо пренастройване

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • FORBES 30 под 30
  • FORBES Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • Условия
    • Категории
    • Жури
    • Победители 2020

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2021 FORBES. Всички права запазени. © 2021 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени