Телерик Академия: Да спечелиш с ИТ таланти
Следя информационните технологии, телекомуникациите и стартиращите компании.
Обявяването на Телерик Академия за компания на годината по време на Forbes Business Awards 2020 може да е било изненада. Частен образователен център с годишен оборот под 2 млн. лв., който успява да изпревари компании с хиляди служители, пазари по целия свят и стотици милиони левове печалба. Каква е причината?
В софтуерната индустрия в България работят малко над 34 хил. души (по данни на БАСКОМ за 2019), но компаниите все още се оплакват от липсата на квалифицирани кадри. Гладът за служители е толкова сериозен, че големи компании като Bulpros наемат рекламни площи, чрез които си търсят служители. Платформата за намиране на работа Noble Hire пък обещава между 2 и 8 хил. лв. възнаграждение, ако препоръчате кандидат за работа, който след това е нает от някоя ИТ компания.
Софтуерните компании имат нужда от добри програмисти и тук идва част от ролята на Телерик Академия. „Целта ни е повече от това да доставяме кадри на софтуерните компании“, казва изпълнителният директор на Телерик Академия Александра Мечкова.
НИЕ ИСКАМЕ ДА РАЗВИЕМ ЕКОСИСТЕМАТА С УМЕНИЯ С ДОБАВЕНА СТОЙНОСТ, КОИТО ДА РАЗШИРЯТ ТРАДИЦИОННИЯ ПРОФИЛ НА БЪЛГАРИЯ НА ДЕСТИНАЦИЯ САМО ЗА ТЕХНОЛОГИЧЕН ТАЛАНТ И ДА НИ НАПРАВЯТ ПОВЕЧЕ ОТ АУТСОРС ЛОКАЦИЯ
Това е и дългосрочната ни цел – да направим ИТ индустрията по-конкурентна от „евтина“ дестинация и съответно по-устойчива. Така и цената на труда няма да е най-важното ни конкурентно предимство“, допълва Мечкова.
Днес тя е двигателят на образoвателния център, създаден от съоснователите на най-успешната българска технологична компания – софтуерната „Телерик“, която през през 2014 г. беше придобита от Progress за 262.5 млн. долара. „Телерик“, а вече и Progress, са „абонати“ на Forbes Business Awards през годините с общо близо 10 приза в различни категории. „В този смисъл ние знаехме, че имаме силна кандидатура, но бяхме много щастливи, че през 2020 г. успяхме да спечелим не само в категория „Образование“, но наградата за „Компания на годината“, казва Мечкова.
Ръководената от нея академия провежда курсове за ИТ квалификация и печели основно от такси за обучение и комисиони от 85-те компании, с които си партнира и които наемат завършилите студенти. През 2020 г. около 50% от студентите са били наети от компании, които не са партньори на Телерик Академия. Това показва, че влиянието на институцията вече излиза извън партньорската мрежа от компании. По собствени оценки софтуерната индустрия в България има нужда от между 2000 и 3000 души годишно. Академията може да покрива между 10 и 15% от тази нужда.
Отделно от това Телерик Академия организира и обучения за ученици – Училищна Телерик Академия – заедно с местни партньори в цялата страна. Школите са безплатни за учениците, а разходите се поемат от местния партньор и с помощта на индивидуални и корпоративни дарения.
През 2019 г. Телерик Академия има 1.7 млн. лв. приходи с печалба от 117 хил. лв. Прогнозите за 2020 г. са, че приходите ще останат на същото равнище или леко ще се повишат. За да се запази равнището, академията трябваше светкавично да премине от изцяло присъствени класове към 100% дистанционно обучение. „За отрицателно време ние трябваше да променим и надградим как се провеждат лекциите ни, как комуникираме и работим с курсистите, как ги оценяваме, как те работят помежду си плюс да изградим инфраструктурата и средата, която поддържа и подсигурява този процес на обучение и колаборация“, казва Александра Мечкова.
Телерик академия е създадена през 2009 г. от Светозар Георгиев, Васил Терзиев, Христо Косев и Бойко Яръмов – четворката, която пет години по-рано съосновава софтуерната компания „Телерик“. Първоначално целта на Телерик Академия е да създава ИТ специалисти за нуждите на „Телерик“. Курсовете се водят от Светлин Наков, който след това напуска „Телерик“ и заедно с Христо Тенчев създава Софтуерния университет, днес един от конкурентите на Телерик Академия.
Междувременно четиримата съоснователи на Телерик Академия осъзнават, че обучените кадри захранват целия пазар, а не само тяхната компания. След като през 2014 г. продават „Телерик“ на американската софтуерна компания Progress за 262 млн. долара, те започват да премислят бъдещето на академията.
Дотогава тя е вътрешна структура на „Телерик“. „Заедно с основателите видяхме потенциала на отделянето и изграждането на една образователна организация като партньор на цялата ИТ индустрия“, казва Мечкова днес.
Самата Мечкова познава отблизо и бизнеса, и начина на мислене в „Телерик“. Години наред тя ръководи отдела за връзки с обществеността на компанията, а в Progress става старши мениджър „Глобален ПР“. В края на 2016 г. тя става главен директор „Маркетинг“ на вече отделената като самостоятелно дружество академия. Две години по-късно поема и ролята на неин изпълнителен директор.
СТРАСТТА И ЕНЕРГИЯТА ЗА ДОСТИГАНЕ НА НОВИ ХОРИЗОНТИ НАПРАВИХА АЛЕКС МНОГО ЕСТЕСТВЕН ИЗБОР ЗА ЛИДЕР НА АКАДЕМИЯТА,
казва съоснователят на „Телерик“ Светозар Георгиев. – Организацията е в период на динамично развитие, непрекъснато надграждане на програмата и модела, както и адаптиране към предизвикателствата на деня. И беше нужен точно човек като Алекс да я поведе с нова доза заряд и идеи. Като човек тя притежава същите ценности като нас – човечност, уважение и внимание към всеки един колега, съчетано с амбиция и хъс за успех. Гледайки сега назад, съм безкрайно благодарен и удовлетворен от безпроблемното поемане на щафетата и постигнатите резултати дори в момент на икономическа и здравна криза. Алекс определено успя да предостави повече от очакваното – също като мотото на „Телерик“ Deliver more than expected“. Мечкова признава, че е била свикнала с ролята си зад кулисите като двигател в сянка на публичния имидж на „Телерик“ и ѝ отнема време да свикне със светлината на прожекторите – включително и вътрешно. Въпреки споделените ценности „в първите месеци на чисто личностно ниво, поемайки поста от Зарко и останалите основатели, си мислех, че всички около мен очакват да бъда Зарко, Бойко, Васко и Христо в едно.“ Отнема ѝ време да осъзнае, че основателите и екипът не търсят това, и че сама си създава излишен стрес.
От 2018 г. насам тя работи по изграждането на новия бизнес модел на академията и заедно с екипа си успешно развива една постоянно растяща партньорска мрежа. Добавят се напълно нови програми, извън тези за разработчици – UX/UI дизайн, дигитален маркетинг или продуктов мениджмънт. Александра и екипът на академията добавят и изцяло нов сегмент от програми, Upskill, насочени към професионалисти с опит, които искат да надградят и развият знанията си, за да достигнат до следващото кариерно ниво.
Досега над 60 хил. души са минали под някаква форма на обучение от Телерик Академия. Онези от тях, които след това излизат на трудовия пазар, си намират работа основно в български фирми. Местната софтуерна индустрия генерира около 3.9 млрд. лв. приходи годишно, а средната месечна заплата в бранша е 3000 лв. Нищо чудно, че има наплив на студенти. А софтуерният бизнес не усеща корона кризата толкова силно, колкото други сектори в икономиката. Всъщност около 96% от компаниите, до които академията се е допитала, очакват ръст на бизнеса си през 2021 г. Почти 80% от фирмите пък са запазили нивата на заплащане на служителите си.
Затова и пандемията не спира устрема на академията да е двигател и акселератор за развитието и извеждането на ИТ индустрията на следващото ниво. Следейки какво се случва още от края на 2019 г., екипът подготвя вариант, в който не може да оперира присъствено. „Решението кога минаваме 100% онлайн се случи за няколко часа, но подготовката беше направена предварително“, казва Мечкова. Тя очаква 2021 г. да бъде поне толкова, а даже и по-интензивна от настоящата година.
И МАКАР НИКОЙ ОТ НАС ДА НЯМА 100% ЯСНОТА КАКВО ПРЕДСТОИ, НАЙ-УСПЕШНАТА СТРАТЕГИЯ ЗА БЪДЕЩЕТО ПРОДЪЛЖАВА ДА БЪДЕ ИНВЕСТИЦИЯТА В РАЗВИТИЕТО И ОБУЧЕНИЕТО НА ТАЛАНТА, КОЙТО Е ОСНОВЕН ДВИГАТЕЛ В НАШАТА ИНДУСТРИЯ
Според нея така или иначе Телерик Академия преследва дългосрочен ефект. „Да, днес мерим успеха в лицето на колко човека са си намерили работа и са се развили кариерно, както и колко компании растат благодарение и на нас, но съм напълно убедена, че истинското мерило за успеха ни ще дойде години напред, когато се види цялостно ефектът от дейността ни върху ИТ индустрията и обществото като цяло“, казва тя.
И може би точно това е тайната за успеха във Forbes Business Awards – силният бранд и успешният бизнес да са съчетани с кауза, която иска да промени и развие цяла една индустрия.