Талантът във VMware е равнопоставен
Весeлин Арнаудов от VMware ръководи Advanced Development Center (център за иновативни проекти) в България. Той завършва компютърни науки в Brown University и веднага след това се присъединява към екипа на компанията, която по-късно става част от VMware. И така вече над 13 години. Forbes разговаря с него за важността на ролята му за компанията – и за начините, по които той балансира работа и личен живот.
Веселин, разкажете ни малко повече за ролята си във VMware България в момента?
В компанията съм от 2007 година, като прекарах много време в инженерна роля. С течение на времето се появи възможността да се занимавам с нови разработки и в момента ръководя нашия вътрешен инкубатор за идеи – Advanced Development Center в България. Заедно с колегите ми сме отговорни за генериране на иновации и създаване на прототипи, които са в основата на нови технологични решения. За да съм по-конкретен, всяка година VMware има различни приоритети, които ние разглеждаме.
Периферните изчисления (edge computing) например в момента са много важен аспект от работата на екипа ми, като се очаква тепърва да се развиват като част от стратегията на компанията в бъдеще. Т.е. нашият хоризонт е по-дълъг от нормалните продуктови линии. Друг такъв аспект е сигурността. VMware е в уникалната позиция да подобри отвътре сигурността на проектите си. С други думи сигурността да е аспект във всеки елемент, а не просто допълнение – компанията фундаментално промени подхода си към присъща (intrinsic security) или вградена сигурност вместо надградена. Разбира се, разглеждаме и напредничави технологии във виртуализацията, която е в основата на работата на VMware. Как да пускаме продуктите, от които нашите клиенти имат нужда по-бързо, по-ефективно, по-леко.
Какви хора има в екипа ви и какъв е техният опит?
Не сме много хора, но сме много силен екип – имам удоволствието да работя с част от най-опитните инженери в компанията, в София имаме над 13 националности и освен това работим със специалистите от целия свят. В Advanced Development Center нашата роля е на ментори, които помагат конкретните интересни идеи на нашите колеги да станат по-мащабни и с по-голямо въздействие за VMware. Иначе казано, дори и самият екип да не е голям, ние работим заедно с много вътрешни екипи и често им помагаме конкретни продукти да стигнат по-бързо до пазара. Имаме колега, чиято работа е да прави достъпни механизмите, които трансформират една идея в прототип или дори продукт. Давам пример: всяка година организираме вътрешни събития – включително научно-развойна конференция RADIO, на която всеки разработчик може да представи идеята си за разглеждане на по-опитни колеги. Организираме поне два вътрешни хакатона на година, на които тестваме нови идеи в рамките на няколко дни. Taка демократизираме достъпа до иновациите на глобално ниво и показваме, че във VMware талантът е равнопоставен.
Колко важен е българският хъб за глобалните операции на VMware?
Ние се разрастваме вече 13 години и вече сме над 1500 колеги. Софийският офис е един от трите най-големи хъба за компанията и най-стратегическият за региона на ЕМЕА (Европа, Близкия изток и Африка). През 2020 година се преместихме в нова сграда с капацитет от 2 500 служители, каквито са нашите планове за растеж в близкото бъдеще. Това е още по-предизвикателно в момента, но вярваме, че новата реалност ни предоставя възможността да привличаме новите таланти от цялата България, които се включват в работата на екипите ни дистанционно. Нашата амбиция е да натрупаме експертизата, за да става приносът ни към продуктите на компанията все по-значим и този кампус да се превърне в средище на IT таланти, които ще продължат да помагат за развиването на технологични решения в глобално свързани екипи.
Вие самият избирате да се приберете в България от САЩ – как взехте това решение?
Завърших компютърни науки в САЩ и мислех, че се прибирам в България за малко. През 2005 година случайно се озовах на едно кариерно събитие и една компания, Sciant, ми привлече интереса. Започнах работа там, а историята сигурно е известна на вашите читатели – Sciant малко по-късно, през 2007 г. беше придобита от VMware. Компанията така или иначе вече имаше изграден имидж в очите ми, тя беше популярна компания за някои от моите състуденти в Brown University. А аз съм част от нея вече 13 години. Защо? Основните фактори са два – хората и технологиите. Аз обичам да се занимавам със софтуер. Проектите, с които съм се занимавал, винаги са ми били интересни. Паралелно през годините съм имал шанс да работя с невероятен екип, независимо дали като инженер или впоследствие като мениджър. Специалистите, които работят за VMware, са не само големи професионалисти, но са и много приятелски настроени. Това е пример, който идва от лидерите на компанията в глобален мащаб. От тях идва мотивацията ни да сме добри членове на общностните ни, добри партньори на нашите клиенти и стриктни професионалисти. Това са ценностни, които са част от културата на компанията – EPIC2 (Execution, Passion, Integrity, Customer and Community). Винаги съм знаел, че във VMware ще намеря подкрепата, когато реша, че мога да правя нещата по-добре и по-различно. Това запазва интереса ми към работата тук. Вярвам, че същото важи и за колегите ми.
Как се разви кариерата ви във VMware?
Както споменах, започнах като инженер, но голямото предимство на компании като нашата е, че имаш ясна представа какво се очаква от теб и как можеш да растеш. Вярвам, че е много важно човек да попадне в правилната работна среда, която активно насърчава лично и професионално развитие. Често новите колеги задават въпроси за кариерните насоки, когато започват работа при нас. Винаги отговарям, че пред всеки има достатъчно възможности – можеш например да специализираш усилено само в една конкретна сфера и да ставаш по-добър в нея. Можеш да сменяш позициите, а също и да преминеш на ниво мениджър, като важно е непрекъснато да се развиваш. Аз обичам да създавам софтуер, но реших, че искам да натрупам нови умения и да създавам екип, да планирам дейностите му и процесите, да работя с бюджети. Това ми е много интересно.
Как балансирате работата и личния живот, какви са хобитата ви – и остава ли ви време за тях?
В момента хобито ми е да бъда татко – аз имам три деца. Върнах се и към пианото – занимавах се с класическа и експериментална музика още като ученик в Американския колеж в София. Генерално балансът между работа и личен живот е важен за VMware. В последната година компанията ни „подари“ още 10 дни отпуск, като идеята е те да се използват, за да стабилизираме физическото и психическото здраве на екипа и да имаме повече време за близките ни в тези тежки времена. VMware опитва да е „силата на доброто“. И тук не говоря само за корпоративните политики за социална отговорност. Всеки един от нас в компанията има възможност всяка година да отдели по една седмица, за доброволческа дейност, която го вълнува и развива обществото. Можеш да чистиш планината или да правиш софтуер за социални проекти – каквото те влече. Общото е, че компанията така показва, че иска служителите ѝ да се развиват и като личности. Това няма как да стане, ако те нямат време за себе си.
Какво предстои през 2021 година за вас и за компанията?
VMware ще продължи да се разширява в България и кампусът ни ще продължи да се запълва с нови таланти. Искаме да се трансформираме в хъб за колеги и извън София. Така ще покажем какво може да е бъдещето на работната среда, специално за технологичните компании. Във VMware вярваме, че софтуерните ни решения имат силата да отключат нови възможности за хората и нашата планета. Ние ще продължим да помагаме на обществото чрез технологиите – да правим земята ни по-зелена, по-енергоефективна. В личен план се надявам да съм здрав – и семейството ми, и колегите също, за да можем да помагаме на хората около нас.