Търсите работа? LinkedIn ще ви гарантира следващото интервю – ако преминете тест
Отговарям за енергетика, строителство и имоти, туризъм, автомобили
Писнало ли ви е да кандидатствате за работа и да не получавате обратна връзка? Търсещите работа, радвайте се: LinkedIn обяви стартирането на нова пилотна програма, която гарантира на кандидатите интервюта с рекрутери – ако преминат тест.
Чрез новата програма за наемане, наречена Skills Path, наемането на служители в участващи компании, като Microsoft, BlackRock и Ralph Lauren, ще идентифицира основните умения, които кандидатите трябва да притежават, за да изпълняват специфични роли. Безплатните курсове за обучение на LinkedIn ще бъдат подготвени около тези основни умения и ще бъдат предлагани на търсещите работа. Когато кандидатстват за работа при тези работодатели в LinkedIn, кандидатите ще бъдат помолени да демонстрират своите умения в оценка на уменията на LinkedIn с множество възможности за избор, както и във видео или писмен тест. Тези, които преминат, печелят интервюта с рекрутери.
„Мисля, че има пречки пред хората да направят първия си удар. Много работни места изискват нужда от две или четири години опит “, казва Хари Сринивасан, вицепрезидент на продукта на LinkedIn, цитиран от Forbes. „Новата програма ще позволи да бъдат прескочени тези пречки и кандидатите да могат да докажат своите умения.“
Участниците в пилотната програма – включително Citrix, Gap Inc., GitHub, Gusto, Prologis, TaskRabbit, Wayfair и LinkedIn – търсят да наемат различни позиции, сред които обслужване на клиенти, разработване на продажби, анализатор на данни, продуктов мениджър, мениджър на проекти, наемане на координатор по набиране и роли на координатор на веригата за доставки.
Сринивасан казва, че LinkedIn е тествал първата итерация на Skills Path миналата година, когато, опитвайки се да изпълни ролята на обслужване на клиенти в офиса си в Омаха, Небраска, е премахнал от обявата за работа традиционните изисквания, като бакалавърска степен или предишен опит от една до две години. „Бяхме поразени от резултатите“, казва той. „Не само получавахме кандидати с напълно различен опит отпреди, но и ефективността ни при наемането се подобри.“
Обявяването на продукта е част от глобалната инициатива за умения на LinkedIn с Microsoft, която придоби професионалната социална мрежа през 2016 г. Миналото лято двете компании поеха ангажимент да предложат на работниците достъп до безплатни образователни ресурси и достъп на работодателите до предварително квалифицирани кандидати, с целта да помогне на 250 хил. компании да наемат хора въз основа на умения .
През изминалата година LinkedIn отбеляза 21% увеличение на обявите за работа, рекламни умения и отговорности вместо квалификации и изисквания в САЩ, а броят на длъжностите, за които не се изисква степен, се увеличи с близо 40% през 2020 г. в сравнение с 2019 г.
Skills Path е само един от инструментите, които LinkedIn пусна, за да направи процеса по наемане по-цялостен. Във вторник платформата представи и нова функция, която позволява на потребителите да добавят своя пол до имената си в профилите им. В отговор на проучване сред мениджъри, отговорни за наемане, което установи, че близо 80% вярват, че видеото е станало по-важно, когато става въпрос за проверка на кандидати за работа, LinkedIn пусна Cover Story, чрез който потребителите могат да качват кратки видеоклипове за себе си в своите LinkedIn профили.
Компанията за софтуер за човешки ресурси Gusto очаква тези видео въведения да бъдат особено полезни при разбирането дали кандидатите споделят ценностите и мисията на компанията. Даниел Браун, главен директор на Gusto, казва, че планира да използва Skills Path, за да наеме различни роли, от рекрутери до програмисти, за да гарантира равни възможности и равни условия за всички кандидати.
