В търсене на свободата
Вместо да търси нова работа, Петрана Зайкова решава да създаде своя компания – „Тех Индустри България“
Какво ви стимулира да станете предприемач?
Основният стимул беше желанието да преследвам собствените си идеи и търсенето на свобода. В периода между 2006 и 2014 г. моят кариерен път премина през две германски и една българска компания в сферата на автомобилостроенето и металообработката. В ролята си на свързващо звено между ръководство, производствен екип и краен клиент аз бях част от ключови проекти. Научих много, особено в сектора производство на автомобилни компоненти. След целия опит, който се беше натрупал през годините, ясно забелязвах на българския пазар липсата на основни продукти, технологии и знания в тази област. И така основах „Тех Индустри България“, в най-интересната пазарна ниша, свързана с индустриалното почистване и третиране на детайли и повърхности. В новата ни производствена база в Пловдив проектираме и произвеждаме машини за измиване на части от металообработката, както и модули за дезинфекция с UVC светлина. Внедряваме изпитани в индустрията решения при нашите крайни клиенти в България, като допринасяме ежедневно за технологичния трансфер, подобряването на качеството, намаляване на рекламациите, осигуряване на безопасността на труда и опазването на околната среда в производствата.
Създавате бизнес от нула в период на майчинство. Как успяхте?
В края на 2014 г. разбрах, че очаквам второто си дете. Едновременно с радостта и еуфорията се появи и усещането, че всичко беше дотук с моите идеи и цели. Веднага ми стана ясно, че не работя в индустрия и в компания, в която бих могла да осъществя нещо смело или иновативно, докато отглеждам две деца и съм в отпуск по майчинство. И вместо да си търся нова работа, реших да създам нова компания. Излязох от зоната на комфорта и сигурността, но с много ясна визия за бъдещето. Бързият старт бе резултат на моята дисциплина, воля и силно желание, но истинският успех дойде благодарение на стабилните експертни познания в сферата и добрите контакти с германски компании. Веднага намерих съмишленици и влязохме в партньорство за българския пазар. За кратко време станахме предпочитан доставчик на почистващи решения за стотици производствени компании в България. Имам чувството, че всичко в началото се случи с някаква лекота, но трудното предстои тепърва. С растежа на компанията нарастват и очакванията на клиентите за още по-добри продукти и услуги.
Вие сте икономист, а създавате инженерна компания. Как станахте експерт в сферата?
Докато следвах в Щутгарт в Германия, работех през ваканциите и по време на стажовете на поточната линия в големите автомобилни заводи. Още тогава ме грабнаха технологиите, обработката, процесите. Впечатлена бях от прецизността и организацията на производствата, от иновациите, които се използват, и начина на мислене на всички въвлечени в индустрията – от работници, през оперативен персонал, инженери и мениджмънт. Попивах от знанията и опита на всички колеги, с които работех тогава.
БЯХ ЛЮБОПИТНА, УЧЕХ НЕПРЕКЪСНАТО И РАБОТЕХ МНОГО. НАУЧИХ СЕ НАЙ-ВЕЧЕ ЧРЕЗ РАБОТА И ПРАКТИКА
В „Тех Индустри“ впоследствие сформирахме екип от много способни инженери, специалисти и техници, което ме прави безкрайно щастлива. И понеже вярвам, че човек се учи цял живот, продължавам и в момента своето висше образование в инженерна специалност.
Какво ви даде опитът в Германия?
От Германия взех дисциплина, точност и много висока продуктивност. Също така чувството за ред, правила и стандарти. А в България харесвам свободата в действията, мащаба на мисълта, възможността да разчупя някои представи. Тук се чувствам на мястото си.
Какви са приоритетите ви като мениджър?
През изминалата 2020 г. може би се пренаредиха всички приоритети, не само в нашата компания. На предна линия е винаги грижата за хората, с които работя, и тяхното здраве. В момента основен приоритет остава преместването в новата ни производствена сграда, откриването на шоурум и тестов център за почистване на детайли, както и център за обучения. Това ще създаде нови и интересни работни позиции, с които да се разшири екипът ни.
Какво ви формира като лидер?
Вярвам, че истинското лидерство се крие в автентичността и ярката индувидуалност. Лидерството не зависи от поста в компанията, пола или възрастта. Лидерите са верни на себе си и на собствената си същност, те не се опитват да променят или прикриват своите отличителни качества. При мен това са неща като кураж, отговорност, ясна визия, грижа за хората, но и твърдост към фактите. Едно от големите предизвикателства за лидера е балансът между целите на организацията и индивидуалните нужди на служителите. Именно тогава на мен ми помагат и качества като емпатия и способност да се поставиш на мястото на служителя и да усетиш какви са неговите конкретни трудности в момента. Разбирайки това, аз постоянно търся начини за подобряване на условията на работа и развиване на специфични умения и знания в екипите.
Каква е визията ви за добър работодател?
Нито възнаграждението, нито работното време, нито придобивките и обещанията определят дали една компания е добър работодател.
Добър работодател е тази компания, която хората напускат с много научени уроци – и добри, и лоши. Това е мястото, където професионалистите получават истинския тласък напред в кариерата си. Добрият работодател отваря очите на своите служители за индустрията, в която работят. Хората стават част от интересни проекти и си тръгват със собствена история, която да разкажат след години.
