Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
21 май 2021, 15:00

Какво очакват студентите от бъдещите си работодатели?

Мирослав Майер Редактор

Отговарям за енергетика, строителство и имоти, туризъм, автомобили

44% от студентите не планират да търсят професионално развитие в чужбина, след като завършат своето висше образовние, а да се развиват в страната ни. 38% биха работили в друга държава, ако имат тази възможност, и само 9% възнамеряват да заминат в чужбина, сочи проучване на ManpowerGroup България. Изследването „Кариерните очаквания на младите таланти” включва отговорите на 351 български студенти, които са учили или все още се обучават в страната и чужбина.

Снимка: Pixabay

„Резултатите от проучване недвусмислено показват, че отдавна отминаха времената, когато младите хора прескачаха от компания в компания в търсене на перфектния работодател. Днес те имат много повече информация за случващото се на пазара и често предварително начертават кариерния си път, като знаят как, къде и защо искат да се развиват,” каза Мария Стоева, мениджър екип „Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България.

Трите най-важни фактора за младите хора, които ги мотивират да изберат нов работодател, са възможностите за кариерно израстване (79%) и придобиване на нови знания (72%), както и добрите междуличностни отношения в екипа (63%). Сред най-маловажните фактори се нареждат допълнителните придобивки, продуктовото портфолио на компанията и възможностите за дистанционна работа и гъвкави работни часове.

Кое е най-важното за младите таланти при избора на работодател?

Основното възнаграждение и финансовите стимули се очертават като значително по-ключови за младите хора при избора на работодател, отколкото допълнителните придобивки, които компаниите им предлагат. Половината от анкетираните споделят, че възнаграждението е важен фактор за тях, а други 39% – че е от изключително значение.

 „Не е изненадващо, че допълнителните придобивки вече не предизвикват същия мотивационен ефект в кандидатите за работа и служителите, защото с годините се превърнаха в даденост, а и не могат да заместят адекватното месечно заплащане. Те продължават да са високо ценени, стига работодателите да ги комуникират ефективно и да предложат избор на допълнителни придобивки, защото всеки служител има различни нужди и очаквания”, каза Стоева.

В допълнение младите таланти очакват от бъдещите си лидери най-вече да умеят да дават конструктивна обратна връзка за резултата от работата им (81%), да организират ефективно всички работни дейности (75%) и да мотивират членовете на екипа (73%).

 

Една от най-горещите тенденции в управлението на човешкия капитал – геймификацията, също се очертава като важен елемент от работодателската марка: над половината от респондентите смятат, че геймифицираният процес на подбор и геймифицираните обучения са по-ефективни, по-интересни и по-ангажиращи в сравнение с традиционните методи.

„Новото модерно, или геймификацията на познати HR процеси, вече е част от работодателския бранд на всяка организация, която иска да привлече младото поколение. Подобни методи на подбор и организиране на работни процеси биха помогнали на всяка компания да привлече и ангажира млади таланти в екипите си,” добави Мария Стоева.

Цялото проучване можете да видите ТУК. 

България ще бъде домакин на The Townhall: онлайн финтех събитие На живо от сърцето на София

Свързани статии

Уверени в отличното образование и преживяване на студентите

BrandVoice, Бизнес

Уверени в отличното образование и преживяване на студентите

Интернационално училище като никое друго в София

BrandVoice, Бизнес

Интернационално училище като никое друго в София

BVCA и АУБ стартират курс по дялово и рисково инвестиране

Без категория

BVCA и АУБ стартират курс по дялово и рисково инвестиране

„Дизайн на услуги“ предлага нови възможности за кариерно развитие на широк кръг от професионалисти

Бизнес

„Дизайн на услуги“ предлага нови възможности за кариерно развитие на широк кръг от професионалисти

Научи ме на бизнес

Бизнес, Водещи новини

Научи ме на бизнес

Как Николета Петрова разчупва образованието с „Френе“

Бизнес, Водещи новини

Как Николета Петрова разчупва образованието с „Френе“

Реклама
Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени