Броят на заетите в аутсорсинг индустрията надхвърля 81 хил. души

Броят на заетите в българската аутсорсинг индустрия е над 81 хил. души, показват резултатите от проучване на Асоциацията за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST). Данните са към август 2020 г., което означава, че в момента броят на работещите в аутсорсинг компании може да е дори по-голям.

От AIBEST твърдят, че спрямо 2019 г. броят на заетите в сектора се е увеличил с 3000 души въпреки пандемията и последвалото сриване на икономиката.

„Ние ще продължим да бъдем притегателна сила за таланти и предпочитан работодател, заради възможностите за развитие, които осигуряваме на младите хора – казва Илия Кръстев, председател на Управителния съвет на AIBEST. – Ускорената дигитализация и нарастващото търсене към висококвалифицирани кадри е и причината за доближаването на нивото на заплащане между двата подсектора – изнесен ИТ услуги и изнесени бизнес процеси.“

В България аутсорсинг индустрията все още се свързва с работата в кол център, но много компании се занимават с различни изнесени услуги като внедряване на информационни системи, писане на софтуер по поръчка и обслужване на различни бизнес процеси.

От AIBEST твърдят, че темпът на растеж на работната заплата в сектора на годишна база е 5% и е съизмерим с останалите отрасли на икономиката. 95% от компаниите дават годишен бонус на служителите си на база постигнати резултати, който средно е в размер на една брутната работна заплата.

Въпреки допълнителните придобивки и нарастването на заплатите един от основните проблеми в аутсорсинга и ИТ индустрията като цяло е липсата на квалифицирани кадри.

Според Марио Пешев, основател на DevriX, липсата на кадри намалява атрактивността на българския пазар за чуждестранните компании. „В България хора няма, защото все повече чужди компании и инвестиции идват, но ИТ пазарът е много малък и хората свършват – казва Пешев, чиято компания DevriX предлага поддръжка и създаване на проекти под WordPress, както и лизинг на ИТ специалисти. – От няколко години насам международни компании с офиси в България започват да аутсорсват в страни като Малайзия и Украйна, защото цените стават по-високи, не могат да се намерят кадри и конкурентността не е толкова висока.“