3 продуктивни съвета за стартъпи от предприемач, който се е научил по трудния начин

Пандемията предизвика бум на нови стартиращи компании. Огромните сътресения на пандемията накараха много хора да преоценят кариерата си, а за някои осигуриха тласък „сега или никога“ да направят това, за което винаги са мечтали. Виждайки как работният ни живот се променя за една нощ по невъобразими досега начини накара някои да се запитат какво друго може да е възможно?

Така наречената „Голяма оставка“ също показва колко недоволни са много работници и колко все по-нежелаят да търпят работа, която не харесват. И тъй като бърнаута, липсата на кариерно развитие и липсата на гъвкавост често се посочват като ключови фактори, движещи тази тенденция, не е чудно, че все повече хора се обръщат към собствеността върху бизнеса. Кой друг път обещава свободата да дефинирате собствената си цел, да зададете свои собствени цели и да създадете свой собствен работен ден?

Но въпреки че всички тези неща са постижими за тези, които се справят сами, също така е лесно да изпаднете в лоши навици и да загубите пътя си, казва за Forbes Барнаби Лашбрук, основател на Time Etc. Ето някои от уроците, които научих по пътя, за да помогна на новите предприемачи да избегнат същите грешки.

1. Не се поддавайте на „мита за упорита работа“

Всеки нов основател на бизнес ще има почти патологичен страх от провал. Започването на нещо ново е рисковано и винаги ще има противници, които поставят под съмнение шанса ви за успех (или по-лошо, легион от най-близките ви приятели и семейство, които ви аплодират и очакват да постигнете всичко, което сте си поставили за цел).

В резултат на това много предприемачи се оказват, че се гмуркат с глава в бизнеса си: живеят, дишат и мечтаят за работа всеки час от деня. Може да има нещо повърхностно успокояващо в изливането на часове, поради широко разпространеното предположение, че това автоматично ще доведе до постигането на повече.

Когато вторият ми бизнес потъваше, работех 100-часови седмици, за да се опитам да го вдигна. Но не се получи. Всичко, което се случи, беше, че се изтощих и нямах време за хората, на които ми пукаше.

Номерът не е да инвестирате повече часове, а да се научите как да използвате по-добре времето си. Сега налагам строго ограничение от само 35 часа седмично, за да работя в бизнеса си. Това ме принуждава да бъда изключително избирателен относно това, върху което работя, делегирайки или изоставяйки всяка задача, която не допринася пряко за нашите бизнес цели. Поставянето на ясно определени граници ми помага да се мотивирам и да фокусирам ума си върху това, което е важно.

2. Разпознайте признаците на бърнаута

Бърнаутът не е проблем само за служителите, претоварени от своите началници и борещи се в рестриктивните фирмени структури. Това също е често срещан проблем за тези, които работят за себе си. Разликата е, че само предприемачите са виновни.

Наистина да контролирате работния си живот означава да дадете приоритет на почивката пред работата: нова идея за повечето. Това е урок, който е най-добре да научите в началото на вашето бизнес пътешествие, защото бърнаутът е коварен звяр. Докато ви държи в лапите си, може да сте твърде слаби, за да предприемете решителни действия.

Така че, бъдете бдителни. Ако се чувствате претоварени, отпаднали и немотивирани, не попадайте в капана да работите по-усилено и по-дълго. Разпознайте какво се случва и направете пауза, за да си починете, размислите и преоценете.

3. Структурата не е ваш враг

Вече установихме, че някои от основните причини, поради които хората могат да бъдат привлечени да станат основатели, особено в този климат, са свободата и властта над нашето собствено време. Но неудобната истина е, че точно тези фактори могат да навредят на нашата производителност и да ни оставят безцелни и по течението.

Повечето се нуждаят от структура, за да останат мотивирани и на път и, парадоксално, за да позволят да се възползват максимално от свободата си. Това означава, че предприемачите, които нямат наложена структура, трябва да я създадат сами.

Опитайте да превърнете календара си на работния плот в график, да зададете цели и да създадете изкуствени крайни срокове, за да създадете усещане за неотложност, което ще ви подтикне да свършите нещата.