Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
26 ноември 2021, 15:10

Икономика на здравето на работното място

Forbes Bulgaria

Избрани статии и новини от редакцията на Forbes Bulgaria

От д-р Волфганг Зайдл и Йорданка Коцева*

COVID-19 радикално промени начина, по който работим, и свързаните с това предизвикателства за здравето. Елементи от гъвкавия начин на работа е вероятно да останат и след пандемията, повдигайки ключови въпроси за здравето и благополучието на служителите. Как могат да се управляват чрез базирани на реални доказателства практики?

Снимка: Envato Elements

Основните елементи, на които следва да се обърне внимание са изготвяне на стратегическа рамка,  базирана на анализ на данните, секторни специфики и сравнение по индустрии и холистично разбиране за потребностите на служителите, обхващащо физическото и финансовото им благосъстояние.

Също така структуриране на  ефективни здравни програми с измерими резултати и внедряването на практики за здраве и благополучие в организационната култура, интегрирайки концепциите „баланс работа-личен живот“.

За да отговорят на скритите здравни проблеми на служителите и свързаната с това повишена ползваемост по работодателски договори, здравният мениджмънт и управлението на благосъстоянието е необходимо да се трансформират в холистична стратегия, управлявана на база реални данни.

Има много мотиви работодателя да инвестира в здравето на служителите. Начело на списъка е застаряващата работна ръка, битката за талантите, както и ангажираността и продуктивността на служителите. Оценката за пълната цена на здравето и заболеваемостта на служителите е приоритет при внедряване на програма за здраве и благополучие на служителите в организацията.

Практиката в България показва, че все повече компании инвестират в превенцията за здравето на своите служители чрез включване в социалните придобивки и здравни пакети, които надграждат минималните изисквания. В допълнение организират сесии за социално- значими заболявания, които да образоват служителите и да спомогнат за изграждане на самосъзнание да спортуват, да се хранят здравословно и да се преглеждат своевременно.

Данните сочат, че между 5% и 25% от служителите в една компания генерират разходи във връзка с влошеното си здравословното си състояние. На този фон много организациите все още подценяват риска оставащите служители плавно да преминават в тази група, което може да доведе до загуби от увеличаване на разходите за здравно застраховане и индиректно чрез системни отсъствия от работа, както и неефективно изпълнение на задачите.

Една инвестиционната стратегия за поддържане на добро здраве на служителите намалява риска от високи разходите по лечението и загубите от системното им отсъствие.

Едно схема за управление трябва да предоставя бърз и изчерпателен поглед върху здравния статус на работната сила и свързаните с това разходи. Данните трябва да се събират от възможно най-голям брой източници като: здравни осигуровки, отсъствия по болест, дългосрочна нетрудоспособност, трудови злополуки, измерване на риска за здравето, здравни прегледи, програма за подпомагане на служителите, работодателска отговорност и злополуки.

Навременната и адекватна интерпретация на всички данни от страна на лидерите и вземащите решения ще позволи да създадат оптимална програма за придобивки, добре балансирана проактивна стратегия за благополучие и навременното предоставяне на здравни и свързани с благополучието интервенции.

През последната година и половина някои от работодателите в България внедриха редица нови решения, които помогнат служителите да се чувстват по-спокойни за физическото и психическото си здраве, мотивирани от факта че хората, които получават подкрепа, свързана с грижа за здравето и благосъстоянието им, биха допринесли за по-висока ангажираност.

Важно е да се отбележи, че компаниите от производствения сектор също осигуряват комплексна грижа за служителите си в различни направления, като над 30% от тях  предоставят ексклузивна медицинска застраховка, застраховка живот и психологическа помощ, както и финансова подкрепа при различни житейски събития.  В секторите „Информационни технологии“ и „Изнесени услуги“ процентите са значително по-високи.

С цел да се осигури по- адекватна подкрепа от страна на работодателите, която би намалила текучеството и би подобрила здравето и благополучието на служителите, е важно да се анализират качествено данните от различни аспекти. Респективно на тази база да се структурират работещи програми, съобразени с конкретните нужди на организацията.

Според едно проучване на Меrcer свързано със „Световни тенденции при управлението на талантите“ показва, че 50% от служителите биха предпочели организация, която предлага широкообхватно цялостно възнаграждение, 49% предпочитат организация, предлагаща защита на здравето и финансовото им благосъстояние. За да може един работодател да бъде предпочитан сред талантите е добре да предоставя гъвкав подход при придобивките, възможност за достъп до дигитални здравни услуги и решения, свързани с благосъстоянието на служителите им.

Културата на високо качество и постижения се основава на ангажирани служители, които имат достъп до здравна грижа. Предоставянето на добра грижа за здравето и организационната култура, която подпомага устойчивостта и поддържането на добра форма, на практика се преобразуват в предимства за организациите от гледна точка на продуктивността. В крайна сметка управлението на риска в реално време, способността за предоставяне на ефективни услуги води да по-здрави и по-щастливи служители.


* Д-р Волфганг Зайдл e MD MA MBACP (акредитиран), партньор и лидер на направление “Здраве и благополучие на служителите на работното място” в Mercer Marsh Benefits

Йорданка Коцева e мениджър Бизнес Развитие в звено Здраве & Придобивки на служителите в Mercer Marsh Benefits

Pfizer тества хапче, което може да предотврати заразяване с Covid

Свързани статии

България лидер в PropTech решенията в Централна-югоизточна Европа

Бизнес

България лидер в PropTech решенията в Централна-югоизточна Европа

Целта на иновативните лидери за 2022: връщане в офиса или връщане на радостта в офиса?

Водещи новини, Иновации

Целта на иновативните лидери за 2022: връщане в офиса или връщане на радостта в офиса?

SAP осъществи най-голямата инвестиционна сделка в офисния сектор в България за последните три години

Бизнес

SAP осъществи най-голямата инвестиционна сделка в офисния сектор в България за последните три години

Google, Amazon и Facebook инвестират милиарди в офиси. Идва ли краят на работата от вкъщи?

Бизнес

Google, Amazon и Facebook инвестират милиарди в офиси. Идва ли краят на работата от вкъщи?

Новата посока на офисите в София

Бизнес

Новата посока на офисите в София

Работното място през 2021: Продуктивност, преживяване и спонтанни открития

Бизнес

Работното място през 2021: Продуктивност, преживяване и спонтанни открития

Реклама

Избрано

отпреди 8 часа

Как Пресиян Каракостов промени играта

отпреди един ден

StorPool: Микромеханика на успеха

отпреди 2 дни

За ИТ експертите заплатата е на второ място

отпреди 3 дни

Какво не ви казват за успешните трансформации в бизнеса?

отпреди 4 дни

Пътеводител на руските олигарси

17 юни 2022, 16:00

Въпрос на визия

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени