Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
22 декември 2021, 11:57

От какви лидери се нуждаем през 2022 г.?

Мирослав Майер Редактор

Отговарям за енергетика, строителство и имоти, туризъм, автомобили

Докато размишляваме върху годината, която току-що имахме, и гледаме заглавията, свързани със срива на лидерството на Борис Джонсън, е подходящ момент да повдигнем въпроса как  биха изглеждали добрите лидери през следващата година, пише авторът на Forbes Сайра Ашман.

Снимка: Envato Elements

Видяхме няколко прехода по отношение на това, което приветстваме като лидерство през годините и ето само някои, които може да идентифицираме от собствения си опит:

Авторитарният лидер

Когато за първи път започнах кариерата си, това изглеждаше преобладаващата тенденция и стремеж. От лидерите се очакваше да знаят повече от всеки друг, да се справят и когато ви кажат да направите нещо, вие се захващате с него, без въпроси. Те носят посока, яснота и решителност, но могат да бъдат властни и бавни, когато става въпрос да признаят грешките си.

Харизматичният лидер

Авторитарният лидер може да бъде харизматичен, но мисля, че това, което разделя двете, е приятелството и добрата воля, които харизматичните лидери са склонни да пораждат. Те осигуряват визия, общуват по вълнуващи начини и ни карат да се чувстваме добре. В другия край на спектъра те могат да бъдат силно егоцентрични и да създават култови култури, които граничат с крайност.

Обслужващ лидер

Този тип лидер се стреми да служи на другите, вместо да трупат власт или контрол. Те поставят обслужването на нуждите на другите преди всичко, независимо дали става дума за клиенти, служители или общности. Те съчувстват и овластяват другите, но могат да бъдат нерешителни и лишени от пробив.

Нов вид лидер

Днес светът стана толкова сложен, че за да успеете, мисля, че трябва да развиете уменията, за да бъдете системен лидер. Системните лидери знаят, че не можете да постигнете нищо, освен ако не е в сътрудничество с други. Тази форма на лидерство е много различна от традиционния подход. Вече не става дума за перчене или показност и няма място за голямо его. Вие водите със знанието, че работите в система с други. Вашият успех се задвижва от катализиране, активиране и поддържане на промяна на системно ниво.

Този набор от умения може да бъде разработен и да ви насочи по пътя да станете по-съзнателен лидер. Лидер, който може да осигури значима дългосрочна промяна, съчетана с вида личен етос, който прави това в услуга на другите, а не просто за личен успех.

За разлика от авторитарния, харизматичния или обслужващия лидер, аз харесвам тази представа за по-съзнателен системно-базиран стил на лидерство, защото не е толкова силно вкоренен в личността. Което означава, че това е стил, дневен ред и набор от умения, които всеки от нас може да развие, ако е готов да инвестира време. Често сме насърчавани да мислим, че лидерите се раждат, а не се правят и че лидерските качества са генетично наследство или се свеждат до късмет.

Не вярвам, че това е така и мисля, че повечето велики лидери са като лебеди с много невиждана работа, която се извършва под повърхността. Така че с нетърпение очаквам да видя възхода на този нов вид лидери, носещи със себе си онзи вид съзнателни организации и промени, които всички искаме да виждаме по-често.

Наследството на Телерик: Americaneagle.com Наследството на Телерик: Campus X

Свързани статии

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Бизнес

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

Лидерство

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

5 навика на силните психически хора

Лидерство

5 навика на силните психически хора

6 лесни навика за по-добър работен ден

Без категория

6 лесни навика за по-добър работен ден

4 грешки, които гонят клиентите

Лидерство

4 грешки, които гонят клиентите

Как да работите с колеги, с които имате различни възгледи

Лидерство

Как да работите с колеги, с които имате различни възгледи

Реклама

Избрано

отпреди 7 часа

Новият живот на киносалоните

отпреди един ден

Инфлационна спирала, рецесия или меко приземяване?

отпреди 2 дни

Правилата на „Зайо Байо“

24 юни 2022, 17:11

Как Пресиян Каракостов промени играта

23 юни 2022, 15:26

StorPool: Микромеханика на успеха

23 юни 2022, 11:30

За ИТ експертите заплатата е на второ място

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени