Как „Немечек България“ се справя с глада за кадри
Отговарям за енергетика, строителство и имоти, туризъм, автомобили
Гладът за кадри в технологичните компании е сериозен проблем в България. За „Немечек България“ и нейния основател и изпълнителен директор Георги Брашнаров той обаче не съществува. „Още през 2005-2006 г. предупреждавах, че в недалечно бъдеще секторът ще изпитва сериозен глад за квалифицирани кадри“, казва Брашнаров за Forbes.
Компанията създава политики за привличане, усъвършенстване и задържане на служителите, с които изгражда дългосрочни отношения. „Така вече повече от десетилетие успяваме да растем балансирано“.
„Немечек България“ създава и внедряват високотехнологични продукти, които улесняват работата на фирмите. Общите приходи на компанията за 2021 г. са 28.5 млн. лв., което е с 21.45% повече в сравнение с 2020 г. Екипът е нараснал с над 80 човека, или със 17%. Добрите резултати идват след разширяване на дейността и стартиране на нови проекти за дългогодишните бизнес партньори, сред които са DocuWare, Bluеbeam, Vectorworks и WorkForce Software.
„За нас ръстът никога не е бил самоцел. Винаги се стремим той да е устойчив, дългосрочен и здравословен, за да можем да гарантираме от една страна доказаното качество, което даваме на дългогодишните си партньори, и от друга – стабилност за екипа“, казва Георги Брашнаров.
Forbes България го попита кои са успешните стъпките в привличането на качествени кадри.
- Винаги работим за стабилността на Немечек България – дългосрочните партньорства, които имаме с бизнес партньорите си и дългосрочните отношения, които изграждаме със служителите си. Това се оценява като предимство от много ИТ професионалисти и имаше още по-голяма тежест по време на кризата, когато се разместваха пластовете и в сектора имаше прекратени или ограничени проекти. Нашата философия винаги е била да търсим устойчиво развитие и преследване на големи дългосрочни цели, а не на дребни бързи победи;
- Проактивно търсим и се срещаме с утвърдени специалисти, дори да нямаме конкретни отворени позиции за тях;
- Влагаме все повече усилия в сферата на образованието, комуникираме с държавните институции и работим за сближаване на висшето образование и софтуерния бизнес, партнираме с редица училища, стремим се да достигнем до възможно най-много млади хора чрез нашите ученически и студентски работилници, както и чрез вътрешнофирмените ни стажантски програми;
- Допълнително развиваме уменията и компетенциите на колегите в компанията ни, предоставяче им достъп до множество специализирани курсове и обучения, насърчаваме и вътрешнофирменото споделяне на знания. Възможностите за обучение и личностно развитие се утвърждават като много важен фактор при избора на работодател в ИТ сектора през последните години.;
- Заедно с Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) не спираме да работим за улесняване процедурата по привличане на чужди специалисти в нашия сектор.
На въпрос кое е най-голямото предизвикателство пред Георги Брашнаров и „Немечек“ днес, предприемачът отговаря: „След като доказахме, най-вече на себе си, че пандемията и глобалната икономическа несигурност не могат да спрат нашия прогрес, е нормално да си поставяме по-големи цели в средносрочаен и дългосрочен план. С разрастването на компанията и на бизнеса ни, основен фокус за нас ще бъде запазването на постигнатите постоянство и баланс. За нас е особено важно „Немечек България“ да продължи да бъде добрия пример в развиващата се българска софтуерна индустрия и да демонстрираме, че е време ИТ индустрията ни да премине на следващото професионално ниво – продуктовизиране на услугите, предлагани от компаниите и увеличение на добавената стойност към клиента. Друго огромно предизвикателство и важна цел, за която ще продължим да работим активно, е повишаване на ангажираността и задържането на колегите, без които компанията няма да е това, което е днес“.
Плановете на „Немечек България“ за 2022 г. са да запази темповете на увеличаване на служителите в София, Варна и Пловдив с поне 15%. Така в края на годината се очаква екипът вече да е между 450 и 500 професионалисти, като ще се търсят специалисти с опит в микросървисна архитектура, както и Cloud технологии като Azure или AWS, DevOps и Full Stack експерти в различни комбинации – ReactJS и C#, както и ReactJS и Java.
„Както винаги за проектите на бизнес партньорите ни ще търсим оптималния баланс в привличането както на опитни професионалисти, така и на нови таланти. През 2021 г. съотношението между двете групи е приблизително 50:50. Но ние не действаме като класическите аутсорсинг компании, които търсят силно фокусирано хора само за конкретни отворени позиции. А винаги сме готови да влезем в контакт с потенциално добри експерти и да ги включим в отбора си“”, казва Теодора Борисова, специалист „Наемане и задържане на таланти“ в компанията.
Ще продължим да инвестираме в обучението на всичките ни служители, с което сме се доказали като работодател през тези 20 години. Разбира се, ще развиваме активно и стажантската ни програма”, допълва тя.
В „Немечек България“ се организират около 50 специализирани обучения годишно, съобразени с конкретните нужди на екипите и необходимата експертиза за проектите, по които те работят. Чрез свободен достъп до едни от най-популярните обучителни платформи на глобално ниво служителите са преминали над 800 курса с различна насоченост и продължителност.
Стажантските програми на компанията също са нейна „запазена марка“, като участниците се интегрират пълноценно в екипите и работят по реални проекти. Над 90% от тях впоследствие продължават развитието си в „Немечек България“, като през 2021 г. към екипа са се присъединили над 40 млади таланти.
Прочетете историята на Георги Брашнаров и Немечек България!
„Немечек България“ е една от първите самостоятелни софтуерни компании в България с екип от близо 400 професионалисти, чиято мисия е да създават и внедряват високотехнологични продукти, които улесняват работата и развитието на бизнес организациите. Има над 20 години опит в разработката на специализирани бизнес решения в областта на дигитализацията на документооборота и управлението на екипи и процеси, разработването на решения за строителната индустрия и управлението на сградния фонд (BIM), с които работят милиони мениджъри във водещи международни организации, дизайнери, архитекти и инженери. Бизнес моделът на „Немечек България“ залага на дългосрочните проекти, консултантския подход и предоставяне на услуги от целия жизнен цикъл на продукта.
