Без компромиси с качеството
Women4Business
Петя Владимирова, член на управителния съвет на Kaufland България
Как бихте определили ролята си за развитието на Kaufland България?
Част съм от екипа повече от 13 години. Професионалният ми път включва различни позиции и минава през всички нива. Темите в моя ресор са от стратегическо значение за бизнеса ни: експанзия и строителство на нови обекти, модернизация на съществуващите ни филиали, развитие на нашата one-stop-shopping концепция, тъй като Kaufland не е просто магазин, а мултифункционален търговски център с многообразие от продукти и услуги под един покрив, за които отдаваме площи под наем на територията на нашите хипермаркети. Грижим се също за осигуряване на всички консумативи и услуги за мрежата ни хипермаркети.
В момента компанията ни е представена в 35 града. През тази година ни предстои откриване на два нови филиала в София, а само за последните две години модернизирахме близо 20 наши обекта, като тенденцията е да продължаваме да ги обновяваме и развиваме.
Значителни усилия полагаме нашите обекти да отговарят на последните екологични стандарти и да са максимално енергийно ефективни. От март компанията ни използва 100% зелена енергия. Чрез различни мерки от 2018 г. досега сме спестили 3837 тона CO2 емисии. От края на 2021 г. с инвестиция над 800 хил. лв. започнахме да разполагаме на покривите на нашите хипермаркети фотоволтаици, с които ще пестим около 440 т CO2 емисии годишно.
Кои качества ви помагат в ролята ви на лидер?
Аз съм човек, който никога не пести усилия, време и енергия за постигане на най-добрия резултат. Влагам сърце във всичко, с което се захвана, и никога не се отказвам.
Не правя компромиси с качеството на работа, обичам да навлизам и в най-малкия детайл и екипът ми знае, че го ценя изключително много и винаги ще застана зад гърба им.
Как постигате баланс между професионалното развитие и личния живот?
Ако попитате 9-годишната ми дъщеря, вероятно ще чуете отговор, различен от моя.
Поддържането на такъв крехък баланс е истинско изкуство. Старая се времето, което прекарвам със семейството, да бъде пълноценно и посветено на нещата, които обичаме да правим заедно.
Успехът се постига трудно. Как Kaufland споделя успеха и връща стойност към обществото?
В Kaufland винаги сме вярвали, че нашият успех не е само резултат от мащаб и оборот. Нетният принос на компанията ни към българското общество възлиза на повече от 1 милиард лева. Kaufland е един от най-големите работодатели у нас с близо 6500 служители. Под мотото „Действията носят промяната“ реализираме мащабна политика за корпоративна социална отговорност в три основни области: „Родина“, „Хранене“ и „Природа“. Даренията ни само за 2021 г. възлизат на близо 300 хил. лева.
