Ние се грижим един за друг
Women4Technologies
Ангелина Джаджева, генерален мениджър на Центъра за технологии и иновации на Nuvolo в София
Има ли автоматизацията човешката страна?
Дигитализацията и автоматизацията имат много страни и ние сме в началото на разбирането в пълнота какви ще са ефектите дългосрочно. Като личности благодарение на процесите на автоматизация можем да се освободим от шаблонни дейности и да вложим енергията и времето си в идеи, поведение или нови, значими и ценни продукти. Креативността е уникална човешка способност, за която автоматизацията ще освободи време и пространство да се разгърне в пълния си потенциал. Ако машините поемат всякаква рутинна дейност, хората могат да се върнат към своето призвание – да са създатели, а не изпълнители.
Какъв е фокусът на центъра за технологии и иновации в София?
Центърът за технологии и иновации на Nuvolo в България е създаден в началото на 2019 г. и за 3 години се превърна в ключов R&D център за глобалната организация. Компетенциите на екипа обхващат целия цикъл на разработване на софтуерни продукти – проучване, моделиране на продукти, архитектура, програмиране, инфраструктура, внедряване и управление на процеси.
Разработват се продукти, чрез които се постига високо ниво на автоматизация в здравеопазването, научноизследователска дейност, информационна сигурност, авиация и други. Уменията, знанията и професионализмът на екипа са високо оценени глобално и допринасят директно за постигането на по-висока технологична зрялост, сигурност и драстично намаляване на човешката грешка в практиката, на големи корпоративни клиенти, в тези сфери.
Какво залагате в изграждането на корпоративната култура?
Развитието на култура, ценности и етика на работа и общуване, психичното здраве е основен фокус за нас благодарение на който в периода 2019–2021 постигнахме 97.5% задържане на членовете на екипа. Хората активно участват в изграждането на средата, овластени са да създават проекти и инициативи, според техните нужди и интереси – спортни, благотворителни, насочени към обмяна на знания, за личностно развитие и са подкрепени с бюджет за тяхната реализация. Част от причините за задържането е и активна обратна връзка, която се дава и получава непрекъснато, неформално и формално.
Въпреки че над 50% от колегите бяха повишени в нови роли, през изминалите години, културата ни функционира на принципа на меритокрацията – ценим най-високо не позициите, а способностите, таланта, желанието да подкрепиш колегите и да допринесеш лично към бизнеса на клиентите. Основна ценност в Nuvolo, с която нашият екип се идентифицира, е Take care of each other („Ние се грижим един за друг“)!
