Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
23 май 2022, 16:02

Как да работите с колеги, с които имате различни възгледи

Forbes Bulgaria

Избрани статии и новини от редакцията на Forbes Bulgaria

За да просперира една компания, служителите трябва да могат да работят добре заедно и да има една обща визия за бъдещето на фирмата. Може ли това да се случи обаче, ако на едно място работят хора с различни възгледи?

Pixabay

Не е трудно да се намерят теми, по които хората имат коренно различни мнения – от политика до ваксини срещу COVID-19, затова е важно колегите да се научат да оставят различията си на заден план, за да вършат добре служебните си задължения. Авторът на Forbes Трейси Брауър дава пет съвета как да го постигнем.

Поставете работата си на първо място

Като служители на една компания трябва да поставяте служебните си задължения на първо място. Помнете кои са общите ви цели и колко важно е да работите добре заедно. Поставете на първо място плюсовете, които всеки от вас внася в екипа. Оставете различията си на заден план и се фокусирайте върху проекта, по който работите заедно.

Нека взаимоотношенията ви са ваш приоритет

Доказано е, че за да работим ефективно и да сме удовлетворени от работата си, трябва да имаме позитивни взаимоотношения с колегите си. Важно е да съществува откритост и доверие между служителите. Винаги ще има теми, по които можете да имате противоположни мнения, но не позволявайте те да се намесят и да провалят общата ви работа. Оценявайте хората около вас, дори и да не споделяте техните възгледи.

Приемете, че човекът отсреща има добри намерения

Ако все пак започнете разговор по темите, които се опитвате да избягвате, приемете, че човекът отсреща има добри намерения. Макар и събеседникът ви да има различна гледна точка, големите ви цели вероятно си приличат – грижа за децата и близките или това хората в страната да са здрави. Признаването на тези общи цели ще помогне на взаимоотношенията ви.

Може би събеседникът ви има различна информация от вашата

Технологиите играят огромна роля за това каква информация получаваме. Избираме източниците си на новини на базата на интересите си. Освен това алгоритмите на социалните медии увеличават шанса да получим информация, която отговаря на вече изграденото ни мнение. Това означава, че двама души могат да имат напълно различна информация по един и същи въпрос и затова не е изненадващо, че си изграждат различно мнение по тях.

Бъдете готови да научите нещо ново

Опитайте се да разберете отсрещната гледна точка. Задайте въпроси, за да получите нова информация, а не само да изтъкнете своята гледна точка. Заслушайте се в причините за възгледите на отсрещната страна. По-доброто разбиране на различната гледна точка ще ви помогне да развиете собствените си идеи и начина си на мислене.

Опитайте да проведете смислен диалог с човека отсреща, като тръгнете с идеята за компромис, а не за конфронтация. Така ще обогатите собственото си мнение и ще можете да изградите по-пълноценни връзки с колегите си.

Пет начина да бъдете завладяващ лидер 4 грешки, които гонят клиентите

Свързани статии

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Бизнес

6 признака, че сте родени с харизма на човек, който променя правилата на играта

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

Лидерство

Как да се научиш да вземаш решения в четири стъпки

5 навика на силните психически хора

Лидерство

5 навика на силните психически хора

6 лесни навика за по-добър работен ден

Без категория

6 лесни навика за по-добър работен ден

4 грешки, които гонят клиентите

Лидерство

4 грешки, които гонят клиентите

Пет начина да бъдете завладяващ лидер

Лидерство

Пет начина да бъдете завладяващ лидер

Реклама

Избрано

отпреди 23 часа

Новият живот на киносалоните

отпреди 2 дни

Инфлационна спирала, рецесия или меко приземяване?

отпреди 3 дни

Правилата на „Зайо Байо“

24 юни 2022, 17:11

Как Пресиян Каракостов промени играта

23 юни 2022, 15:26

StorPool: Микромеханика на успеха

23 юни 2022, 11:30

За ИТ експертите заплатата е на второ място

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени