Парадокс на пазара на труда
Ново проучване на PwC установи, че бизнес лидерите смятат, че хакерите представляват по-голяма заплаха от инфлацията или рецесията, изброявайки растежа като техен най-голям приоритет, въпреки че поне половината казват, че планират или прилагат съкращения или замразяване на назначаването на нови служители.

Проучването сред 722 американски мениджъри на ръководни позиции установи, че само 30% вярват, че рецесията представлява сериозен риск за тяхната компания, а 83% казват, че фокусират бизнес стратегията си върху растежа, въпреки нарастващата заплаха от икономически пречки.
И все пак процентът на ръководителите, които предприемат стъпки за овладяване или ограничаване на размера на своята работна сила, е много по-голям от тези със сериозни опасения за риск от рецесия, установи проучването. Петдесет процента от анкетираните намаляват или планират да намалят броя на служителите, докато 44% заявяват, че отменят предложенията за работа или планират да го направят.
Разликата между тези числа е още един знак за объркващия пазар на труда, който изпитват много търсещи работа и мениджъри, тъй като докладите за съкращения нарастват, докато правителствените данни разкриват голям брой свободни работни места и връщане към нивата на безработица отпреди пандемията.
Въпреки че някои фирми се разшириха прекалено много през последните години или може би са изпаднали в паническо наемане на работа по време на ковид пандемията, много от тях все още се борят да привлекат и задържат хора с бързо променящите се специализирани умения, които са необходими, тъй като технологията се движи с бърза скорост.
Всичко това е част от това, което Бхушан Сети, съвместният глобален лидер на PwC за хора и организации, нарича „парадокс на пазара на труда“, с който се борят неговите бизнес клиенти. „Това е дихотомия“, казва той. Много компании преминават през промяна в цялостната си комбинация от работна сила, което означава, че „фирмите играят нападение и защита“, когато става въпрос за тяхната стратегия за таланти.
Резултатите са поразителни за начина, по който разкриват усилията на топ мениджърите да задържат специализирани таланти, като същевременно вземат предпазни мерки за намаляване на мащаба – и всичко това едновременно. Около 70% казаха, че разширяват възможностите за постоянна дистанционна работа в роли, където това е осъществимо, договореност, която е много търсена от работниците след повече от две години гъвкава работа от дома. Междувременно 64% увеличават компенсациите за служителите, а 62% увеличават ползите за психично здраве.
И все пак изпълнителните директори отговориха на други въпроси за оттегляне или увеличаване на мащаба в почти еднакъв брой. Например, равен процент от ръководителите (52%) казаха, че обмислят придобиване само за да получат достъп до необходимия талант, тъй като планират да въведат замразяване на наемането. И докато 49% казват, че насърчават служителите, които наскоро са напуснали компаниите си, да се присъединят отново – в очевидна молба да запълнят недостига на таланти – почти същият процент (46%) казват, че намаляват или премахват бонусите за влизане в офертите, за да привлекат нови назначения.
И така, ако икономиката не е в горната част на списъка, какви са най-големите притеснения на ръководителите? Въпреки че придобиването и задържането на таланти все още се разглеждат като сериен риск – 38% от респондентите го посочват като представляващ риск – други се очертават също толкова големи. Четиридесет процента казват, че честите и по-мащабни кибератаки на фона на войната в Украйна са сериозен риск.
34% посочват нарастващите разходи за продуктите и прекъсванията на веригата за доставки като основни рискове, а 31% цитират настоящата регулаторна среда или инфлацията. Рецесията пада до седмо място, точно над проблеми като промени в данъчната политика, отношенията между САЩ и Китай и Covid-19.