Поглед към света отвъд собствената перспектива

Магдалена Николова тренира бизнес лидери, мениджъри, спортисти и хора, желаещи личностно израстване, да постигат максимални резултати чрез развитие на умения в сертификационен курс „Бизнес НЛП Практик с коучинг умения“.

Г-жо Николова, вие организирате сертификационен курс „Бизнес НЛП Практик с коучинг умения“, тази го­дина е 30-ото поредно издание. Какво представлява курсът?

Сертификационен курс „Бизнес НЛП Практик с коучинг умения“ е посве­тен на ефективните модели на Не­вро-лингвистичното програмиране (НЛП) и на уменията от коучинг подхо­да. Това е единственият сертифика­ционен курс, акредитиран в България от Международната академия на НЛП треньорите на Джон Гриндер, косъз­дател на НЛП подхода.

НЛП се фокусира върху постигане­то на максимални резултати в живо­та чрез реализиране пълния потенциал на човек. Неговите създатели – Джон Гриндер и Ричард Бандлър, моделират стратегиите на успешни и изключи­телни хора, кодират ги в специфични модели и дават възможност на всеки да ги прилага в личен и професионален план. НЛП е подход, изследващ връз­ките между начина, по който рабо­ти тялото, физиологията и мозъка на човек (невро), използваните думи и вербално поведение (лингвистич­но) и моделите на мислене и пове­дение (програмиране). НЛП е подход, включващ изцяло практически моде­ли, които се намират на пресечната точка на когнитивна психология, пси­холингвистика, физиологична психоло­гия, системен подход, невронауки.

НЛП е подход, водещ човек към ефек­тивна комуникация, автентично лидер­ство, към реални възможности за реа­лизация. НЛП означава поглед към света отвъд собствената перспектива, ко­муникация на различни нива, надскачане на лимитите и ограничаващите вярва­ния, развитие на лидерски потенциал!

Човек променя ли се изобщо? И ако да, колко труден е този процес? Как НЛП може да повлияе на стратегии­те и моделите му на поведение?

Силата на НЛП подхода е, че трени­ра човек да наблюдава едновременно изказа на събеседника си заедно с не­вербалното му поведение и оттам да прави извод за състоянието, в което се намира в дадения момент. Когато се влиза в преговори или презентация в състояние на неувереност, на притеснение на страх, индивидът няма как да постигне висок резултат. Ко­създателят на НЛП подхода, Джон Гриндер, психолог, лингвист, капитан от американските специални части и впоследствие един от най-добри­те специалисти по трансформацион­на граматика на Ноам Чомски, казва: „Проблемът не е проблем. Проблемно е състоянието, в което е човек, вли­зайки в даден контекст.“

В каква кондиция е човек можем да разберем, когато обръщаме внима­ние на отделния жест, мимика, поглед, избор на дума и изразите му. Най-вече в спорта, и не само, можем да видим, че основен фактор за успех е управле­нието на състоянието. Когато имаме еднакво подготвени технически и фи­зически спортисти, на състезание се представя по-добре този с устойчива психика, тоест умеещият да управля­ва мислите и физиологията си. Този, който буквално няма да блокира в кри­тичен момент по време на мач. Този принцип е валиден за бизнеса и за всяка друга сфера на живота.

Много често се твърди, че с НЛП подхода може да се манипулира, но реално с всяка наша дума ние влияем на събеседника си, всеки наш жест и тон на гласа имат въздействие върху другия. Казваме „Казана дума, хвърлен камък“ и точно към това насочвам вниманието на участниците в курса – да говорят на ниво процес, да не на­лагат съдържание, да създават въз­можност за избор у събеседника чрез задаване на въпроси и да предизвик­ват креативността на хората в еки­пите си, като им дават задачи, изискващи мислене, лична отговорност и ангажираност.

Друг модел от НЛП подхода в съче­тание с коучинг подхода е да се изясни намерението, което човек има, преди да влезе в дискусия, преговори или представяне на идея. Защото ав­тентичният лидер има намерение, цел, изказ и невербално поведение, които са в синхрон. Моята задача е не да променям хората, а да развивам по­тенциала им на лидер, като ги предиз­виквам да си поставят цели, син­хронизирани с ценностите им, като увличат хората със страстта си за промяна, а не с манипулация на база на страх и криза. Ценя високо, когато и в аудиторията има хора, знаещи, че в обществото, налагащо всеки ден без­брой „трябва“, те ще успеят, когато знаят какво „искат“ и „могат“.

Цели, ценности, комуникация са три свещени думи за бизнеса, които мо­тивират предприемачи и мени­джъри да стават все по-добри и ус­пешни за постигането им. Какво НЛП може да им даде, което никои други знания и умения не могат?

Цели, ценности и комуникация са осно­вополагащи в НЛП подхода. Акценти­те в курса са пет: първо коучинг с НЛП за целеполагане, второ – за осъзнаване на ценности, трето – за ясно дефини­ране и управление на ролите в живота, четвърто – за намиране и преформу­лиране на ограничаващите вярвания, и пето – за създаване и оптимизира­не на стратегии и навици на мислене и поведение. Когато се усвоят моде­лите и техниките, приложението им е в стратегическото планиране на бизнеса, в управлението на екипи, на процеси и на задачи, в продажби, пре­говори, включително в постигането на баланс между личен и професиона­лен живот. Крайният резултат е уве­реност, лидерство и способност за структурирана комуникация.

Курсът е пътуване в рамките на 12 дни, разпределени в шест уикенда в рамките на три месеца – към себе си, към това да разбираме другите, към намиране на по-ефективни модели и навици на мислене и действие в ком­плексната среда около нас.

Усвоявайки НЛП умения, стават ли хората по-уверени и по-влия­телни? Какво вие искате да дадете на всеки, включил се в предизвика­телството?

Участниците се научават да про­веждат високоефективни срещи, да се позиционират в ролята на лидери в комуникацията и да бъдат изключи­телно креативни и с иновативно мислене, особено в динамичните времена днес. Именно тези умения ни носят увереност и способност да влияем в дадена ситуация.

Има и още един много важен мо­мент – когато човек усвои НЛП моде­лите, той може да профилира, да раз­чита личността на събеседника и на база на това да предвижда поведение­то му в бъдеще. В процеса на профили­ране насочваме вниманието си извън нас, разчитаме волните и неволните сигнали от невербалното поведение на събеседника, задаваме въпроси, во­дещи към истинските му намерения и мотиви. Умението да профилираме и прогнозираме човешкото поведение в даден специфичен контекст се тре­нира и виждам, че то е едно от най-не­обходимите за успех в бизнеса. Курсът е отворен към всички, които търсят промяната, без значение от предишен опит. Вярвам, че всеки от нас има не­вероятен потенциал, който може да се разкрие чрез правилните въпроси и да ни направи удовлетворени и пълно­ценни личности.

Кога изпитвате чувството, че сте си свършила работата?

Знам, че положените усилия от мен като НЛП треньор и от участници­те имат резултат чрез обратната им връзка за това как вече прилагат моде­лите, как управляват по-успешно еки­пите и бизнеса си. Промяната в изка­за, наблюдението на фините детайли в човешкото поведение, способността за разчитане на събеседник и си­туация, начина на презентиране пред голяма аудитория са много точни ин­дикатори за успешно усвояване на НЛП техниките. Критерии за успех са и раз­витите умения на хората – те са раз­чупили оковите на ограничаващите си вярвания, променили са навици, които са ги притискали с тежестта си в еже­дневието, погледнали са казусите си от ролята на лидер и на носещия от­говорност и имат умението да прово­кират промяна в себе си и в другите.

Курсът завършва с двустепенен сертификационен процес. Резултати­те от него показват как участникът е овладял техниките, кои специфични умения е развил. Да преминеш серти­фикацията на „НЛП Практик“ е висо­ка летва, която, веднъж прескочена, е знак за разгърнатите възможности на човек да предизвиква осъзнатост и промяна, да управлява състоянието и егото си, да комуникира със силни въпроси и с метафори.

---

Сертификационен курс „Бизнес НЛП Практик с коучинг умения“ ще се проведе в периода октомври 2022 г. – януари 2023 г.
Повече подробности: https://nlpcenter.org/