Балансът е всичко
| Партньорска програма
Лидерът в телекомуникациите Yettel вярва в баланса между личен и професионален живот и подкрепя младите специалисти и хората с различни възможности със своите програми за професионално развитие
Един от най-големите телекомуникационни оператори в страната – Telenor, премина през мащабен ребранд в началото на 2022 г., трансформирайки се в Yettel. Компанията не само задържа позициите си на водеща организация в телекомуникационната индустрия на България, но и запази и надгради най-доброто от практиката си на предпочитан работодател.
Големият успех и добрите резултати от дейността на Yettel са резултат не само от вече изграденото, но намират подкрепа във философията на новия бранд и неговата ясна визия за развитие.
Yettel вярва, че балансираният живот е по-добър и се стреми да вдъхнови своите клиенти, за да го постигнат – чрез продуктите и услугите, които предлага, или като развива своя екип, като осигурява програми за привличане на нови таланти и професионалисти.
Търсейки баланса както в живота, така и в работата, компанията няма как да не постави фокус именно върху служителите. Телекомът е един от най-предпочитаните работодатели не само заради благоприятната среда за работа, но и заради своите корпоративни ценности и култура, в които основно място заемат хората и отговорността към тях.
Израз на грижата за служители е и така нареченият Yettel Town. Това е специално работно пространство, създадено от компанията, където нейните хора могат да работят или да потърсят релакс в приятелска обстановка. Yettel Town е място, което предразполага да разгърнеш своя потенциал, да намериш своя баланс между работата и минутите за отдих.
Това не е стандартната корпоративна среда, а място, в което природата и градската атмосфера се срещат, за да донесат на служителите усещането за хармония и близост до естествената среда, без да намаляват техния професионален ритъм и темпо.
В различните части на сградата на компанията екипите могат да избират различни стаи за релакс и забавление – фокус стая, библиотека, социални спотове и общи работни пространства, където се раждат едни от най-добрите идеи за услуги в телекомуникациите в страната.
Отношението на една компания към служителите е и отговорност към цялото общество. Това е една от основополагащите ценности на Yettel.
ТЕЛЕКОМЪТ РЕАЛИЗИРА РАЗЛИЧНИ СОЦИАЛНИ ПРОГРАМИ, С КОИТО ПОМАГА ЗА ДОБРАТА ПРОФЕСИОНАЛНА РЕАЛИЗАЦИЯ НА РАЗЛИЧНИ ГРУПИ ХОРА.
През изминалите години през тях са преминали десетки участници, за да надградят успешно своята кариера или да станат част от екипа на Yettel.
Сред най-популярните са стажантските програми на компанията „Втора смяна“, насочена към младежи на възраст между 16 и 19 години, които са деца или роднини на служители, и Hub by Yettel – за млади и току-що завършили специалисти, които сега започват кариерата си. И двете са свързани с възможности за развитие на младите хора, които търсят подкрепа при избора си на професия или се опитват да направят своите първи стъпки в нея.
Бързо променящият се пазар на труда, появата на нови професии и необходимостта от промяна на вече съществуващите отправят предизвикателство към младежите при вземането на решение за професионалното им развитие. „Втора смяна“ има за цел да помогне на младите хора в тяхната кариерна ориентация, както и да им даде възможност да придобият практически опит в реална работна среда. Това е съществена помощ за родителите, които са служители на Yettel в опита им да помогнат на децата си да направят професионален избор в бързо променящата се работна среда. Първата си лятна стажантска програма за гимназисти – „Втора смяна“, Yettel стартира през 2021 г., като даде достъп на младежите до различните професионални направления в компанията.
В продължение на три месеца с помощта на своите ментори, както и с обучителните лекции на разнообразни теми, младите стажанти получиха ценен опит и знания, които да подпомогнат техния кариерен старт. След успеха на пилотното издание на програмата през тази година нови 50 участници се включиха в стажа – работиха в реална среда и поставиха стабилни основи на корпоративната си култура и опит.
Компанията успешно привлича таланти, като подава ръка на студенти в последна година на обучение или наскоро завършили специалисти. Към тях е насочена стажантската програма Hub by Yettel.
Тя дава възможност на участниците да натрупат реален професионален опит в сферата на телекомуникациите, да развият важни бизнес умения и да поставят началото на своята успешна професионална реализация. Те работят по ключови за оператора бизнес проекти заедно със своите ментори, които са едни от най-добрите специалисти в своя ресор. В Yettel вярват, че младото поколение телекомуникационни специалисти са ценен ресурс за развитието на целия сектор и то трябва да бъде равнопоставено с по-дългогодишните специалисти в една организация.
В Hub by Yettel стажантите получават същите придобивки като редовните служители на телекома, сред които: план с неограничени минути и мобилен интернет, отстъпка за закупуване на мобилно устройство, допълнително медицинско осигуряване, добавка за транспорт, ваучери за храна, безплатен достъп до Linkedin Learning. Стажът е едногодишен и платен, а статистиката показва, че 85% от участниците в програмата остават на постоянна на работа в компанията.
Друга важна програма на компанията е „Рамо до рамо“, кoятo дaвa възмoжнocт нa xopa c paзлични възможности дa зaпoчнaт paбoтa. Социалната инициатива им подава ръка по пътя на тяхната кариерна реализация, предоставяйки им възможност да са част от програмата за две години, а при отворена позиция да останат в компанията.
Участниците получават финансово възнаграждение спрямо позицията и отворена и достъпна работна среда. През тази година за втори път могат да се включат хора от цялата страна, които да работят дистанционно за компанията.
„Рамо до рамо“ е не само възможност за хората с увреждания да обогатят своите професионални знания, но и е начин те да се чувстват пълноправни членове на обществото и да са конкурентоспособни на пазара на труда. В рамките на програмата те получават много повече от работно място.
В Yettel те намират приятели, ментори, които да развиват потенциала им, и среда, която подпомага тяхната социална интеграция. До момента 36 души са получили шанс за успешна кариерна реализация във или извън компанията след приключване на двугодишния период на програмата.
