Мисията на nPloy е да направи пазара на труда по-прозрачен и ефективен
Константин Цонев e главен оперативен директор и един от основателите на nPloy. Иновативната платформа свързва кандидати и работодатели по модела на приложенията за запознанства. Благодарение на алгоритъм с изкуствен интелект потребителите виждат само подходящи позиции, а работодателите получават лесно релевантни кандидати на база опит, умения и изисквания на двете страни.
Как се роди nPloy?
Идеята за nPloy дойде спонтанно. След като завърших образованието си и се завърнах в България, започнах активно да търся работа. Положих доста усилия, но ми беше трудно да открия нещо подходящо за мен в морето от обяви. Загубих много време и се случваше да отида на няколко интервюта, докато установя, че заплатата или естеството на работата изобщо не отговарят на очакванията ми. Виждах, че и други се сблъскват със същите проблеми и в един разговор с моя състудент Цветослав Захариев стигнахме до идеята, че с помощта на технологиите това може да се промени. Започнахме да работим по nPloy и стартирахме с мобилното приложение през 2019 г., а след това добавихме и уеб версия. Междувременно се срещнахме с Борис Колев, който повярва в идеята, помогна да преборим доста трудности и до ден днешен е наш ценен партньор.
Лесно ли беше да убедите компании и кандидати да преминат към nPloy при наличие на толкова установени платформи?
Всъщност отне време да наложим nPloy, колкото и да беше очевидно, че досегашният процес е остарял и неефективен. Трябваше също да се борим с феномена “яйцето или кокошката” – как да имаме достатъчно компании и обяви, за да привлечем кандидати, и достатъчно кандидати, за да привлечем компаниите. Щастлив съм, че успяхме да преодолеем препятствията по пътя си, да изградим устойчив модел за развитие и страхотен екип.
Какво постигнахте за тези 3 години на българския пазар?
Наскоро платформата надхвърли 100 хил. потребители и над 600 работодатели, сред които SAP, SiteGround, BIC, Lidl, Fantastico, Postbank и др. Това, с което се гордеем, са ефективността и обективността на процеса. Компаниите имат достъп до информация за опита и уменията на всеки кандидат, но не и до личните му данни. Опцията match request пък позволява компаниите да се свържат с най-подходящите кандидати от базата на nPloy. Предлагаме и прецизно таргетирани Employer branding рекламни кампании, които комбинират дълбоките ни познания за пазара и маркетинг опита ни.
За кандидатите огромен плюс е, че в nPloy виждат само обяви, които отговарят на техните изисквания, включително за заплата. Единствено при нас те знаят по всяко време дали CV-то им е прегледано, одобрено или не, а при взаимен интерес между тях и работодател се отваря чат с опция за видеоинтервю.
Какво искате да постигнете занапред и какви са плановете ви за развитие?
Изградихме nPloy с ясната цел да бъдем промяната, от която има нужда пазарът на труда, и то не само в България. Нашата мисия е да постигнем прозрачност и ефективност, от която печелят всички страни.
Постоянно надграждаме платформата, като отскоро имаме професионални новини, социални клубове и събития на кариерна тематика в приложението. През август привлякохме и инвестиция от близо 4 млн. лв., за да продължим с развитието си и да улесним навлизането ни в нови пазари в Централна и Източна Европа.