11 въпроса за работното място към мъжете и жените
Разделенията по пол винаги са били повод за шумно обсъждане, особено в професионален план. Едни твърдят, че мъжете са по-фаворизирани за мениджърски функции, други споделят, че жените нямат еднакъв старт с т.нар. силен пол и често са дискриминирани, заради множеството други роли, които често и се налагат да припокриват – служител, майка, домакиня. Не е разрешен и спора дали има разлики в заплащането на едните и другите, кои са по-лоялни ,повече присъстващи или отсъстващи, кой с кого предпочита да работи, клюките патент за един от двата пола ли са и т.н.
Понякога си мислим, че това, което ние имаме като опит е общовалидно и вероятно важи за всички. Друг път трудно се улавяме, че боравим с вкоренени вярвания, клишета и стереотипи, на база които отказваме да видим изключенията, които понякога стават норма.
За да не изпадаме в догадки, попитахме 853-ма човека, 60.8% жени и 39.2% мъже.
Ето анонимните им отговори на 11 от зададените въпроси.
1. В какъв тип компания предпочитате да работите?
И мъжете, и жените предпочитат да работят преимуществено в международни компании – 60% от анкетираните. Причините са, че вероятно там се чувстват по-удовлетворени от възможностите, които им се предоставят, по-голямо ниво на сигурност, условията и възможностите за развитие. Разнообразието в мениджърските подходи също може би е от значение. Жените от една страна са по-предразположени от мъжете да работят и за българска компания, а за мъжете макар и с малко, някои от тях са избрали и опцията „няма значение“.
2. Смятате ли, че след евентуално въвеждане на 4-дневна работа седмица, Вашата лична продуктивност като служител ще нарастне осезаемо?
Все по-често се говори за въвеждане на 4-дневна работна седмица в различни браншове, компании или позиции. Далеч сме от това да се възприеме за държавна политика, но в различни компании се обмисля въвеждането на подобна възможност. Това, както и хибридния начин на работа не би бил приложим навсякъде с оглед на позиции, браншове и организационна култура. Отчетливо жените смятат, че подобна мярка ще повиши тяхната продуктивност, вероятно изхождайки от факта, че това ще повлияе положително на баланса им между работа и личен живот и би има осигурило повече време да обхванат и другите житейски роли, които животът им е предопределил. А, защо не и да се отдадат на своите хобита?
От друга страна, мъжете споделят, че въвеждането на 4-дневна работна седмица не би им повлияло положително откъм нарастване на продуктивността им. Явно за мъжете и тяхната продуктивност в работата са важни други неща, а не колко е продължителността на работната им седмица.
3. Колко работни места сте сменили през последните 5 години?
Работодатели и определено ниво мениджъри смятат, че честата промяна на работни места показва кой колко е лоялен като служител. Често това им е достатъчно, за да придобият впечатления.
На база това проучване, жените по-рядко сменят своя работодател от мъжете. Ако това ги прави по-лоялни – вероятно са такива. Тези, които са все още на първото си работно място или същите, които са сменили само едно такова са с 8% повече от мъжете. Дали това не е породено от факта, че мъжкото его е много по-силно изразено и често мъжете правим емоционални решения на база него? Ако е така – нали дамите бяха по емоционалния пол?
При останалите отговори се наблюдава близко сходство в процентите, а мъжете, макар и с малко са тези, които са работили паралелно на няколко места едновременно. Една от хипотезите касае патриархалното очакване, че мъжете са отговорни за по-големия обем доходи в едно домакинство и тяхната по-голяма професионална ангажираност ще донесе повече приходи, а това и повече сигурност. Практиката е показала, че и това се променя – като очаквания и на практика.
4. Доволни ли сте от качеството на поднесената обратна връзка от страна на Вашия пряк ръководител към Вас през 2022 г.
Една тема, която предопределя посоката на развитие на всеки един от нас.
С малко, но по-доволни от качеството на своята обратна връзка са мъжете – дали защото тя е достигнала по разбираем начин към тях, дава се по-често или те са възприели по-проактивен подход към нейното изискване са валидни хипотези, които остават непотвърдени. Донякъде доволни са и жените. Интересното в случая е, че на другия полюс отново мъжете са по- недоволни от качеството на поднесена обратна връзка.
Друго тук буди тема за размисъл. Ако съберем негативните отговори (не и не ми е давана така обратна връзка) по този въпрос, излиза, че за близо 36% от мъжете и 35% от жените или не им е давана обратна връзка или те не са доволни от нея. Недоволството може да е в посока липса на професионален подход, занижена честота, неправилно поднасяне. Често и егото ни не ни позволява казаното да достигне до нас. Това е доста голям процент, а последствията от него не вещаят нищо кой знае какво положително за един служител, мениджър, екип и организация.
5. Имате ли чувството, че в настоящата Ви работа, през 2022 г., хората са третирани като най-ценния капитал на организацията?
„Хората са най-ценния ни капитал“ или „Нашите кадри са най-голямото богатство“ са често срещани лозунги, без които няма лекция или конференция с фокус „Човешки ресурси“ или Мениджмънт. Да видим какво споделиха анкетираните.
При сумата от положителните отговори (да и по-скоро да) 35% от мъжете смятат, че хората са третирани като най-ценния капитал в тяхната организация. При жените този процент е по-голям – 41%. От майчино чувство ли е или е наистина така?
Прави впечатление, че и за двата пола процента на негативните отговори не е никак малко – 44% при мъжете и 50% при жените, което сравнено с положителните им отговори дава друга светлина на твърденията от лекциите по-горе.
6. Имахте ли чувството, че бяхте високо ценен/а и признат/а във Вашата работа през 2022 г.?
Мъжете или жените смятат, че са по-ценени и признати в своята работа?
Сходни са процентите от положителните отговори и при мъжете и жените по отношение на субективното чувство за висока оценка и признание в работата през изминалата 2022 г. Макар и с малко, при негативните отговори жените има малък превес в чувството, че не са се чувствали така.
7. Чувствате ли се разтревожен/а по отношение на Вашето професионално бъдеще през 2023 г.?
Тревожността може да бъде породена от различни видими или невидими причини. Тревожният служител е плах, притеснен и допуска грешки. Често тревогите са породени от причини извън работата ни, но именно там проявлението им е по-видимо. В други ситуации, предразположените към по-голяма тревожност хора сами се впускат в негативни мисли, самонавиват се в определена посока или фантазират лоши сценарии.
От това изследване излезе, че жените се чувстват по-разтревожени от мъжете. Донякъде причините са свързани с различните други роли, в които дейно участие взимат жените извън професионалния живот, а това несъмнено влияе и на работата им. От друга страна, нивата им на тревожност по време на кризи и неопределеност са демографски предопределени и подсилват т.нар. им майчино чувство. От трета страна, представителите на силния пол рядко може да си позволят да бъдат по-слаби, въпреки вътрешно напрежение или несигурност, която таят в себе си. Може би и затова (макар и с малко) 10% от анкетираните мъже не могат да преценят.
8. Планувате ли смяна на работата си в първите три месеца на 2023 г.?
Нова година, нов късмет – често и нова работа.
Сходни са процентите по този въпрос и разликите са минимални между двата пола. Мъжете са малко по-склонни да сменят своята настояща работа през 2023-а от жените. Макар и с 1% разлика, жените имат такова желание, но ще изчакат – донякъде водени от предпазливост и по-голямо търпение. Толкова е и разликата с превес за жените от отношение да останат там, където са в момента. Въпреки това, жените (макар отново с малко) са по-склонни да изслушат предложения, въпреки че не плануват смяна. Те са и по-затруднените в категоричността да имат мнение по този въпрос.
9. Готови ли сте да заемете мястото на Вашия мениджър през 2023 г.?
Кои искат да са повече мениджъри – мъжете или жените?
Жените имат по-малко желание и амбиции да заемат мястото на своя мениджър през 2023-а. Мъжете са тези, които очакват подобно нещо и смятат, че с времето са натрупали необходимия обем знания, умения и компетенции.
Успяхме ли да отговорим на въпроса?
10. Имате ли усещането, че през 2023 г. ще бъдете още по-ценен служител в компанията, за която работите?
Припомнете си въпрос №6 и отговорите към него.
Мъжете са по-големите оптимисти от жените, дори по-категорични (да, със сигурност– 30%). Сходен, почти еднакъв процент имат очакващите от двата пола да сменят настоящия си работодател през 2023-а. Дамите са по-затруднени в своята преценка дали биха били по-ценен служител от мъжете, като и при двата пола тя не е малко.
11. Кое искате да ви се случи най-силно в професионален план през 2023 г.?
Мъжете имат очаквания за по-високо възнаграждение и получаване на доходи от няколко места, отколкото жените. При дамите е отчетливо по-силно желанието да работят на 4-дневна работна седмица. Те са и тези, които са по-затруднени в преценката си и имат очаквания за смяна на настоящия си работодател. Прави впечатление ниския процент на желаещи да работят изцяло хибридно.
Отмина ли вече модата на това или вече се очаква по подразбиране и се приема за даденост?
От това проучване установихме немалко различия между мъжете и жените, но описахме сходни и доста еднакви неща по посока настоящи и бъдещи очаквания. Липсата на по-голяма извадка не позволява авторска категоричност или обобщаващи изводи, но описаното дотук е добра отправна точка за проекти и идеи в бъдеще.
Да адаптираш своите подходи, спрямо човекът срещу теб е известна истина. Практиката обаче е показала, че поради различни причини, тази истина остава на хартия – неразбрана, неприложена, неработеща. Подходите в професионален контекст към мъжете и жените също понякога се нуждаят от допълнителна адаптация – зависи от ситуацията, целта, миналото, бъдещето.
Общото между мъжете и жените е, че и двата пола очакват професионализъм, точност, човешко отношение и разбираема комуникация. Имат нужда и от по-голяма включеност от другия пол, за да намерим повече причини, които ни сближават, отколкото всички стереотипи, които ни разделят.