Компании извън технологичните гиганти назначават топ талантите. Ето как го правят
За хилядите компании, които от години се борят да привлекат най-добрите технологични таланти, сътресенията в технологичния сектор представляват огромна възможност в момента.
След като години наред наемаха служители с главоломни темпове, големите и малките технологични компании в САЩ реагираха на макроикономическите трудности, като съкратиха близо 160 000 служители през 2022 г. и повече от 100 000 досега през тази година.
Съобразителните организации извън технологичния сектор осъзнаха, че не става въпрос само за наемане на наскоро съкратени таланти. По-скоро възможността да се изгради дълбока и трансформираща технологична скамейка започва с този предстоящ випуск на завършващите университет. Випуск 2023 г., горди членове на поколението Z, гледа на света на работата по малко по-различен начин от милениалите, дошли преди тях.
Ето три неща, които компаниите трябва да знаят за следващия випуск, докато набират и наемат таланти в областта на технологиите:
Випуск 2023 г. цени стабилността
Днешните висшисти са израснали по време на Голямата рецесия и са били приети в университет по време на глобална пандемия. Настоящите икономически новини ги стресират и те са притеснени от намирането на кариера, която да им позволи да изплатят заемите си.
Цялото това безпокойство се е пренесло и в търсенето на работа. Много от тях започват да кандидатстват за повече работи по-рано. Приблизително една трета от тях заявяват, че ще кандидатстват за по-разнообразни работни места, за да намерят търсената стабилност.
Стабилността е от решаващо значение за випуск 2023 г. – също толкова важна за тях, колкото и добрата заплата, и значително по-важна от работата в известна компания или в бързо развиваща се област.
Випуск 2023 г. търси стабилност в индустрията – т.е. устойчиви компании в утвърдени сектори, които се адаптират успешно към променящите се условия. Компании като Ford и General MotorsGM произвеждат леки и товарни автомобили повече от век, но днес те се превърнаха в технологични лидери в стремежа си към автономни превозни средства, нулеви емисии и множество други дигитални новости. Друга 100-годишна компания, Hilton Hotels & Resorts, търси технологични решения за подобряване на престоя на гостите. Едно от тези нововъведения – цифров ключ за стаята, който могат да споделят няколко гости, ще намали значително пластмасовите отпадъци.
Стабилността също така означава, че те търсят компании, които предлагат възможност за кариерно развитие. Не забравяйте, че випуск 2023 г. иска да намери добра работа и да я задържи за известно време. Поставянето на солиден път за кариерно развитие може да ги накара да останат.
Випуск 2023 г. иска гъвкавост
Скорошни проучвания установиха, че поколенията на милениумът и бейби бумът смятат дистанционната работа за изключително желана. Но сравнително малък процент от поколението Z са влюбени в дистанционната работа и искат да я извършват на пълен работен ден.
След като са израснали в социалните мрежи и са посещавали курсове чрез Zoom U, випуск 2023 г. иска да бъде в офиса. Те жадуват за лични преживявания, като изграждане на мрежа, получаване на съвети от ментори и потапяне в културата на работното място. Две трети от тях ни споделиха, че са готови да се преместят в нов град заради подходящата работа.
Но випуск 2023 г. не иска да работи само в офиса. Повече от 60 % искат хибридни варианти, които да им позволяват понякога да работят от разстояние. Колкото и да искат да създадат връзки на работното място, те също така искат да спестят известно време и пари, като намалят разходите си за придвижване.
Ранните таланти искат да окажат влияние и са отворени за широк спектър от индустрии, за да го намерят
Работата в областта на големите технологии отдавна е привлекателна за младите таланти, защото обещава възможност да се промени светът в буквално глобален мащаб.
Днес поколението Z търси други сектори на икономиката, за да изпълни това обещание – включително правителството на САЩ. Понастоящем правителството е отрасълът, в който се наблюдава най-голямо увеличение на обявите за работа в областта на технологиите в Handshake (с 36%), а от началото на 2023 г. вече наблюдаваме 5-кратно увеличение на кандидатурите за всяка позиция за работа в областта на технологиите в правителството. Работните места са налице и поколението Z се интересува от тях. Тази седмица Handshake работи с администрацията на Байдън по виртуално събитие за студенти, които да чуят директно от наскоро завършили, работещи на технологични позиции във федералното правителство.
Генерация Z също така иска да окаже влияние в разрастващи се и авангардни сектори като климатичните технологии, производството и полупроводниците – всички те са в режим на растеж поради неотдавнашни и значителни федерални инвестиции в тези отрасли. Много от тези компании са базирани извън крайбрежните центрове, които отдавна са най-добрите дестинации за завършилите технически специалности. Технологичните таланти от поколението Z изглежда нямат нищо против. Те показват повишен интерес към места като Аризона, където кандидатурите за технологични длъжности са се увеличили повече от два пъти.
Влиянието също така означава, че випуск 2023 г. иска да работи за компании, които възприемат устойчиви практики и ще направят нещо добро в техните индустрии и общности. Близо две трети от представителите на генерация Z ни казаха, че е по-вероятно да кандидатстват за работа в компании, които са поели ангажимент за устойчивост чрез подписване на ангажимент за опазване на климата или използване на въглеродни компенсации. Почти 60% казват, че активно избягват компании, които според тях вредят на околната среда.
В крайна сметка сътресенията, обхванали големите технологични компании, ще отшумят и те ще започнат отново да наемат голям брой служители. Дотогава компаниите, които могат да обещаят стабилност, гъвкавост и въздействие, ще бъдат в играта за технологичните таланти от випуск 2023 г.
