Защо общностите са среда за вдъхновение и въздействащо лидерство?
Още преди три години се докоснах до историята, която запали пламъка на вдъхновението и желанието да организирам и бъда част от нещо, което да увлече, обедини и въздейства положително на повече лидери. Всеки един от нас е лидер! Лидерство е как вдъхновяваме себе си и останалите да предприемат смислено действие. Действие, което служи на по-голяма и добра мисия. Добротворство за хората и планетата. Организациите и общностите са механизмите, чрез които се задвижва този процес на добротворство.
Историята, която ме вдъхнови е тази за движението B Corporations, коeто въплъщава принципи и процеси гарантиращи, че компаниите функционират по начин, който създава стойност и за хората, и за планетата. Тази концепция буквално ме обсеби и ме накара да се замисля сериозно за силата на общността.
Защо общността? Ние сме социални същества и смисленото общуване е източник и генератор на огромно количество енергия. Мотивацията е енергия и тя задвижва поредица от действия, които чрез колективната съзидателност намират израз в стойностни за обществото проекти.
B Corporations се посвещават на това да предефинират бизнеса, вплитайки принципите на това преосмисляне в трите ключови думи – ХОРА, ПЛАНЕТА и ПЕЧАЛБИ. Така конкуренцията става второстепенен двигател и философията са променя от „най-добрият в света“ на „най-добрият за света“. Тази философия в същността си се основава на взаимозависимостта, причинно-следствените връзки, както и мъдростта че бизнесите трябва да са в хармония с вселенските закони.
Човекът е ключов фактор, създаващ проблемите и заплахите за здравето на нашия дом, планетата Земя. Следователно хората са тези, които трябва да поемат отговорност за излекуването и. Затова е необходим вътрешен капацитет – човешки и организационен. Организациите са съвкупност от взаимозависими човешки екипи. Необходима е една нова обществена и организационна култура, която да се основава на общо човешките ценности, качества и умения.
Inner Development Goals
Тук е момента да ви запозная с другата общност, която ме вдъхнови – Inner Development Goals (Вътрешни цели за развитие).
Винаги съм вярвала, че балансът между грижата за хората и планетата е в основата на устойчивото организационно преуспяване. Инициативата, която IDG поема е крайно необходима. Тя стартира през 2020 г. Нейни основатели са фондация Ekskaret, The New Division и фондация 29K. Защо тези три организации създават IDG?
През 2015 г. целите за устойчиво развитие SDG (Sustainable Development Goals) създадоха планът за устойчив свят до 2030 година. 17-те цели за устойчиво развитие са спешен призив за действие от всички страни в глобално партньорство. Те осъзнават, че за прекратяването на бедността и другите лишения трябва да се хванем ръка за ръка и приемем стратегии, които подобряват здравеопазването и образованието, намаляват неравенството и стимулират икономическия растеж – като същевременно се справят с изменението на климата и работят за запазване на нашите океани и гори.
Това, което според основателите на IDG липсва, е вътрешния капацитет да се справим с нарастващо комплексните предизвикателства. Поради тази причина IDG създават съществената рамка от трансформиращи умения за устойчиво развитие. В рамката на IDG са включени 5 измерения с 23 умения и качества, които са особено критични за лидерите и за всички нас.
GoodSouth
Как общностите, които ме вдъхновиха намират почва в България? През месец септември 2022 г. официално основахме общността GoodSouth, чиято мисия е да свързва хората, лидерите и бизнесите да си сътрудничат за добро. Нашата визия е да вдъхновим и обединим лидери от Югоизточна Европа (основно територията на Балканския полуостров), да си подадем ръка и да намерим начин да си сътрудничим за добро с истинска грижа за хората и планетата. Това означава да променяме себе си, екипите и организациите, с които сме избрали да бъдем, по начин който балансира интересите на всички заинтересовани страни.
GoodSouth е хъб на Вътрешните цели за развитие и подкрепя движението B Corporations. В момента активно комуникираме с B Lab Европа, които подкрепят общността ни и търсим път и форма за устойчиво сътрудничество.
Осъзнатостта, че основните предизвикателства, с които се сблъскваме предоставят и единственото решение, именно прекрачването на моста от АЗ към НИЕ, което да направи сътрудничеството за добро, „толкова лесно и естествено, колкото дишането“, както казва д-р Дан Сийгъл.
Историята продължава….
