Успехът зависи от мотивацията, а не от пола
Women4Business
Аннамария Аксинте, управляващ директор на „Линде Газ България“ и финансов директор на Клъстер Югоизточна Европа, доказва, че работата в индустриалния сектор не е само за мъже
Какво ви мотивира да поемете лидерска роля в сектор, който се смята за мъжки?
Преди всичко ме мотивира страстта към моята професия, но и желанието за нови предизвикателства. Всяко преживяване по пътя ми донесе нещо ново и неочаквано, разшири хоризонта ми и ме превърна в това, което съм днес.
Какви са предимствата на организациите с жени на ръководни позиции?
Разнообразните гледни точки и перспективи дават възможност за различни подходи към предизвикателствата в бизнеса. Жените допринасят със свежи прозрения, алтернативни тактики и различни начини на мислене, които водят до по-креативни решения. Разнообразният лидерски екип винаги ще бъде по-ефективен в анализирането на информация, разглеждането на различни перспективи и избягването на стандартните подходи.
Какво саботира женското лидерство и как жените в бизнеса могат да се подкрепят една друга?
За промяната на манталитета са нужни търпение и решителност, защото положителните промени не се случват за една нощ. Важно е да има воля за промяна и да сме наясно, че това е пътуване, за което се нуждаем от силен ангажимент. Разковничето е в сътрудничеството и съюзничеството. Сътрудничество и съюзничество както с колеги мъже, така и с жени, за да насърчаваме равенството между половете и да развиваме жените с потенциал за лидерство.
Как да надскочим предубедеността си към половете?
Насърчаването на приобщаването на работното място и справянето с предубедеността към половете изискват многостранен подход. И за да назовем само няколко начина: обучения, осъзнатост, разнообразни практики за подбор и наемане, равни възможности за кариерно израстване, въвеждане на недискриминационни политики. Но отправната точка е при самия лидер, който трябва постоянно да работи в тази посока. Насърчавайте приобщаващо лидерско поведение на всички нива в организацията. Насърчавайте активното слушане, ценете разнообразните гледни точки и създавайте приобщаваща работна среда.
Какво бихте посъветвали жените, които искат да растат вертикално в компанията си?
Както във всеки друг аспект от живота ви и независимо от пола: поставете си ясни цели и стремежи. Помислете къде искате да стигнете и какви стъпки трябва да предприемете, за да успеете, защото това ще ви помогне да останете фокусирани и мотивирани.
Винаги имайте предвид, че кариерното израстване е пътуване, което изисква търпение, постоянство и непрекъснато учене.
