Качеството привлича качество – екипът зад Executive Search на HRS намира ключови кандидати за бизнеса  

Пазарът на труда все повече се води не от работодателите, а от кандидатите, особено от по-висококвалифицираните такива. Същевременно те стават все по-пасивни в търсенето на работа, което от своя страна изисква проактивност на компаниите. Често най-подходящите кандидати не могат да бъдат открити чрез публикуването на обява, защото те просто не търсят активно ново работно място.

Това е нещо, което много родни бизнеси все още не разбират, но усещат ефекта му в пълна сила, защото е сред основните причини привличането на висококвалифицирани кадри да става все по-предизвикателно. Процесът на подбор вече изисква задълбочено запознаване с нуждите на всеки кандидат, напасването на неговите качества с културата на компанията, както и проактивно търсене.

Услугата Executive Search на HRS решава точно този проблем. Опитните специалисти в екипа са напълно запознати с тенденциите на пазара и се адаптират според него, за да предложат индивидуален подход с цел опознаване и на компаниите, и на кандидатите. Агенцията споделя, че само по този начин и двете страни могат да разгърнат пълния си потенциал и да бъдат доволни от избора си. Освен това тяхната база данни, изграждана с години работа в сферата, позволява бързото им достигане до хора, за които дадена позиция е по-подходяща от настоящата, на която работят.

Какво представлява Executive Search

Откриването на талантливи кадри е изключително предизвикателна мисия, която задължително трябва да бъде извършена от HR специалисти с многогодишен опит в сферата. Обикновено това е един дълъг процес, към който трябва да се подходи с много внимание, време и прецизност към детайлите. Често услугата Executive Search се използва за запълване на стратегически важни роли в една организация – като CEO, CFO, COO, CIO, HRD и много други.

HRS споделя, че този процес изисква задълбочено разбиране на специфичните нужди на клиента, фирмената култура и динамиката на индустрията. Екипът, който отговаря за откриването и привличането на мениджърски кадри, в най-общи линии изгражда профил на търсения кандидат, провежда всеобхватно проучване на пазара, идентифицира потенциални кандидати и ги оценява според специфичните нужди на компанията.

Процесът по Executive Search може да включва провеждане на интервюта, оценки на уменията и психометрични тестове, за да се гарантира, че кандидатите притежават необходимите квалификации и са в съответствие с ценностите и целите на организацията.

Отборът, който променя животи

Екипът на HRS, който извършва Executive Search, се състои от четирима опитни професионалисти със специализирани знания в подбора на ключови кадри. Всички те имат богат и разнообразен опит в различни индустрии и функционални направления. Голяма част от работата им е непрекъснато да изследват тенденциите на пазара на труда, за да могат винаги да предоставят най-актуалните и иновативни подходи.

Евелин Барбутова

Евелин има над 6 години опит като професионален консултант в областта на Executive Search. Тя е специализирана в откриването на висококвалифицирани и стратегически важни специалисти в различни индустрии, като изгражда богато портфолио от успешни проекти в секторите Pharma, Oil & Gas, FMCG и Енергетика.

Евелин смята, че Executive Search няма рамки. За да се справиш успешно с „пожарите“, както ги нарича тя, и да намираш изход от трудните ситуации, трябва да имаш индивидуален подход в работата и да откриеш своя стил на комуникация. Нуждата от адаптивност и гъвкавост идва от това, че предвид динамичния характер на работата „ден с ден не си приличат, нито клиент с клиент“. Затова нейната формула за успех са уменията да запазиш спокойствие, да се справяш в динамична среда и най-вече – да се приспособяваш бързо в нововъзникнали ситуации.

Наташа Трайковска

В продължение на 8 години Наташа е активно ангажирана с Executive Search. Тя съчетава своя експертен опит в набирането на кадри с изключителните си умения за популяризиране и продажба на HRS услугите към различни организации, както и създаването на трайни партньорства с тях.

В ролята си на Executive Search консултант Наташа се стреми да бъде медиатор между работодателите и клиентите, като се опитва да разбере в дълбочина специфичните им нужди. За нея е изключително важно да вникне в културата на организацията, за да може да свърже профила на подходящия кандидат с подходящата фирма. Макар да е важно кандидатът да притежава нужните технически умения и опит, той трябва задължително да се впише и в бъдещия си екип, тъй като това оказва огромно влияние върху продуктивността и резултатите в работата.

Нора Найденова

Нора е професионален Executive Search консултант със значителен опит в областта на човешките ресурси. През годините тя изгражда силна мрежа от контакти в индустрията и се запознава с последните тенденции в сферата на подбора на висококвалифицирани и управленски кадри.

Нора смята, че това, което ги сплотява като екип, е взаимната помощ и подкрепа около различните „пожари“. Имало е моменти, когато екипът е трябвало да приготви списък с кандидати за своите клиенти в рамките на една работна седмица или дори за ден. Същевременно дамите трябва да менажират различните предизвикателства около процеса и да преодоляват непредвидимите пречки, които изникват по пътя. Нора смята, че именно индивидуалният и емпатичен подход към различните събития и клиенти ги отличава от останалите агенции, които предлагат услугата Executive Search.

Екатерина Кокушкина

Вече 5 години Екатерина работи в сферата на подбора на кадри, като целият й опит до момента е съсредоточен в Headhunting и Executive Search. Тя целенасочено избира да се развива в агенция заради динамиката и широкия поглед към пазара на труда, който консултантската работа предоставя.

Екатерина вижда Executive Search като изкуство, което изисква проявяването на креативност и нестандартно мислене, за да задоволи изискванията и на двете страни. Уменията за ефективна комуникация и медиаторство пък се оказват ключови при договарянето на условията помежду им. Дейността на екипа на HRS не се ограничава само дотам да проведе нужните проучвания и да подготви списък с кандидати за своите клиенти. Екатерина споделя, че подхождат с изключително голямо внимание към всеки кандидат, за да могат да го насочат към най-правилната за него организация. Точно това помага да се извлече максимумът и за кандидата, и за компанията.

„Executive Search няма рамки. Това е изкуство, за което горим.“

3 важни тенденции, които оформят Executive Search пейзажа през настоящата година

От Executive Search екипа на HRS Bulgaria идентифицираха най-ключовите актуални трендове в сферата през настоящата година, които влияят на подбора за висококвалифицирани позиции. Консултантите на HRS обръщат внимание, че има фактори от предходни години, които остават ключови, но сме достигнали до момент, в който те вече не могат да бъдат определяни като тенденции, като пример за това е осигуряването на хибриден модел на работа. Ето кои са посочените от тях актуални такива:

Следващо поколение лидерство

Едно от трите основни наблюдения на HRS за тази година е, че ролята на един лидер в организацията се променя значително, а с това и изискванията към него. От днешните лидери се очаква във все по-голяма степен да могат да стимулират революционни иновации, да предизвикат статуквото и да мислят извън рамките, създавайки нови възможности за компанията, с което да повишат нейната конкурентоспособност. Разбирайки обхвата на конкуренцията и динамичността на пазара, лидерите с новаторско мислене ще бъдат особено търсени и желани таланти. Също така самите лидери трябва да бъдат още по-ориентирани към хората и да са добре запознати с желанията и представите на екипа си относно работното място. Само по този начин той ще може да извлече пълния максимум от тях.

Интегриране на повече технология в рекрутинг процеса

Появата на изкуствен интелект, машинно обучение, чатботове и други нововъзникващи технологии предизвика революция и в процеса на привличане и набиране на ръководни кадри. Всичко това позволява на фирмите, които се специализират в Executive Search, да рационализират вземането на решения и да усъвършенстват своите процеси. HRS споделя, че използвайки най-различни инструменти и специални технологии, сред които , те успяват ефективно да анализират огромни количества данни, да идентифицират подходящи кандидати и дори да предскажат техния потенциален успех в организацията с още по-голяма точност, отколкото са били способни до този момент.

Равнопоставеност и разнообразие

Двете играят особено важна роля в Executive Search, тъй като лидери от различни среди, от различен пол, с разнопосочни виждания или дори от друга националност могат да внесат множество гледни точки, опит и идеи във всички важни процеси на бизнеса. HRS смята, че разнообразният и свободен от предразсъдъци лидерски екип подобрява иновациите, креативността и решаването на проблеми, като избягва идентичното групово мислене и насърчава генерирането на свежи идеи. Една положителна новина в тази посока е, че за първи път в 68-годишната история на списъка Fortune 500 повече от 10 процента от компаниите се ръководят от жени. Това показва, че все повече компании осъзнават значението на равнопоставеността между половете и разнообразието за успеха на организацията.

Executive Search от HRS

Ако търсите висококвалифицирани кадри, доверете се на HRS и тяхната Executive Search услуга, за да открият точния човек за вашата организация. С тяхна помощ можете бързо и ефективно да запълните ключови позиции и да спомогнете задържането им след започване на работа, като около 96% от наетите с тяхна помощ кандидати се задържат в компанията за повече от година, а 7/10 биват повишени в рамките на този период. Това показва високото ниво на тяхната услуга, а този начин ще ви помогне да предотвратите разходи, свързани с наемането на неправилни служители.

Доверявайки се на HRS, вие получавате пълен обхват и ангажираност чрез проактивен и професионален подход, обективно съгласуване между всички заинтересувани страни, както и високо ниво на конфиденциалност. За повече информация посетете сайта на HRS или се свържете директно с опитните им консултанти за извършване на услугата Executive Search.