Как да отговорите на 3-те най-досадни въпроса на интервю за работа
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Денят, който чакахте е тук. Днес е първото ви интервю за позицията, която гледате от дълго време. Вашата автобиография и мотивационно писмо вече са свършили работата си, за да ви забележат за интервюто. И сега е време да блеснете!
Но, разбира се, това не е просто директен изстрел към мениджъра по наемането. Все още трябва да отговорите на въпросите, които специалистът по набиране на персонал е подготвил.
През повечето време интервютата са просто начин да се види дали сте подходящ и можете да свършите работата и обикновено преминават през набор от общи въпроси, включително: „Разкажете ми за себе си“, „Защо искате тази роля” и т.н.
Като се има предвид това, винаги ще има няколко въпроса, които могат да ви накарат да се спънете. Обучавал съм хиляди кандидати в миналото, така че позволете ми да ви помогна да преминете през 3-те най-досадни въпроса и как най-добре да отговорите на тях, пише Шо Деван, кариерен треньор и автор на Forbes.
- Коя е най-голямата ви слабост?
Първоначално това може да изглежда като подвеждащ въпрос. Но отговорът на него искрено и със самосъзнание може всъщност да ви спечели някои бонус точки и в крайна сметка да кимнете в знак на одобрение за следващия кръг. Защото нека си признаем – никой не е съвършен. Дори твоят нов потенциален шеф има свой набор от слабости.
Най-големият извод тук е да не се опитвате да принуждавате вашата „слабост“ да изглежда като сила. Старите реплики на „Аз съм перфекционист“ или „Прекалено съм обсебен от детайлите“ всъщност могат да ви изиграят лоша шега и да излязат като червен флаг. Те също могат да звучат сценарийно или неискрено, което е последното нещо, което искате да направите, за да впечатлите бъдещ работодател.
По-добре е да дадете честен отговор, който показва, че сте наясно със себе си и работите върху подобряването. Някои примери включват неща като притеснение преди голяма презентация или ограничени познания за работа с конкретен инструмент. Някои може също така да кажат, че им отнема твърде много време, за да се адаптират към промяна в околната среда или трудности при управлението на очакванията си от техния мениджър.
Златното правило за всичко това е да обърнете внимание на начина, по който работите за подобряването му. Можете да кажете неща, като например, че работите върху сценичната си треска, правите умствена почивка, когато сте претоварени, или блокирате време, за да научите нов инструмент, който да ви помогне в работата. Нормално е да има слабости, но това, което отличава победителите е как те прегръщат слабостите си с цел да станат по-добри.
- Защо напуснахте последната си работа?
Има различни причини, поради които хората напускат работата си. Има някои добри и някои не толкова добри. Когато се сблъскате с въпрос защо сменяте една работа за друга, трябва да избягвате на всяка цена да хулите бившия или настоящия си работодател.
Разбирате ли, това не е за тях. Интервюто се отнася за вас и потенциалната ви нова работа. Каквото и да сте преживели с предишния си работодател, най-вероятно няма да е от значение за бъдещия ви шеф. Освен това, говоренето повече за силните ви страни и развиващите се интереси ще бъде по-уместно при отговора на този въпрос.
Всички компании биха предпочели да наемат мечтател, който прави иновации и разширява техните хоризонти. Така че можете да кажете, че напускате предишната си работа, за да намерите повече място за растеж и развитие. Ето примерен отговор, който може да помогне:
„Имах някои страхотни преживявания в кариерата си и в този момент наистина се стремя да пренеса уменията си на следващото ниво. Научих много от последния си мениджър, но почувствах, че достигнах плато с развитието си, след като прекарах последните 3 години там. Тази позиция изглежда като невероятна възможност да се уча от експерти в тази област. Наистина се вълнувам да науча повече днес.”
В крайна сметка е важно да признаете, че вашият бивш работодател е допринесъл значително за вашето професионално израстване, но всички неща, дори и добрите, стигат до своя край. И по това време е време да започнете ново пътуване.
- Каква е текущата ви заплата (и очаквания)?
Не винаги става въпрос за пари, но разбира се, има значение. Обикновено към края на интервюто вашият интервюиращ ще ви попита каква е текущата ви заплата и вашите очаквания. Преди да кажете нещо, направете пауза и се стремете да превърнете това в разговор, а не в конфронтация.
Най-добрият сценарий е да ги последвате и първо да ги попитате какъв е бюджетът им за тази конкретна позиция и те ще ви дадат диапазон. И оттам можете да им дадете обратна връзка, ако е в съответствие с това, което търсите.
Това обаче не винаги работи по този начин и те може да очакват вие да сте този, който дава първото число. Ако случаят е такъв, запазете спокойствие. Кажете им, че сте щастливи да обсъдите заплатата и очакванията, след като научите повече за ролята и след като и двете страни се съгласят, че може да е подходяща.
Това е и мястото, където вашето проучване е полезно, така че да знаете какво плащат други компании за подобни позиции в тази индустрия. Познаването на вашата пазарна стойност може да ви даде добро усещане за това как да преговаряте за заплатата си напред.
И не забравяйте, че нашата цел тук никога не е да лъжем! Да бъдете честни и искрени за това, което знаете и не знаете, винаги ще ви помогне в дългосрочен план. Знаейки кой сте вие и цялата стойност, която носите на масата, в крайна сметка ще ви насочи към идеалната ви кариера.
