7-те най-редки типа служители, мечта за всяка компания

Като основател на фирма за търсене на ръководители, моята работа е да откривам най-добрите от най-добрите. През последните 15 години съм интервюирал повече от 30 хил. кандидати. Но аз не просто запълвам длъжности за персонал – аз намирам следващите суперзвезди за топ компании: необичайно талантливите, лидерите, неустоимо печелившите. Наричам ги еднорози, защото са най-редките, разказва пред CNBC Уилям Вандерблумен.

Въз основа на неговите интервюта и разговори с изпълнителни директори, тези седем вида успешни личности са мечтата на всяка компания:

Бързият еднорог

Да си бърз не означава да казваш „да“ на всичко. Това означава бързо да разпознаете кое се нуждае от незабавен отговор и кое не. Бързите еднорози са решителни, ще играят твърдо с упоритост и ефективност и ще свършат работата си навреме.

Как да култивирате бързото мислене:

• Посочете ясно, че цените бързото време за реакция.
• Поставете бързи, постижими срокове; нямате нужда от месец, за да направите своя избор на предимства.

Автентичният еднорог

Никой не очаква от вас да сте перфектни в работата си, особено в началото. Но най-лошото, което можете да направите, е да бъдете неавтентични. Когато бъркате, бъдете открити за това. Автентичните хора имат начин да споделят грешките си със смирение, което може да обединява хората.

Как да култивирате автентичното мислене:

• Признайте грешките си и продължете напред.
• Ако се борите, бъдете честни и помолете за помощ.

Решаващият еднорог

Когато са изправени пред предизвикателства, хората могат да изберат да бъдат на страната на проблема или на страната на решението. Тези, които избират да намерят решения, които отказват да бъдат жертви и които харчат енергия, за да преодолеят тези предизвикателства, са незаменими.

Как да култивирате подобно мислене:

• Езикът има значение: ребрандирайте проблемите като възможности.
• Вместо да се оплаквате, внесете решения в разговора. Дори и да са бомбастични или непостижими, това ще ви насочи към правилното мислене.

Самоосъзнаващият се еднорог

Познаването на вашите силни и слаби страни и разбирането как да подходите към важни разговори е може би по-рядко от всякога. Самоосъзнатите хора са по-малко склонни да заемат ненужно място на срещи, да губят времето на хората или да създават неудобство на другите. Когато получат конструктивна и истинска обратна връзка, те ще я вземат присърце.

Как да култивирате самоосъзнатото мислене:

• Не приемайте обратната връзка лично; използвайте го като инструмент, за да станете още по-добри в работата си.
• Уважавайте другите и внимавайте за навиците си на срещи.

Любопитният еднорог

Стив Джобс веднъж каза: „Голяма част от това, в което се натъкнах, следвайки любопитството и интуицията си, се оказа безценно по-късно.“ Толкова много от най-великите умове на човечеството празнуват любопитството като ключов фактор за техния успех. Не е лесно обаче. Това, което ни заобикаля редовно, е битово и скучно. Така че, когато кандидатът е любопитен, това предполага истинска ангажираност и интерес отвъд заплатата.

Как да култивирате любопитното мислене:

• Когато възникнат предизвикателства, задавайте въпроси, преди да предприемете действие.
• Да останеш любопитен е действие, а не позиция. Бъдете информирани, като четете книги, гледате образователно съдържание, следите новините.

Симпатичният еднорог

Винаги се изумявам колко често кандидатът, който надделява, е просто този, който играе добре с другите. Много компании в крайна сметка трябва да уволнят (или да искат да уволнят) брилянтния глупак от персонала. Но харесваните имат способността да останат на работа и дори да бъдат повишени просто чрез релационен капитал, запас от добра воля, който сте изградили с друг човек с течение на времето.

Как да култивираме симпатичното мислене:

Отделете няколко минути в началото на срещите, за да поговорите за нещо, което няма нищо общо с работата.

Запомнете имена. Може да изглежда като дребно нещо, но по същество казва: „Важен си достатъчно за мен, за да знам кой си.“

Продуктивният еднорог

Няма универсално предписание за производителност. Да бъдеш продуктивен еднорог се свежда до три фактора: да знаеш как работиш най-добре, да останеш организиран и да цениш резултатите пред продукцията.

Как да култивирате продуктивното мислене:

Записвайте трите най-важни задачи всеки ден.

• Проследявайте производителността си. Това е страхотно за прегледи в края на годината и разговори, свързани с работата, но също и за вашите собствени поуки за това какво работи най-добре за вас.