Компаниите имат „невероятна нужда“ от това умение, казва изпълнителен директор на Google – и плащат над $100 хил. годишно за него
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Една от най-бързо развиващите се професии в по света е борбата с престъпността в интернет. С все повече компании, които се местят онлайн, кибератаките се увеличават, и то драстично. ФБР отчете 300% увеличение на докладваните киберпрестъпления от началото на пандемията Covid-19, съобщи CNBC.
С нарастването на заплахата от кибератаки нараства и търсенето на експерти по киберсигурност. Всъщност Бюрото по трудова статистика на САЩ прогнозира, че броят на работните места в киберсигурността ще нарасне с 32% през следващото десетилетие – много по-бързо от средното за професиите като цяло.
Има почти 600 хил. незаети работни места в киберсигурността в САЩ в момента и около 3.5 милиона отворени позиции в световен мащаб, казва Лиза Гевелбър, главен маркетинг директор на Google за Северна и Южна Америка, цитирайки скорошни изследвания от Cybersecurity Ventures.
Киберсигурността е една от най-„подценените“ професии, казва Гевелбър.
Много хора смятат, че това е трудна сфера за проникване, тъй като това е високоспециализирана, техническа длъжност, обяснява тя, но това, което не осъзнават, е, че не се нуждаете от бакалавърска степен, за да намерите високоплатена работа в областта – и щом го направите, сигурността на работата е силна.
„Работодателите наистина се борят да намерят хора, които се чувстват комфортно да работят в областта на киберсигурността, но има тази невероятна нужда и търсене на хора с тези умения“, казва Гевелбър.
Това е една от причините Гевелбър да основе Grow with Google, инициативата за умения на технологичния гигант, през 2017 г. Онлайн програмата предоставя уроци и сертификати за търсени умения като киберсигурност и анализ на данни. Сертификатът за киберсигурност може да бъде завършен само за 3 месеца и струва 49 долара на месец.
Други колежи и организации, включително Amazon Web Services, Колумбийския университет и Университета на Пенсилвания, предлагат сравними сертификати за киберсигурност.
Как да си намеря работа в областта на киберсигурността
Повечето работни места в областта на киберсигурността изискват поне диплома за средно образование, както и завършване на онлайн начален курс или обучение.
Някои от най-популярните работни места в киберсигурността включват инженери по сигурността, анализатори по киберсигурност и архитекти по сигурността.
Въпреки че ежедневните отговорности се различават за всяка роля, основните умения са почти идентични, казва Гевелбер.
Специалистите по киберсигурност трябва да се чувстват удобно да оценяват риска, да отстраняват проблеми, да наблюдават вътрешни и външни заплахи и да работят в ИТ инфраструктурата на организацията.
Като експерт по киберсигурност, вие също така ще работите в тясно сътрудничество с хора в други отдели, така че е важно да сте адаптивни и способни ефективно да комуникирате и обяснявате констатациите си на другите, добавя тя.
Да се уверите, че тези технически и меки умения – както и всички сертификати – са в центъра на автобиографията ви, е „най-важната“ стъпка, която можете да предприемете при търсенето на работа в областта на киберсигурността, казва Гевелбер.
Шестцифрени заплати и свобода на работа от вкъщи
Специалисти по киберсигурност са необходими във всички индустрии, но има особено спешна нужда във финансовите услуги, здравеопазването и държавния сектор, казва Гевелбер.
Компании като American Express и Colgate-Palmolive са наели директно дипломирани специалисти от програмата за сертификати за киберсигурност на Google, добавя тя.
Средното заплащане за много работни места в киберсигурността надхвърля 100 хил. долара на година. Според BLS средната заплата за анализатори по киберсигурност е 112 хил. долара, докато средната заплата за мениджъри по киберсигурност е 164 070 долара.
На пазара има и десетки отдалечени работни места за киберсигурност, някои от които плащат над 200 хил. долара годишно.
В крайна сметка „Киберсигурността е вълнуваща област с много възможности за растеж“, казва Гевелбър. „Компаниите просто не могат да заемат тези работни места достатъчно бързо.“
