Променящата се реалност на HR света
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Дигиталните иновации в последните години са един от водещите фактори за трансформацията на HR сектора.
Какво влияние е оказало навлизането им в професията и как продължава да се променя HR реалността, обсъдиха Миглена Узунова-Цекова – старши директор „Човешки ресурси“ в А1, и Владислав Маринов – мениджър „Човешки ресурси – Глобални операции“ в Sensata. Разпалената дискусия беше модерирана от управителя на компанията за комплексни HR услуги JobTiger Светлозар Петров. Той откри панела с 25-годишна ретроспекция назад във времето, когато професията е била по-скоро екзотика. За този период е изминала дълъг път и вече има не само бакалавърски и магистърски образователни програми, но и код в Националния класификатор на длъжностите.
Оттук нататък дигитализацията ще оказва все по-голямо влияние върху развитието є, като според Миглена Цекова въпросът не е дали и кога ще се случва, а как. „Често попадаме в този капан – казвайки си, че дигитализирайки даден процес, не го опростяваме, а само превръщаме едни мануални бюрократични дейности в автоматични. Това спестява време и е полезно, но това ли е целта“, каза Цекова, споделяйки, че дигитализацията не трябва да бъде самоцел, а по-скоро инструмент, който ни помага да работим по-ефективно.
Друг аспект от технологичната модернизация на сектора и професията беше засегнат от Владислав Маринов. „Това не е решение, което изглежда по еднакъв начин за различните видове компании. Зависи изцяло от техните потребности и има място там, където организацията реално има нужда“, поясни той. От случващите се в момента иновации разговорът премина към бъдещето на HR специалистите и тяхната роля в организацията. Модераторът провокира визионерския поглед на гостите с въпроса дали функцията им няма да изчезне. Те обаче бяха единодушни, че технологиите ще променят статуквото на работата им, но нужда от екип, посветен на грижата за хората, винаги ще има.
