Подборът на кадри в пост–CV ерата
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Поколението „Z“ носи на пазара на труда по-мащабна промяна от всяко предходно. Те търсят работодатели по нови критерии, през различни канали и имат нови приоритети на работното място.
Тънкостите на това как да отсеем и да привлечем топталантите от новото поколение разкри Цветелин Николов, съосновател на Pleggi, в разговор с редактора на Forbes България Марио Танев.
За намирането на водещите таланти компаниите трябва да погледнат отвъд стандартното CV, което не дава индикация за меките умения и за това как би се вписал в корпоративната култура, каза Николов.
Работодателите следва да са и по-проактивни в контакта с Gen Z и да използват релевантните дигитални канали за това поколение.
А за да задържат тези таланти, компаниите трябва да отделят и внимание на техните нужди.
„Най-важно сред приоритетите им е кариерното развитие – това, което може да им даде да израснат и да се развиват не само вертикално, но и хоризонтално – да трупат нови квалификации, да учат нови умения“, каза Николов.
