5 мита за търсенето на работа, които ви дърпат назад
Ако наскоро сте влизали в LinkedIn, несъмнено сте забелязали, че все повече хора обявяват, че са безработни и започват да търсят работа. Това не е изненадващо като се има предвид броят на съкращенията, които бяха извършени през последните седмици и месеци. За съжаление, ако сте един от потърпевшите, може би получавате различни съвети от добронамерени роднини, приятели и колеги. Един човек може да каже: “Мотивационното писмо е задължително!”. След това следващият твърди обратното: “Мотивационното писмо е отживелица и загуба на време!” Ако известно време не сте били на пазара на труда може да е трудно да разберете какви насоки да следвате.

За съжаление има много лоши съвети за търсещите работа. Въпреки че някога дадена информация може да е била вярна, тя постепенно е остаряла. Ето защо е изключително важно да разграничавате фактите от измислиците. Нека разгледаме пет мита за търсенето на работа и как те може да ви възпрепятстват да си намерите мечтаната работа.
Това е игра на числа
Въпреки че търсенето на работа чрез изпращане на стотици автобиографии може да изглежда продуктивно, то може да доведе до разочарование и прегаряне. По-добрият подход е да се съсредоточите върху качеството, а не количеството. Определете работните места, от които наистина се интересувате, и кандидатствайте за всяко от тях, като използвате адаптирана автобиография и мотивационно писмо. Освен това не се ограничавайте само до подаване на заявление и чакане на отговор. Бъдете проактивни. Намерете лицето, което набира персонал или мениджъра по наемане на работа и се свържете директно с него. Разберете дали някой ваш познат може да изпрати автобиографията ви като препоръка. Можете и да пробвате чрез други средства като онлайн групи, конференции и професионални организации.
Мотивационните писма нямат значение
Мотивационните писма все още си заслужават времето и усилията. В едно проучване 83% от специалистите по набиране на персонал се съгласяват, че макар и да не се изисква, изпращането на мотивационно писмо ви позволява да покажете, че длъжността, за която кандидатствате, е вашата. Ако не отговаряте на всички изисквания за длъжността, това е мястото, където можете да попълните пропуските и да обясните защо притежавате уменията, за да успеете. Мотивационното писмо е полезно и за да обясните защо искате да се присъедините към компанията, защо искате да смените кариерата си или защо сте били без работа в дадени периоди. Според специалистите повечето кандидати не изпращат мотивационни писма като част от търсенето на работа. Бъдете един от тези, които го правят,и увеличете шансовете си да получите работата.
Не кандидатствайте, ако не отговаряте на всички изисквания за длъжността
Жените особено са по-малко склонни да кандидатстват за длъжности, за които не отговарят на всички критерии. Според Harvard Business Review жените се колебаят, ако не отговарят на 100% от изискванията за работа, докато мъжете обикновено кандидатстват, след като са изпълнили около 60%. Ако сте в началото на кариерата си, малко вероятно е да успеете да отметнете всички полета. Не се ограничавайте и все пак кандидатствайте. Особено ако смятате, че сте подходящи за длъжността. Също така не подценявайте силата на меките умения, които са по-търсени от всякога. Докато твърдите умения могат да ви помогнат да привлечете вниманието на работодателя, меките умения могат да ви помогнат да получите работата.
Не разглеждайте компании със замразено наемане на служители
Това, че дадена компания е обявила замразяване на наемането на служители, не означава, че не попълва позиции, възникнали в резултат на промени. Когато дадена длъжност е от решаващо значение за основната дейност на компанията и не може да намерен вътрешен заместник, тя ще потърси заместник извън организацията. Единствената разлика е, че позицията вероятно няма да бъде обявена. Всъщност Стейси Пъркинс, ментор по кариера и лидерство във фирмата за набиране на персонал Korn Ferry, изчислява, че поне 60 % от позициите никога не се обявяват публично. Ето защо скритият пазар на труда може да бъде толкова ценен.
Не изпращайте директни съобщения на мениджъра по наемане на работа
Когато видите позиция, от която се интересувате, може само да ви е от полза да се свържете с мениджъра по наемането. Първо, това показва, че сте проактивни и ще ви помогне да направите трайно впечатление. В условията на конкуренция всяка възможност да се откроите като кандидат е добра. Дори може да научите ценна информация, която да ви помогне да подсилите мотивационното си писмо и да се подготвите за бъдещо интервю. Това също така помага да разширите мрежата си. Дори и да не отидете на интервю ще спечелите ценна връзка. Освен това може да ви имат предвид за друга роля сега или в бъдеще.
Тъй като професионалната среда непрекъснато се развива, да сте в крак с най-новите тенденции е по-важно от всякога. Не позволявайте на често срещани погрешни схващания да ви възпрепятстват. Като работите по-умно, а не по-усилено, вероятността да получите мечтаната си работа е много по-голяма.