Топ 5 лидерски тенденции, които ще доведат до успех през 2024 г.

Тази статия е написана в съавторство с Матю Лениг, пенсиониран офицер от ВМС SEAL и вицепрезидент по лидерски програми в Taking Point Leadership, и е представена от негова гледна точка

През 2024 г. пейзажът на лидерството продължава да се развива в отговор на динамичните глобални, технологични и обществени промени. Лидерите са изправени пред безпрецедентни предизвикателства и възможности, което води до появата на ключови тенденции, които променят лидерските методологии и практики. В този контекст лидерите трябва да са пред кривата, като адаптират своите подходи, за да отговорят на изискванията на един бързо променящ се свят. Нека се задълбочим в нашите пет водещи лидерски тенденции за 2024 г., изследвайки как тези тенденции влияят върху начина, по който лидерите се справят със сложността, вдъхновяват екипите и стимулират организационния успех.

От възхода на адаптивното лидерство до нарастващото значение на емоционалната интелигентност и целенасоченото лидерство, тези тенденции отразяват императивът за лидерите да култивират разнообразен набор от умения, който е в съответствие с изискванията на съвременната ера. Освен това, тъй като дистанционната работа става все по-утвърдена, лидерите трябва да усъвършенстват своите дистанционни лидерски умения, като използват технологии и грамотност с данни, за да ръководят ефективно във виртуални среди.

Ето пет водещи тенденции в лидерството, които ще ви помогнат да постигнете успех и да смажете 2024 г.:

АДАПТИВНО ЛИДЕРСТВО

Очаква се умението да се ръководи в непредвидими и непрекъснато променящи се среди да остане водеща тенденция. Екипите на SEAL се отличават с работата си в динамични и несигурни условия. Адаптивното лидерство е от решаващо значение за тях, за да се ориентират в променливите, несигурни, сложни и двусмислени (VUCA) условия, позволявайки бързо вземане на решения и възможност за коригиране на планове в реално време по време на мисии. Успешното управление на екипи през постоянни предизвикателства в такива среди изисква вземане на гъвкави решения и насърчаване на култура на непрекъснато учене и адаптивност.

В сферата на бизнеса адаптивното лидерство представлява подход, който набляга на способността за процъфтяване в динамична, сложна и постоянно развиваща се среда. Докато пазарите, технологиите и глобалните пейзажи се трансформират, адаптивните лидери се отличават с това, че умело реагират на несигурността, водят през промяна и насочват своите организации към успех. Правите това чрез:

• Прегръщане на промяната: Адаптивните лидери признават, че промяната е постоянна и неизбежна. Вместо да се съпротивляват на промяната, те я приемат, разглеждайки предизвикателствата като възможности за растеж и иновации. Тези лидери създават култура, в която адаптивността се цени и служителите се насърчават да дават идеи за подобрение.
• Гъвкавост и ловкост: Адаптивните лидери показват гъвкавост и ловкост при вземането на решения и решаването на проблеми. Те са готови да коригират стратегиите и тактиките с развитието на обстоятелствата. Това изисква мислене, отворено към нова информация и желание за промяна, когато е необходимо.
• Ориентация към учене: Адаптивните лидери насърчават ориентация към учене в своите екипи и организации. Те насърчават непрекъснатото учене и развитието на нови умения, като признават, че оставането напред в бързо променящия се бизнес пейзаж изисква непрекъснато обучение и адаптиране.

АКЦЕНТ ВЪРХУ ЕМОЦИОНАЛНАТА ИНТЕЛИГЕНТНОСТ

Подчертаването на значението на емоционалната интелигентност (EI) става все по-решаващо в съвременното лидерство и организационни настройки. Значението на тази черта е било и продължава да бъде от основно значение, като нейното значение нараства с напредването към 2024 г. Емоционалната интелигентност играе жизненоважна роля в обучението и представянето на Общността за специални операции на Военноморските сили на Съединените щати. Въпреки конвенционалния фокус върху физическата сила и тактическите умения на тези елитни воини, техният успех в мисии с високи залози е еднакво повлиян от тяхната сръчност в навигирането в сложни емоционални терени.

Лидерите, които могат ефективно да разбират и управляват емоциите си, са в по-добра позиция да насърчават положителната екипна динамика, да насърчават сътрудничеството и да управляват сложни междуличностни отношения. В областта на лидерството, поставянето на силен акцент върху емоционалната интелигентност се признава като основен аспект на култивирането на положителни култури на работното място и постигането на траен успех. Следните области на емоционалната интелигентност заслужават специално внимание:

• Самосъзнание и саморегулация: Лидерите със силна емоционална интелигентност имат повишено чувство за самосъзнание. Те разбират своите емоции, силни и слаби страни, което им позволява да регулират реакциите си и да вземат разумни решения дори в трудни ситуации.
• Междуличностна ефективност: Лидерите с висока емоционална интелигентност са отлични в междуличностните отношения. Те умеят да разбират емоциите на другите, да насърчават положителна комуникация и да изграждат силни връзки с членове на екипа, колеги и заинтересовани страни.
• Вземане на решения: Емоционалната интелигентност информира вземането на решения, като включва разбиране на емоционалните последици от изборите. Лидерите, които вземат предвид както рационалните, така и емоционалните аспекти на решенията, могат да направят избор, който резонира положително в техните екипи.

ЦЕЛЕНАСОЧЕНО ЛИДЕРСТВО

Има нарастващ акцент върху ръководеното от целта лидерство, при което лидерите привеждат организационните цели в съответствие с по-широко чувство за цел и обществено въздействие. Лидерите, които дават приоритет на ценностите, етиката и социалната отговорност, могат да вдъхновят и ангажират служители, клиенти и други заинтересовани страни. Целенасоченото лидерство е подход, който поставя централен фокус върху съгласуването на организационните и индивидуалните действия с по-задълбочено чувство за цел отвъд печалбата. В този лидерски стил лидерите подчертават значението на ясна и смислена мисия отвъд финансовия успех, карайки организацията и нейните членове да допринасят за по-голямо обществено благо.

По същество целенасоченото лидерство споделя обща основа с принципите, възприети от военноморските тюлени. И двете подчертават ясното чувство за цел, ценности, адаптивност, екипно единство и ангажимент за непрекъснато усъвършенстване. Лидерите, които черпят вдъхновение от целенасочения подход, могат да създадат устойчиви, мотивирани екипи, способни да постигат изключителни резултати, отразявайки ефективността на екипите на Navy SEAL в техните взискателни мисии. Ето няколко критични аспекта на целенасоченото лидерство:

• Подход, ориентиран към мисията: Целенасочените лидери дават приоритет на дефинирането и съобщаването на завладяваща мисия, която надхвърля финансовите цели. Тази мисия служи като насочваща сила, влияеща върху вземането на решения и стратегическата посока.
• Дългосрочна визия: Целенасочените лидери възприемат дългосрочна перспектива, като признават, че постигането на смислена цел изисква търпение и постоянен ангажимент. Този фокус върху дългосрочната перспектива насърчава организационната устойчивост и адаптивност.
• Подравняване на ценностите: Основен принцип на ръководеното от целта лидерство е привеждането в съответствие на организационните ценности с по-широката цел. Това включва гарантиране, че ценностите, които организацията приема, резонират с ценностите на нейните лидери, служители и заинтересовани страни.

ДИСТАНЦИОННИ ЛИДЕРСКИ УМЕНИЯ

През 2024 г. уменията за дистанционно лидерство ще станат още по-неразделни, тъй като организациите продължават да възприемат гъвкави работни условия и хибридни модели. Лидерите усъвършенстват способностите си да навигират във виртуални среди със засилен фокус върху ефективната комуникация, като използват напреднали технологии и платформи за сътрудничество. Еволюцията на лидерството сега набляга на насърчаването на сплотеността на екипа в различни географски местоположения, включвайки иновативни виртуални стратегии за изграждане на екип и активно насърчавайки здравословния баланс между работата и личния живот.

Способността за адаптиране към развиващите се технологии, като разширена и виртуална реалност за завладяващи изживявания при сътрудничество, се превръща в ценен актив. Лидерите инвестират в текущи програми за обучение и развитие, за да гарантират, че техните екипи владеят най-новите инструменти за дистанционна работа, и има нарастващо признание за значението на приоритизирането на благосъстоянието на служителите.

В този динамичен пейзаж успешните дистанционни лидери на 2024 г. са умели в управлението на проекти, постигането на цели и защитниците на подкрепяща и цифрово свързана работна култура. Ето няколко практически начина за стимулиране на дистанционни лидерски умения:

• Ефективна комуникация: Насърчавайте използването на видео разговори за екипни срещи. Виждането на лицата на другия подобрява комуникацията и помага за изграждането на по-силни връзки. Можете да интегрирате множество канали за комуникация, тъй като различните съобщения може да са по-подходящи за различни начини на комуникация. Използвайте комбинация от имейли, незабавни съобщения, видео разговори и инструменти за сътрудничество, за да предадете информация ефективно.
• Насърчаване на сплотеността на екипа: Планирайте неформални виртуални събирания, където членовете на екипа могат да обсъждат теми, които не са свързани с работата. Това помага за изграждането на взаимоотношения и пресъздава непринуденото взаимодействие на офис обстановка – насърчавайте сътрудничеството чрез екипни предизвикателства или проекти, които изискват членовете да работят заедно за постигане на обща цел. Участвайте в дейности като онлайн игри, виртуални стаи за бягство или съвместни семинари, за да укрепите екипните връзки.

Обучение и развитие на умения: Инвестирайте в професионално развитие, като предлагате възможности за обучение и развитие на умения. Отдалечените и хибридни екипи ще се възползват от изучаването на нови технологии, подобряването на уменията за виртуално сътрудничество и подобряването на цялостните им възможности. Освен това, той насърчава кръстосаното обучение между членовете на екипа, за да се увеличи гъвкавостта и устойчивостта в екипа.

ГРАМОТНОСТ В ОБЛАСТТА НА ТЕХНОЛОГИИТЕ И ДАННИТЕ

Лидерите вероятно ще трябва да подобрят своята технологична и информационна грамотност, за да вземат информирани решения в един все по-дигитален свят. В съвременната оперативна среда технологичната и информационна грамотност се превърнаха в незаменими аспекти на набора от умения, изисквани от военноморските тюлени. Умелото използване и адаптиране към напреднали технологии са от основно значение за постигане на успех на мисията, превръщайки технологичното умение в актив в рамките на Naval Special Warfare.

Ефективното лидерство в този контекст включва разбиране на нововъзникващите технологии, използване на данни за прозрения и осигуряване на стабилни практики за киберсигурност. Тези компоненти достигнаха безпрецедентни нива на важност, постигайки абсолютна критичност за индивиди и организации. Бързо развиващият се технологичен пейзаж и експоненциалният растеж на данните изискват професионалистите да притежават задълбочено разбиране на дигиталните инструменти и платформи и способността да извличат значими прозрения от обширни набори от данни. Ето няколко ключови причини, които подчертават критичния характер на технологиите и грамотността на данните през 2024 г.:

• Ускорена дигитална трансформация: Темпото на дигиталната трансформация се ускори, като бизнесът възприема напреднали технологии като изкуствен интелект, машинно обучение и автоматизация. Технологичната грамотност е от съществено значение за безпроблемното навигиране в тези трансформации.
• Вземане на решения в мащаб, управлявано от данни: Бизнесът все повече разчита на данни, за да управлява решения на всички нива. Лицата със солидна грамотност в областта на данните могат не само да интерпретират данни, но и да допринесат за формулирането на стратегически решения въз основа на изчерпателни анализи.
• Интегриране на нововъзникващи технологии: Интегрирането на нововъзникващи технологии, включително добавена реалност, блокчейн и периферни изчисления, изисква работна сила, умела да разбира и използва възможностите на тези технологии за ползи за бизнеса.
• Усъвършенствана автоматизация и AI интеграция: С увеличеното приемане на автоматизация и изкуствен интелект, хората, които разбират тези технологии, могат да впрегнат своя потенциал, като допринесат за по-ефективни процеси и подобрена обща производителност.

Докато навигираме в тънкостите на непрекъснато променящия се бизнес пейзаж през 2024 г., необходимостта от адаптивно лидерство, емоционална интелигентност, целенасочено лидерство, дистанционни лидерски умения и технологична и информационна грамотност никога не е била по-значима. Успехът в тази ера изисква лидери, способни да се адаптират умело към промяната, да насочват своите екипи с емпатия, да внушават чувство за цел, да се ориентират в нюансите на дистанционната работа и да използват технологии и данни за вземане на стратегически решения. Заедно тези компетенции създават основата за устойчиво, далновидно лидерство, което не само се справя с настоящите предизвикателства, но също така тласка организациите към бъдеще, дефинирано от иновации, приобщаване и устойчив растеж. В преследването на високи постижения лидерите, въплъщаващи тези качества, ще се ориентират в днешната несигурност и ще оформят утре, характеризиращо се с непрекъсната адаптация, овластени екипи и целенасочен успех, управляван от данни.

Сега излезте и смажете 2024!