ESOP Design – програмата, която дава достъп на български служители до акции на компании
Отговарям за енергетика, строителство и имоти, туризъм, автомобили
SeedBlink, в сътрудничество с Адвокатско дружество „Гугушев и партньори”, пуснаха цялостно решение, разработено за първи път в България, за стартиращи компании, които искат да интегрират възнаграждение на служителите с дялово участие в своята стратегия за растеж.
ESOP Design опростява процеса на създаване и управление на плановете за притежание на акции от служителите (т.нар. ESOP) за българските компании, като съчетава опита на специалисти в областта на правото, данъчното облагане и дигиталното управление, предоставяйки на основателите инструменти и експертни познания за прилагане на ефективни ESOP планове, съобразени със специфичната правна и данъчна среда в България.
„ESOP плановете са на път да променят пейзажа за стартиращите предприятия, предлагайки двустранна полза“, каза за Forbes Ангел Хаджиев, регионален директор за Югоизточна Европа в SeedBlink, допълвайки, че за служителите, те създават по-дълбоко чувство за принадлежност и инвестиция в успеха на компанията, което може да доведе до повишаване на мотивацията и лоялността.
„Това вътрешно чувство за собственост може също така да се превърне в значителна инвестиционна стойност, ако компанията процъфтява. От корпоративна гледна точка, ESOP плановете служат като мощен инструмент за привличане и задържане на най-добрите таланти. Като съгласува интересите на служителите с целите на компанията, ESOP не само насърчава сплотената работна среда, но и също така засилва привлекателността на компанията като работодател, като наред с това осигурява потенциални данъчни облекчения“, каза още Хаджиев.
Партньорството по програмата ESOP Design е в съответствие със стратегическия стремеж на SeedBlink да насърчава дяловото участие в Европа. През 2024 г., SeedBlink има за цел да разшири обхвата на платформата за управление на собствен капитал Nimity, като опрости плановете за притежаване на акции, процеса на финансиране и комуникацията с инвеститорите.
В България, това решение ще опрости още повече процеса за стартъпите, допълвайки ползите от усилията на местните институции да насърчат гъвкавостта с последните промени в Търговския закон, т.е. въвеждането на нов вид търговско дружество – дружество с променлив капитал (ДПК), което ще улесни промени в капитала в зависимост от корпоративното развитие на дружеството, включително получаването на дялове от служителите.
Доскоро ограничени само до висшето ръководство на най-големите публични международни компании в България, ESOP плановете днес оказват положително влияние върху имиджа на стартъпите пред потенциални инвеститори и насърчават служителите да дават своя принос към екосистемата.
„С популяризирането на ESOP в стартъп екосистемата, ние се съобразяваме интересите и насърчаваме следващото поколение бизнес ангели в Европа. Планираме да разширим концепцията с партньори в още европейски държави през следващите месеци“, каза Хаджиев.
На въпрос на Forbes защо SeedBlink са избрали за партньор Адвокатско дружество „Гугушев и партньори”, Ангел Хаджиев каза: „Това беше целенасочен избор, мотивиран от впечатляващия им растеж и уважаваната им позиция в българската правна среда. Предлагайки широк спектър от висококачествени правни услуги в световен мащаб, те обслужват разнообразни клиенти, включително български и международни компании, финансови и държавни институции“.
Партньорството ни с беше Експертизата на екипа им е призната от международните правни директории и печели забележителна репутация както на местната, така и на международната правна сцена
Откакто пусна своята платформа за управление на собствен капитал Nimity, през юни миналата година, SeedBlink привлече над 10 хил. представители на компании и акционери към нея. Също така, успешно е интегрирала над 2500 структури на собствеността и е улеснила ESOP планове за над 500 бенефициенти. Тези постижения спомагат за позиционирането на SeedBlink като единствената европейска платформа, която обединява финансиране, управление на собствен капитал и вторичните транзакции за частен капитал в една екосистема.
Българските предприемачи, които се интересуват от инициативата ESOP Design, могат да вземат участие в онлайн събитие на 18 април от 17:00 ч. (участието е безплатно, като е необходима предварителна регистрация на https://us02web.zoom.us/webinar/register/8517072837900/WN_GYwxX9KKRxm2uQsbfvboSw). Те ще научат за влиянието, което плановете за притежаване на акции от служителите могат да окажат върху растежа на една компания. Събитието ще предостави и възможност на професионалисти и лидери от бранша да обсъдят насърчаването на култура на успех и иновации в своите организации.
