3 сигнални лампи, които мениджърите по наемане търсят в автобиографията
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Ако използвате изкуствен интелект, за да напишете автобиографията си – или станете твърде креативни с дизайна – може да навредите на шансовете си за намиране на работа.
Най-големият червен флаг, който мениджърите по наемане на работа търсят в кандидатите за работа, е автобиография, генерирана от изкуствен интелект, според ново проучване на Resume Genius, което анкетира 625 мениджъри по наемане на работа в САЩ, предаде CNBC. Други грешки в автобиографиите включват лошо форматиране и правописни грешки.
Ето трите най-големи сигнални лампи за автобиография, които могат да ви струват хубава позиция и как да ги избегнете според експерт по наемане:
АВТОБИОГРАФИИ, ГЕНЕРИРАНИ ОТ AI
Повече от половината (53%) от мениджърите по наемане казват, че имат резерви относно автобиографии, които включват генерирано от AI съдържание, като 20% го наричат „критичен проблем“, който може да им попречи да наемат някого.
„Изключително важно е автобиографията ви да е истинско, автентично отражение на уменията и опита, които носите“, казва Мишел Рейсдорф, областен директор във фирмата за набиране на персонал Robert Half. „Ако използвате AI, за да напише автобиография вместо вас за минути, това ми казва, че не сте отделили много време и мисли, за да кандидатствате за моята позиция.“
Райсдорф, който е работил в подбор и наемане на персонал повече от 30 години, все още насърчава търсещите работа да използват AI, за да преглеждат и редактират своята автобиография – но казва, че трябва да напишете първата чернова.
„AI е страхотен за корекция и подобряване на това, което вече сте написали, но не е вариант за генериране на перфектната автобиография“, добавя тя. „Рекрутерите със сигурност ще разберат дали сте използвали AI”.
ЧЕСТА СМЯНА НА РАБОТА
Автобиографии, показващи модел на честа смяна на работа, карат 50% от мениджърите по наемане да се колебаят да продължат напред, установи Resume Genius.
Този сигнал е по-трудно да се избегне. Ако сте сменяли работата си често, не можете да лъжете за трудовата си история. Освен това мениджърите по наемане на персонал имат различни дефиниции за това какво представлява прекомерно смяна на работа.
За някои това може да е на всеки 1-2 години, докато други биха твърдели, че това е по-кратка времева рамка (избор за преместване след по-малко от година).
Не е нужно да обяснявате всеки път, когато сменяте ролите си, „тъй като повечето специалисти по подбор на персонал не търсят това“, казва Рейсдорф. „Те искат да знаят дали имате уменията и опита да вършите добре работата.“
Ако обаче имате няколко кратки престоя в автобиографията си, Рейсдорф препоръчва да включите кратък контекст (1-2 изречения) на промените в работата ви на друго място в кандидатурата ви.
В противен случай запазете всякакви обяснения за вашия избор на кариера за интервюто.
ЛОШО ФОРМАТИРАНЕ
Друга сигнална лампа, за която мениджърите по наемане на персонал следят в автобиографиите, е лошото форматиране, независимо дали е неорганизирано оформление, използване на неясен шрифт или просто забравяне на проверка на правописа.
Рейсдорф казва, че чистите, прости автобиографии са най-ефективни, тъй като са лесни за четене и разбиране от всеки. Това означава да използвате основен черен шрифт, да е до една страница и да имате ясно обозначени, организирани секции.
Казано по-просто, искате вниманието на специалиста по набиране на персонал да бъде фокусирано върху вашите постижения – а не избор на смел шрифт или претрупано оформление.
Корекцията за всякакви правописни или граматически грешки, преди да изпратите автобиографията си, също е важна, казва Рейсдорф, защото показва на потенциалния ви работодател, че сте ориентиран към детайлите и съвестен.
„В крайна сметка искате мениджърът по наемането да се съсредоточи върху вас като кандидат, а не върху грешките в автобиографията ви“, казва Райсдорф. „Вашето резюме трябва да ги развълнува да интервюират и, надяваме се, да ви наемат.“
